Laborplace

⚖️ Минтруд доработал признаки трудовых отношений Минтруд обновил поправки в ТК, которые уточняют, когда отношения между работником и компанией считаются трудовыми, а не гражданско-правовыми. Что изменилось 📄 число признаков трудовых отношений увеличено с 10 до 11 📄 добавлен ключевой критерий: выполнение функций, встроенных в хозяйственную и технологическую деятельность работодателя и направленных на достижение его экономических целей Обновленные признаки 📌 устойчивый и стабильный характер работы 📌 подчиненность и зависимость труда 📌 выполнение задач по указаниям работодателя 📌 включенность в оргструктуру компании 📌 право на выходные и отпуск 📌 регулярные выплаты 📌 оплата командировок 📌 предоставление инструментов и материалов работодателем 📌 наличие трудовых гарантий 📌 иные признаки, предусмотренные трудовым законодательством 🗓️ Проект планируют рассматривать в пакете с законопроектом о повышении лимитов сверхурочной работы. Обсуждение намечено на пятницу

🎄Новогодние бонусы уходят в прошлое Россияне все реже ждут от работодателей 13-ю зарплату. По данным опроса hh, на праздничный бонус рассчитывает только каждый десятый сотрудник. Что происходит 📉 2/3 компаний вообще не платят новогодние премии 📉 чаще всего бонусы сохраняются в добыче и IT 📉 в рознице, туризме и гостиничном бизнесе они почти исчезли 📉 если в 2021 году 13-ю зарплату платили более 40% компаний, то к концу 2025 года на нее рассчитывают лишь 8% сотрудников Как меняется мотивация 🎯 работодатели все чаще переходят к адресным форматам 🎯 премии за KPI и личный вклад 🎯 опционы и выплаты, привязанные к результатам бизнеса 🎯 расширенный соцпакет — питание, спорт, обучение 📌 Фиксированный новогодний бонус уступает место точечной мотивации и нематериальным стимулам

📊 Отклики падают: зумеры массово игнорируют вакансии без зарплаты По данным совместного исследования сервиса hh и платформы онлайн-психотерапии Ясно, 88% кандидатов откликаются только на вакансии с указанной зарплатой. 📈 это на +7 п.п. больше, чем год назад 🚫 для зумеров и миллениалов отсутствие цифр — частая причина не откликаться вовсе Почему так 💬 неопределенность в деньгах усиливает тревожность 💬 собеседования «вслепую» воспринимаются как потеря времени 💬 прозрачность = доверие к работодателю Где зарплаты указывают чаще всего 🍽 официанты, курьеры, продавцы — до 94% вакансий 🏥 медицина и стройка — около 80% Где скрывают чаще ⚠️ маркетинг, продуктовые команды — ниже 40% 🧠 управленческие позиции — около 60%

💼 Запросы работающих россиян к 2026 году Ожидания сотрудников становятся все более прагматичными. Люди хотят развиваться и зарабатывать, понимая, что работать легче не станет. Главные приоритеты на 2026 год 💸 повышение зарплаты — 63% 🧑‍💼 карьерный рост — 36% 🛡 стабильность — 29% Что еще важно сотрудникам 👉 улучшение условий труда — 23% 👉 адекватное руководство — 23% 🧠 новые и интересные задачи — 19% 🎁 расширение компенсационного пакета — 18% 📊 Впервые за последние 5 лет запрос на карьеру и признание заслуг вышел на максимальные значения ⏳ При этом надежда на снижение нагрузки упала почти вдвое по сравнению с прошлым годом

🎄 10 главных HR-tech трендов 2026 года К концу 2025 года HR-технологии становятся must have для бизнеса. Вот ключевые тренды на 2026 год, которые уже сейчас стоит держать в фокусе. 💡 Агентный ИИ — автономные ИИ-агенты как «виртуальные коллеги» в подборе и адаптации 💡 Гиперперсонализация — индивидуальные карьерные и обучающие траектории 💡 Прогностическая HR-аналитика — прогнозы оттока, потенциала и потребностей 💡 Skills-based подход — фокус не на должностях, а на навыках и внутренних маркетплейсах талантов 💡 ИИ как второй пилот — ускорение HR-решений, контента и планирования 💡 VR в обучении и онбординге — безопасно, наглядно, вовлекающе 💡 Блокчейн в HR — верификация данных и защита персональной информации 💡 Фиджитал-формат — бесшовное соединение офлайна и цифры 💡 Платформы опыта — экосистема всего жизненного цикла сотрудника 💡 Этика ИИ и управление данными — зона ответственности HR 🎯 ИИ забирает рутину, человек — стратегию, эмпатию и ответственность за решения

💼 Как выросли зарплатные предложения за 5 лет Дефицит работников радикально изменил рынок труда в 2020-2025 годах. Работодатели буквально соревновались рублем — особенно за линейный и рабочий персонал. Главные цифры 💰 среднее предложение по рынку: было ~41 тыс ₽ в 2020 📈 стало 80+ тыс ₽ в 2025 Абсолютные лидеры роста 🚗 водители: с 49 тыс → 150 тыс ₽ 📦 курьеры: с 36 тыс → 143 тыс ₽ 👉 рост почти в 4 раза Кто еще в плюсе 🔧 сварщики, токари, слесари 🩺 медсестры и врачи 💻 IT и кибербезопасность 🌾 сельское хозяйство и логистика Где рост самый заметный 📍 Краснодарский край 📍 Татарстан 📍 Кемеровская область 📍 Алтайский край 📍 Калининградская и Кировская области Но есть нюанс ⚠️ реальный рост зарплат за 5 лет — около 24% 🔥 остальное «съела» инфляция Почему так 🔹 демографический провал 🔹 миграционные ограничения 🔹 низкая безработица 🔹 рост e-commerce и инфраструктурных проектов

⏰ Минтруд не поддержал идею 6-часового рабочего дня Министерство труда не видит оснований для сокращения продолжительности рабочего дня в России. Об этом заявил глава ведомства Антон Котяков, комментируя инициативу депутатов от КПРФ от 10 декабря. Позиция Минтруда 🗣 По словам министра, для таких изменений сейчас нет ни экономических, ни кадровых предпосылок: 📌 рынок труда остается напряженным 📌 дефицит рабочей силы сохраняется 📌 сокращение часов может усилить нагрузку на бизнес Какие альтернативы предложили вместо сокращения 🏠 работать дистанционно 🔄 использовать гибридный формат Что предлагали депутаты ⏳ рабочий день не более 6 часов 📆 рабочая неделя — 30 часов 💆‍♂️ авторы инициативы считают, что это снизит стресс и повысит производительность труда

2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣ 8 слов о том, каким был 2025-й для HR Журнал Хантфлоу собрал 8 ключевых слов, которые точнее всего описывают, чем жил рынок труда в этом году. 🦾 Устойчивость HR стал системой: грейды, карьерные треки, решения на основе больших данных — все ради стабильности бизнеса 👥 Команда Фокус на устойчивые команды, где важны поддержка, справедливость и совместный результат 📊 Данные Бизнес требует доказательств: эксперименты и экономический эффект 😰 Тревожность Задача HR — научить жить со стрессом: психологическая безопасность, поддержка и новые форматы заботы 🔄 Адаптивность ИИ заставил HR перепрошивать процессы найма — иначе доверие теряется ⚡ Антихрупкость Не просто выдерживать кризисы, а становиться сильнее: эксперименты, гибкие команды, найм «под рост» ❤️ Вовлеченность Главное — диалог с сотрудниками и реальные действия по итогам опросов. 🧭 Жизнестойкость Способность держать курс в неопределенности, сохраняя смыслы

🛑 Минтруд готовит крупное обновление правил подростковой занятости Вместо списка профессий вводится перечень конкретных работ, которые несовершеннолетним выполнять нельзя. Цель — закрыть лазейки, когда компании обходили запреты, просто меняя название должности. Что изменится с 1 сентября 2026 года 🔒 Новый список включает 67 видов работ, запрещенных до 18 лет 🚫 вредные и опасные условия труда 🚫 работы, влияющие на психику и нравственное развитие 🚫 подземные работы 🚫 сферы вроде казино, баров, наркодиспансеров, алкомаркетов Почему меняют подход 🧩 Старые списки — 2 198 профессий — не работали: ⚠️ запреты легко обходили через переименование должности ⚠️ подростков нередко привлекали в «серую» занятость ⚠️ фиксировались случаи эксплуатации и психологического давления Что будет разрешено 🌱 Власти говорят о расширении «зеленой зоны»: 💻 IT-проекты, цифровые сервисы 🧪 помощь в лабораториях 🎨 арт-студии, медиа, творческие роли 🤝 школьные практики и волонтерство

🤖 Спрос на сотрудников с навыками ИИ вырос осенью на треть Работодатели стремительно перестраивают требования: навыки работы с ИИ становятся обязательными в самых разных профессиональных сферах. Что показало исследование? 📈 Осенью спрос на специалистов, умеющих применять ИИ, вырос на 31% год к году 📈 Количество откликов на такие вакансии — +68%. Где рост максимальный? 🌾 Сельское, лесное и рыбное хозяйство — +124% 🌾 ИИ оценивает урожай, контролирует состояние культур 🌾 Средняя зарплата: ~60 667 ₽ 📄 Документооборот — +76% 📄 ИИ помогает распознавать и сортировать документы 📄 Средняя зарплата: ~74 382 ₽ 💼 Продажи — +33% 💼 ИИ делает персонализированные предложения, берет часть коммуникаций 💼 Средняя зарплата: ~93 500 ₽ Регионы-лидеры по росту спроса 🔥 Воронежская область — +109% 🔥 Краснодарский край — +101% 🔥 Свердловская область — +96% 👥 Работодатели подтверждают: 80% компаний поддерживают использование ИИ молодыми специалистами

🧭 Лимит сверхурочной работы хотят увеличить вдвое — до 240 часов в год Правительственная комиссия поддержала поправки Минэкономики к Трудовому кодексу. Цель — дать бизнесу больше гибкости на фоне дефицита кадров. Что меняется с 2026 года 🔸 Лимит сверхурочных повышается со 120 до 240 часов в год 🔸 Работать сверх нормы можно только с согласия сотрудника 🔸 Повышенный лимит разрешат компаниям, заключившим соглашение с профсоюзом Как будет оплачиваться сверхурочка 📌 До 120 часов: коэффициент 1.5 📌 После 120 часов: коэффициент 2.0 Почему это важно 📊 По данным Росстата 3.3 млн человек работают сверх нормы ⚠️ Но только 1% получает оплату сверхурочных Позиция бизнеса 🏭 Повышение лимита снизит потребность в создании ~48.8 тыс. новых рабочих мест ⚙️ Особо актуально для промышленности, строительства, торговли, логистики Чего опасаются профсоюзы ⚡️ риск манипуляций при суммированном учете рабочего времени ⚡️ потенциальное давление на работников