Gamma skills

Как решают задачи Красные (по системе #Гамма) Красные мыслят простыми формами. Поэтому вы заметите их потребность разбивать любую задачу на 3-4 простые шага: 1, 2, 3, 4 Если задача сложная, многоуровневая, то красные "зависают". перезагружаются. И опять пытаются разбить задачу на 1,2,3 В программировании красных очень мало. так задачи в большинстве случаев либо "синие" (это когда ежедневно надо делать простой кусок кода) или "оранжевые" (требующие инженерного или алгоритмического решения). Красных хорошо дополняют "оранжевые" люди. Они гораздо лучше других разбирают сложные задачи, например, разобрать узелковое письмо, которое использовали древние майи и никто его так и не расшифровал :) #onlinepersonal

«Красные заказчики» - как они принимают решения? По системе #Гамма Красные руководители обращаются к HR, когда в очередной раз «клюнет питух», всё горит и срочно надо тушить. И сразу же это будет горячая проблема, которую нужно решить «вчера», бросив всё остальное и направив все усилия. Полумеры не устроят! Нужно срочно вникнуть, желательно начать ещё до договорённостей о цене и подписания договора… Но тема цены сразу же появится с первыми вопросами. А вот договор это точно на потом. И тут же увидите запрос, а «что я получу за эти деньги?». А по истечение недели, когда тема замылится, вы услышите вопрос: «мы это делаем чтобы что?»))) Если проблема не сосет деньги, то красному сложно найти в себе мотивацию продолжить HR-проект, если только вы его не делаете бесплатно. Или очень дёшево. Такова сущность «Красных»)) А вы встречали в своей практике "Красных заказчиков"? Чем закончились такие проекты?

Воронка подбора кандидатов (закрытия вакансии) В компании, с которой я работаю, мы выстроили простую воронку. Согласитесь, рекрутеры молодцы? Это только начало. Результаты за срок менее 1 месяца на 1 рекрутера. В завершение воронки не хватает этапов обучения и окончания испытательного срока. Но это внедрение уже на другом этапе проекта.