Кадровое делопроизводство больше не модно?

Наложение больничного на ежегодный отпуск Если во время ежегодного отпуска Вы заболели, то можно взять больничный лист Сгорают ли в таком случае дни ежегодного отпуска? 🗄нет Когда выходить на работу? Существует два варианта развития событий: 1️⃣ Ежегодный отпуск продлевается на то количество дней, сколько Вы пробыли на больничном во время ежегодного отпуска 🟠никаких заявлений на продление отпуска писать не нужно; 🟠если на время ежегодного отпуска наложился праздничный день, то он не засчитывается в продление отпуска 2️⃣ Вы выходите в положенный срок, то есть не продлеваете свой отдых, хотя был больничный 🟠пишем заявление о переносе отпускных дней (период согласовывается с работодателем); 🟠издаётся приказ о переносе отпускных дней; 🟠Вы не отгуляли ежегодный отпуск, а отпускные уже выплачены. Поэтому данная переплата будет зачтена в счёт других выплат работнику #больничный #отпуск

Оформляемся на работу по внешнему совместительству Нюансы ❗️Запись о работе по совместительству в трудовую книжку (бумажную) может вносится только основным работодателем: ➡️ по желанию сотрудника; ➡️на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Трудовой договор ➡️ обязательное указание на то, что работа является совместительством; ➡️указание продолжительности рабочего времени Режим работы продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день (20 часов в неделю) ❗️Исключения сотрудник может работать полный рабочий день по совместительству: ➡️когда не занят по основному месту работы; ➡️когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты; ➡️когда совместитель отстранён от работы согласно медицинскому заключению и ждёт перевода на другую работу, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы Ежегодный отпуск ➡️ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы; ➡️если отпуск по совместительству получается меньше, чем по основному месту работы, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на нехватающее количество дней #работапосовместительству #внешнеесовместительство #совместительство

Совместительство и совмещение Начинаем разбираться в схожих понятиях, значение которых часто путают 1️⃣ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО 🧡оформляется трудовым договором; 🧡выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время Совместительство бывает внешним и внутренним Внутреннее - совмещение основной работы с дополнительной ➡️у одного работодателя Внешнее - совмещение основной работы с дополнительной ➡️у разных работодателей ➡️работать по совместительству можно у неограниченного количества работодателей 2️⃣ СОВМЕЩЕНИЕ 🧡выполнение дополнительной работы во время основной; 🧡с письменного согласия сотрудника, за дополнительную плату Работу можно считать дополнительной в случае: ➡️её выполнения наряду с основной работой; ➡️выполняемая работа не предусмотрена трудовым договором; ➡️работа выполняется в рамках рабочего времени #совместительство #совмещение

Основные буквенные обозначения в табеле учёта рабочего времени 🥸 Я - работа в дневное время; Н - работа в ночное время; РВ - работа в выходные и нерабочие праздничные дни; 🏁🏁🏁 К - служебная командировка; ОТ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск; У - учебный отпуск; ДО - отпуск без сохранения заработной платы (дополнительный отпуск); 🏁🏁🏁 Р - отпуск по беременности и родам; ОЖ - отпуск по уходу за ребёнком; Б - временная нетрудоспособность (больничный); ПР - прогулы; 🏁🏁🏁 НН - Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств); ОВ - дополнительные выходные дни (оплачиваемые), например, донорские дни #табелирование #обозначениявтабеле

❓А я целую зарплату получу? В январе же праздники, много выходных❓ Обычно мне этот вопрос начинают задавать уже в середине декабря ➖ если Вы работаете в графике 5/2 с фиксированным окладом, то по производственному календарю в январе 2024 года у Вас 17 рабочих дней. Это значит, что Ваш рабочий день будет стоить дороже, поэтому зарплата придёт в полном объёме; ➖ если у Вас сменный график и почасовая тарифная ставка, то скорее всего в праздники Вы работаете, но дни с 1 по 8 января будут Вам оплачены в двойном размере #оплатавпраздники #зпвянваре

#испытательныйсрок #приемнаработу

У меня электронная трудовая…. Что делать? 😱 Отвечаю на вопрос. ЭТК со стороны сотрудника Конечно бумажный вариант нам кажется надёжнее, да и кто сейчас доверяет технологиям? Постоянные шутки про Госуслуги или высмеивание новшеств только отталкивают от перехода на ЭТК ✅ Какие плюсы от перехода? 1. Вашу трудовую невозможно потерять. 2. Вашу трудовую невозможно испортить. 3. Ваша трудовая всегда с Вами, больше нет ситуаций, когда книжку специально не отдают и Ваш стаж утерян навсегда. 4. Все записи Вы контролируете. 5. Удобно выгружать, это всегда доступно (См. статью). 6. Вам не нужно платить за бланк трудовой книжки или вкладыша к нему. 📵 Если Вы все-таки не доверяете технологиям, то как подстраховать себя от утери данных? 1. Вы продолжаете хранить свою трудовую, в которой обязательно должна стоять отметка о переходе (См. статью). 2. Храните справки СТД-Р от работодателя. Это Ваше подтверждение работы в организации. Могу сказать, что это удобно и надёжно. Так что если Вас перевели, не переживайте. Вы теперь полностью контролируете работодателя 😉 #сноваэтк #этк #электроннаятрудовая #трудовая

@kdpmodnoo есть не только в Telegram, меня можно найти на других площадках. Но пока Telegram это основное. Тут первыми выходят мои посты, существуют опросы и тд Вчера я была приятно удивлена, что мой последний пост набрал такие обороты в TenChat. Понимаю, что пишу не зря и людям это правда нужно) Ещё бы почаще попадать с темами в яблочко🍎 Если у Вас есть темы, в которых Вы хотели бы разобраться, можете писать под этим постом, либо написать мне лично (в описании есть ссылка)

Имею ли я право на оплату больничного листа от бывшей организации после увольнения? Да, если: - электронный больничный пришел Вашему бывшему работодателю (если Вы нигде не трудоустроены и больничный не пришёл, можете сами предоставить данные); - Вы закрыли больничный в течение 30 дней после увольнения Нет, если: - больничный открыт на самого работника, а не по уходу за ребёнком и тп; - Вы встали на учёт в службу занятости; - Вы устроились на другую работу При всех выполненных условиях работодатель в течение 5 дней подаёт данные в СФР. ❗️Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальное СФР. Также хочу отметить, что размер пособия за все дни болезни или травмы в этом случае — 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника. #больничный #уволеннабольничном #оплатабольничного #увольнение

❌ Не используем КЭДО ❌ 1. Приказ об увольнении. Его необходимо распечатать и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Обращаю внимание, если сотрудник увольняется по собственному желанию, то необходимо взять заявление на бумажном носителе. 2. Журналы регистрации прохождения инструктажей по охране труда. 3. Акт о несчастном случае на производстве. Исключение для КЭДО содержится в ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ. Это создано в целях защиты интересов работников от возможного изменения электронного варианта документа. 4. Также в организациях часто оформляют на бумажном носителе приказы о донорских днях и заявления к ним (так как копии подписанных документов направляются в СФР). 5. Часто берут заявления на бумажных носителях для предоставления учебного отпуска. #неКЭДО #кдп #ЭП #электронныйдокументооборот