HR и персонал 👩‍💻

67% компаний используют ИИ в найме: сокращая время закрытия вакансий до 3 минут. Хотите так же? В статье разбираем, какие AI-инструменты обязательны для современного HR? Искусственный интеллект сейчас везде — 67% крупных компаний уже активно используют ИИ инструменты для найма персонала. Al-инструменты в HR позволяют сократить время закрытия вакансий с 30+ часов до 3 минут, снизить операционную нагрузку на рекрутеров на 40% и повысить качество подбора благодаря объективному анализу кандидатов. В...

30% компаний экономят на персонале и отменяют премии полностью. Сбер сократил IT-подразделение наполовину, РЖД ввел принудительные отпуска. Как оптимизировать штат без потери эффективности? Почти треть российских компаний планирует экономить на персонале в 2025 году, а доля предприятий, сокращающих регулярные премии, достигла 38,6%. Оптимизация штата сотрудников стала критически важной стратегией выживания в условиях охлаждения экономики и дорогих кредитов. По данным опроса РСПП, 30% компаний во...

Как снизить стресс новичка и ускорить его выход на результат? Читайте, как провести онбординг сотрудника эффективно и какие цифровые инструменты помогут вам в этом. Онбординг — это системный подход к интеграции новых сотрудников в компанию. Если говорить коротко, онбординг — это простыми словами помощь человеку стать частью команды и начать работать эффективно как можно быстрее. Под этим понимают не только передачу знаний о процессах, но и адаптацию в корпоративной культуре, обеспечение психологического комфорта и поддержку первых шагов на рабочем месте...

Хотите, чтобы новички быстрее выходили «в плюс», а опыт передавался без потерь? Разбираем, как в 2025 году настроить систему наставничества и мотивировать команду в ней участвовать. С 2025 года в трудовом кодексе прописана система наставничества в компании — передача знаний от опытного работника к новичку или коллеге, осваивающему новую роль. В России инструмент стремительно развивается, а значит, пришел запрос на унифицированные правила, мотивирующие и наставников, и бизнес. Ниже — подробный гайд по проектированию, внедрению и управлению системой, применимый как к офису, так и к производству...

HRM — не «программа для рекрутинга», а стратегический центр принятия кадровых решений. В статье подробное руководство по подбору и внедрению системы управления персоналом с успешными кейсами российских решений. Внедрение HRM — верный способ сократить административную рутину до минимума, усилить кадровую аналитику и удержать таланты. Разбираем лучшие системы управления персоналом в 2025 году и рассказываем, как безболезненно интегрировать современные HR-решения в компанию. HRM платформа (Human Resource...

Что значит вертикальный и горизонтальный карьерный рост, в чем преимущества каждого типа и как развивать сотрудников для максимальной мотивации и удержания талантов в компании — узнайте в новой статье. Вертикальный и горизонтальный карьерный рост — два направления развития сотрудников в компании. Вертикальный карьерный рост предполагает движением вверх по служебной лестнице — повышение должности и расширение ответственности. Горизонтальный — увеличение компетенций и опыта в том же уровне, переквалификация или смена ролей в пределах организации...