HR-OD.RU

Опубликовано фото

Опубликовано фото

58% лояльности VS 200% убытка: Почему адаптация — не экскурсия по офису Сотрудники, прошедшие структурированную программу адаптации, имеют на 58% больше шансов отработать в компании более 3 лет. Многие HR путают адаптацию сотрудников с ориентацией. Заполнение необходимых документов, экскурсия по зданию и просмотр списка рабочих обязанностей это не адаптация, а лишь ориентация сотрудника. Исследование Builder показало, что почти 72% из адаптационных программ компаний составляли не более месяца. Если работник путается к кому и по какому вопросу обращаться и недостаточно интегрировался в команду, недостаточно обучен, ему уделили мало внимания или редко давали обратную связь — уходит с работы быстрее. Согласно исследованиям Society of Human Resource Management (SHRM) Высокая текучесть кадров и вынужденный новый подбор повышают среднегодовые затраты на каждого сотрудника до 90-200% Больше материалов https://t.me/hr_roi

Gamma - методика мгновенной оценки персонала продолжает завоевывать мир. Уже есть организации, внутри которых на концепции Gamma построен не только отдел управления персоналом, но и отделы продаж и маркетинга. Относительно недавно появился инструмент AI-Gamma, позволяющий оценить кандидата по резюме. Он призван свершить революцию на рынке оценки, хотя стоит признать - сложно «свергать» того, кого нет. На рынке инструментов оценки нет единого лидера, как например это есть в онлайн-рекрутинге - hh, отвечающий запросам 60% компаний или Хантфлоу - признанный лидер CRM для HR. AI-Gamma вершит революцию в другом - в самом процессе рекрутинга. Если раньше оценивали 2х-3х финалистов, что составляло не более 10% стоимости рекрутинга, и таким образом перечеркивали остальные 90% трудов - мол все эти встречи с 50-ю кандидатами прошли зря, выбираем из этих 5-и двух трех, а из них одного. То теперь с Гаммой имеет смысл оценивать всех, а встречаться только с избранными. А это значит 1 рекрутер за 1 час сможет обработать примерно 60 кандидатов - это в 10-20 раз больше, чем с помощью классического созвана, даже если он по 20 минут. Ну а кто подбирал топов - превосходно знает, что встречи с ними менее 1 часа редко бывают. Еще одна новость - подготовлен опросник для руководителей, который позволяет быстро определить профиль по Гамме. Это удобно для работы с уже работающими лидерами и формирования команды. Пишите в личку запрос, вышлю вам тест, а после и и заключение по его результатам. И все это, как говорит мудрая Сова - безвозмездно 🙂 t.me/...riv

Коллеги, добрый день. Вы интересовались моими курсами для HR. Предлагаю Вам новую программу "HR -Архитектор", которая является высшей степенью профессионального развития в этой области. Возможно, именно она вам подойдет наилучшим образом, так как значительно повысит вашу ценность для бизнеса https://hr-od.ru/hr-architect

4 ноября - День народного единства. Празднуем победу 1612 года - отличный пример работы сплоченной команды непрофессионалов, но правильно организованной и эффективно управляемой, ну в итоге - безусловно крутой результат.