Laborplace

💼 Самозанятость после 2028: бизнес просит сохранить льготы Режим для самозанятых действует как эксперимент до конца 2028 года. Объединение самозанятых России направило в Минэкономики предложения по развитию и закреплению формата. Ключевые идеи 🔑 закрепить самозанятость как постоянный налоговый режим 🔑 сохранить низкие ставки НПД: 4% и 6% 🔑 повысить лимит дохода (сейчас — 2,4 млн руб. в год) 🔑 ввести дифференцированные страховые взносы в зависимости от дохода Как предлагают решать вопрос взносов 🧾 при низких доходах — добровольные взносы 🧾 при высоких — обязательный пенсионный взнос с налоговым вычетом 🧾 больничные и соцстрахование — по желанию, через добровольные программы Почему это важно 📈 В России уже 15,2 млн самозанятых 📈 Бизнес-объединения поддерживают сохранение режима, рост лимитов дохода и расширение видов деятельности Опасения ⚠️ Чрезмерное ужесточение условий может вернуть людей в тень ⚠️ Поэтому эксперты призывают внедрять изменения осторожно

👷🏽‍♂️Индийские рабочие закрывают кадровые дыры в России В России уже работают 70–80 тыс. мигрантов из Индии — такие данные озвучил индийский посол в Москве Винай Кумар. Что происходит 📌 В декабре Россия и Индия подписали меморандум о мобильности рабочей силы — он упрощает найм индийских специалистов 📌 Российские компании получили юридическую базу для массового привлечения персонала 📌 В июне прошла конференция с индийскими рекрутинговыми агентствами — после нее десятки тысяч человек нашли работу в РФ Где работают 🏗 строительство 🏗 инженерные специальности 🏗 текстильная промышленность 🏗 ЖКХ Что дальше 🔮 По оценке Бориса Титова, в 2026 году в Россию могут приехать еще минимум 40 тыс. работников из Индии

🔮 Прогнозов рынка труда не работают Вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что новый кадровый прогноз для экономики России на следующие 7 лет будет представлен в апреле 2026 года, но его точность по-прежнему ограничена. В чем проблема ⚠️ технологический прогресс сложно заложить в расчеты ⚠️ компании не могут уверенно прогнозировать потребности на 7 лет вперед ⚠️ статистика Росстата недостаточно детализирована по отраслям и регионам ⚠️ демографические данные есть только на уровне субъектов РФ, без муниципалитетов Уже сейчас ясно 📌 потребность экономики в кадрах вырастет примерно на 500 тыс. человек 📌 до 2032 года нужно будет заменить 11,5 млн пенсионеров 📌 самый острый дефицит ожидается в: 🏭 обрабатывающей промышленности в 1,7 млн 🚚 транспорте и логистике в 925 тыс. 🏗 строительстве в 670 тыс. 🔍 Эксперты отмечают: даже при доработке статистики прогнозы не станут «точными», так как рынок труда быстро меняется — из-за ИИ, автоматизации, удаленной занятости и миграции

⚖️ Минтруд доработал признаки трудовых отношений Минтруд обновил поправки в ТК, которые уточняют, когда отношения между работником и компанией считаются трудовыми, а не гражданско-правовыми. Что изменилось 📄 число признаков трудовых отношений увеличено с 10 до 11 📄 добавлен ключевой критерий: выполнение функций, встроенных в хозяйственную и технологическую деятельность работодателя и направленных на достижение его экономических целей Обновленные признаки 📌 устойчивый и стабильный характер работы 📌 подчиненность и зависимость труда 📌 выполнение задач по указаниям работодателя 📌 включенность в оргструктуру компании 📌 право на выходные и отпуск 📌 регулярные выплаты 📌 оплата командировок 📌 предоставление инструментов и материалов работодателем 📌 наличие трудовых гарантий 📌 иные признаки, предусмотренные трудовым законодательством 🗓️ Проект планируют рассматривать в пакете с законопроектом о повышении лимитов сверхурочной работы. Обсуждение намечено на пятницу

🎄Новогодние бонусы уходят в прошлое Россияне все реже ждут от работодателей 13-ю зарплату. По данным опроса hh, на праздничный бонус рассчитывает только каждый десятый сотрудник. Что происходит 📉 2/3 компаний вообще не платят новогодние премии 📉 чаще всего бонусы сохраняются в добыче и IT 📉 в рознице, туризме и гостиничном бизнесе они почти исчезли 📉 если в 2021 году 13-ю зарплату платили более 40% компаний, то к концу 2025 года на нее рассчитывают лишь 8% сотрудников Как меняется мотивация 🎯 работодатели все чаще переходят к адресным форматам 🎯 премии за KPI и личный вклад 🎯 опционы и выплаты, привязанные к результатам бизнеса 🎯 расширенный соцпакет — питание, спорт, обучение 📌 Фиксированный новогодний бонус уступает место точечной мотивации и нематериальным стимулам

📊 Отклики падают: зумеры массово игнорируют вакансии без зарплаты По данным совместного исследования сервиса hh и платформы онлайн-психотерапии Ясно, 88% кандидатов откликаются только на вакансии с указанной зарплатой. 📈 это на +7 п.п. больше, чем год назад 🚫 для зумеров и миллениалов отсутствие цифр — частая причина не откликаться вовсе Почему так 💬 неопределенность в деньгах усиливает тревожность 💬 собеседования «вслепую» воспринимаются как потеря времени 💬 прозрачность = доверие к работодателю Где зарплаты указывают чаще всего 🍽 официанты, курьеры, продавцы — до 94% вакансий 🏥 медицина и стройка — около 80% Где скрывают чаще ⚠️ маркетинг, продуктовые команды — ниже 40% 🧠 управленческие позиции — около 60%

💼 Запросы работающих россиян к 2026 году Ожидания сотрудников становятся все более прагматичными. Люди хотят развиваться и зарабатывать, понимая, что работать легче не станет. Главные приоритеты на 2026 год 💸 повышение зарплаты — 63% 🧑‍💼 карьерный рост — 36% 🛡 стабильность — 29% Что еще важно сотрудникам 👉 улучшение условий труда — 23% 👉 адекватное руководство — 23% 🧠 новые и интересные задачи — 19% 🎁 расширение компенсационного пакета — 18% 📊 Впервые за последние 5 лет запрос на карьеру и признание заслуг вышел на максимальные значения ⏳ При этом надежда на снижение нагрузки упала почти вдвое по сравнению с прошлым годом

🎄 10 главных HR-tech трендов 2026 года К концу 2025 года HR-технологии становятся must have для бизнеса. Вот ключевые тренды на 2026 год, которые уже сейчас стоит держать в фокусе. 💡 Агентный ИИ — автономные ИИ-агенты как «виртуальные коллеги» в подборе и адаптации 💡 Гиперперсонализация — индивидуальные карьерные и обучающие траектории 💡 Прогностическая HR-аналитика — прогнозы оттока, потенциала и потребностей 💡 Skills-based подход — фокус не на должностях, а на навыках и внутренних маркетплейсах талантов 💡 ИИ как второй пилот — ускорение HR-решений, контента и планирования 💡 VR в обучении и онбординге — безопасно, наглядно, вовлекающе 💡 Блокчейн в HR — верификация данных и защита персональной информации 💡 Фиджитал-формат — бесшовное соединение офлайна и цифры 💡 Платформы опыта — экосистема всего жизненного цикла сотрудника 💡 Этика ИИ и управление данными — зона ответственности HR 🎯 ИИ забирает рутину, человек — стратегию, эмпатию и ответственность за решения

💼 Как выросли зарплатные предложения за 5 лет Дефицит работников радикально изменил рынок труда в 2020-2025 годах. Работодатели буквально соревновались рублем — особенно за линейный и рабочий персонал. Главные цифры 💰 среднее предложение по рынку: было ~41 тыс ₽ в 2020 📈 стало 80+ тыс ₽ в 2025 Абсолютные лидеры роста 🚗 водители: с 49 тыс → 150 тыс ₽ 📦 курьеры: с 36 тыс → 143 тыс ₽ 👉 рост почти в 4 раза Кто еще в плюсе 🔧 сварщики, токари, слесари 🩺 медсестры и врачи 💻 IT и кибербезопасность 🌾 сельское хозяйство и логистика Где рост самый заметный 📍 Краснодарский край 📍 Татарстан 📍 Кемеровская область 📍 Алтайский край 📍 Калининградская и Кировская области Но есть нюанс ⚠️ реальный рост зарплат за 5 лет — около 24% 🔥 остальное «съела» инфляция Почему так 🔹 демографический провал 🔹 миграционные ограничения 🔹 низкая безработица 🔹 рост e-commerce и инфраструктурных проектов

⏰ Минтруд не поддержал идею 6-часового рабочего дня Министерство труда не видит оснований для сокращения продолжительности рабочего дня в России. Об этом заявил глава ведомства Антон Котяков, комментируя инициативу депутатов от КПРФ от 10 декабря. Позиция Минтруда 🗣 По словам министра, для таких изменений сейчас нет ни экономических, ни кадровых предпосылок: 📌 рынок труда остается напряженным 📌 дефицит рабочей силы сохраняется 📌 сокращение часов может усилить нагрузку на бизнес Какие альтернативы предложили вместо сокращения 🏠 работать дистанционно 🔄 использовать гибридный формат Что предлагали депутаты ⏳ рабочий день не более 6 часов 📆 рабочая неделя — 30 часов 💆‍♂️ авторы инициативы считают, что это снизит стресс и повысит производительность труда