Кадровое агентство КИТ Консалт

КИТ Консалт — профессиональное кадровое агентство с опытом в подборе инженерно-технического персонала. Мы знаем, как найти сотрудников, которые помогут вашему бизнесу достичь новых высот. Мы не просто подбираем кандидатов — мы создаём долгосрочные профессиональные союзы между работодателями и специалистами...

Клиент: производитель пищевой продукции (розлив, фасовка, пастеризация, CIP/SIP) с несколькими производственными площадками. Проблема: в течение 2,5 месяцев не удавалось закрыть вакансию инженера КИПиА. Ключевые задачи сотрудника: Используемое оборудование: Endress+Hauser, Yokogawa, Emerson, Siemens, VEGA, Mettler Toledo (расходомеры, датчики давления/температуры, уровнемеры, весовые дозаторы, чеквейеры, металлоискатели). Этап 1. Уточнение профиля и KPI Совместно с клиентом определены: Этап 2. Анализ...

В условиях кризиса многие компании сталкиваются с необходимостью оптимизации штата. Сокращение персонала болезненный процесс, который может нанести серьёзный ущерб HR‑бренду и корпоративной культуре. Как провести кадровые изменения максимально корректно и сохранить репутацию заботливого работодателя? Аутплейсмент - это комплексная поддержка сотрудников при организационных изменениях: сокращении штата, реорганизации или слиянии компаний. Основная задача минимизировать негативные последствия для всех сторон: Если вы: Программа аутплейсмента станет вашим надёжным инструментом...

Знаете ли вы, что почти 40% вакансий в IT, финансах и юриспруденции закрываются не через открытые площадки вроде HeadHunter или SuperJob? Компании всё чаще обращаются к «закрытому» рынку труда и у них есть весомые причины. Сегодня работодатели активно используют альтернативные каналы подбора: 1. Скорость и экономия ресурсов 2. Качество подбора 3. Конкурентные преимущества 4. Снижение рисков 5. Дополнительные плюсы Хотя закрытый поиск демонстрирует впечатляющие результаты, оптимальный подход - гибридный...

Ваш бизнес готов покорять онлайн‑площадки, но без сильной команды это невозможно. Выход на  Яндекс Маркет и другие маркетплейсы требует специалистов нового формата: тех, кто знает алгоритмы площадок, умеет выстраивать логистику и наращивать продажи. Почему подбор персонала для маркетплейсов особая задача? Специалисты в этой сфере должны: разбираться в специфике разных платформ; уметь оптимизировать карточки товаров для поиска; выстраивать эффективную логистику и складские процессы; настраивать рекламные...