ЗУП...Здесь Управляют Персоналом

Нулевое сальдо в отчете «Анализ зарплаты...» — это не просто красивая цифра, а главный индикатор того, что с сотрудниками полностью рассчитались за месяц, и в учете нет ошибок. Добиться его нужно, потому что наличие сальдо — это всегда сигнал проблемы, которая требует немедленного решения. Сальдо — это остаток задолженности компании перед сотрудником. Условно его можно разделить на два вида, которые важно различать для правильной проверки: Выбор между этими двумя режимами задается в настройках программы: «Настройки» → «Дополнительные настройки» → переключатель «Показывать взаиморасчеты»...

Не просто формальность, а важная операция для точного расчёта аванса и прозрачности всех выплат. С 2023 года в программе 1С:ЗУП этот отчёт стал особенно важен из-за изменения подхода к расчёту аванса. С 2023 года во всех конфигурациях 1С:ЗУП расчёт аванса производится только через документ «Начисление за первую половину месяца» (в разделе «Зарплата» → «Все начисления»). Этот способ, в отличие от устаревших методов «фиксированной суммой» или «процентом от оклада»: Этот отчёт — ваш главный инструмент...

Контроль страховых взносов в программе строится на сопоставлении облагаемой базы (начисленного дохода) и исчисленного налога – точно так же, как и с НДФЛ. При этом взносы рассчитываются автоматически по тем тарифам, которые закреплены за организацией и сотрудником. Ключевые объекты контроля: В отличие от НДФЛ, где налог удерживается при выплате, взносы исчисляются в момент начисления дохода. При этом контроль не ограничивается проверкой исчисленных сумм – необходимо также убедиться, что начисленные взносы корректно попали в бухгалтерский учёт для последующей уплаты...

Прежде чем приступить к проверке, важно понимать ключевое правило: налог считается удержанным строго в день фактической выплаты дохода, а не в день начисления. В 1С:ЗУП учёт перечисленного налога в бюджет не ведётся — программа контролирует только исчисление и удержание. Сверка с бюджетом проводится уже в бухгалтерской программе. 📐 Пошаговая инструкция по контролю НДФЛ Шаг 1. Проверьте последовательность документов Ошибки часто возникают при нарушении порядка расчёта: сначала должны быть проведены...

Право на оплату больничного после увольнения — это важная социальная гарантия для граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. В России это регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ и Трудовым кодексом. Давайте разберем ключевые моменты, которые вам нужно знать. Закон дает право на оплату больничного после увольнения, если соблюдены следующие условия. Важный нюанс: Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, но за это время уже успели официально устроиться на новую работу, то оплачивать ваш больничный будет новый работодатель по стандартным правилам...

В типовых конфигурациях 1С:ЗУП (3.1 и 3.0), 1С:Бухгалтерия 3.0 (с функцией зарплаты) переходящий больничный оформляется одним документом с указанием всего периода. Разнесение оплаты по месяцам программа выполняет автоматически...

С 2026 года при расчете отпускных, командировочных и больничных доли районного коэффициента (РК) и северной надбавки (СН) должны облагаться НДФЛ по льготной двухступенчатой шкале (13/15%) отдельно от остальной суммы, что требует раздельного учета этих частей в программе...

Памятка поможет выполнить ключевые настройки и избежать ошибок в работе. ✅ Шаг 1. Проверьте версию программы Корректная работа и соответствие законодательству 2026 года возможны только на актуальных релизах. Обновите 1С:ЗУП как минимум до версий 3.1.37.49 или 3.1.34.251 и выше. ⚙️ Шаг 2. Настройте основные параметры учета 🏷️ Шаг 3. Настройте страховые взносы (льготы для МСП) С 2026 года льготный тариф (15% с выплат сверх 1,5 МРОТ) предоставляется только субъектам МСП из утвержденного перечня приоритетных видов деятельности...

Законопроект № 914755-8 вносит поправки в Кодекс об административных правонарушениях. Власти считают, что ответственность компаний должна быть соразмерна рискам для сотрудников. 🔥 КАК ВЫРАСТУТ ШТРАФЫ За сокрытие или искажение информации о несчастном случае 🔹 Сейчас: штраф до 10 000 рублей. 🔹 Станет: штраф до 150 000 рублей. ❗️Речь идёт о случаях, когда компания: • скрыла происшествие; • сообщила о нём с опозданием; • исказила сведения в отчётности. За повторные нарушения в сфере охраны труда 🔹 Станет: штраф до 250 000 рублей...

Переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) — это не про сложные настройки и горы инструкций. Это про кнопку «Отправить» и экономию времени. «1С:Кабинет сотрудника» — решение, которое встроено прямо в вашу 1С. Всё работает в привычном интерфейсе, ничего не ломается и не требует переучивания. ✔️ Что получает работодатель? 🔹 Все кадровые документы — в электронном виде Приказы, заявления, договоры, уведомления — всё уходит сотруднику на подпись одной кнопкой из печатной формы документа....

В этом обзоре собрали наиболее показательные споры с участием ГИТ, рассмотренные в 2026 году. Их условно можно разделить на три категории: споры об индексации зарплаты, вопросы охраны труда и дела о полномочиях самой инспекции, а также законопроектные инициативы, задающие тон надзорной деятельности. Ключевой тренд года: суды последовательно усиливают позиции работников, признавая индексацию гарантией, а не правом. Дела этой категории показывают, как мелкие недочеты в документах и непринятие мер по охране труда приводят к серьезным последствиям...

С 2026 года ФНС требует выделять районные коэффициенты (РК) и северные надбавки (СН) отдельной строкой при расчете НДФЛ с пособий по временной нетрудоспособности. Это связано с поправками в Налоговый кодекс, по которым часть дохода из среднего заработка, приходящаяся на РК и СН, облагается по льготной двухступенчатой шкале (13% и 15%). Ниже — разбор, как это работает и где применять. 📌 Правовое основание и объяснение 💡 Какие выплаты по среднему заработку подпадают под правило (и не подпадают) Чтобы...