5 дней назад
• Вы подписаны
ЗУП...Здесь Управляют Персоналом
18
подписчиков
Специалисты по расчету зарплаты уже экономят время с нашими подсказками. Секретные комбинации клавиш, где искать «потерянные» начисления, как быстро исправить ошибки прошлых периодов. Подпишись, чтобы всегда держать руку на пульсе кадрового учета.
🚀 ЗУП на 5 минут.
Ежедневные лайфхаки по 1С:Зарпла
Специалисты по расчету зарплаты уже экономят время с нашими подсказками. Секретные комбинации клавиш, где искать «потерянные» начисления, как быстро исправить ошибки прошлых периодов. Подпишись, чтобы всегда держать руку на пульсе кадрового учета.
🚀 ЗУП на 5 минут.
Ежедневные лайфхаки по 1С:Зарпла
6 дней назад
• Вы подписаны
Работа в период междувахтового отдыха оплачивается как сверхурочная
Суть этой позиции сводится к следующему: работа в период междувахтового отдыха не является сверхурочной сама по себе, однако если работник не получает положенный ему междувахтовый отдых в достаточном объеме, то часы переработки, которые не были компенсированы отдыхом, должны оплачиваться как сверхурочная работа по правилам ст. 152 ТК РФ. Ниже я подробно разберу правовое обоснование этого вывода. Ключевой тезис, на котором основывается судебная практика, заключается в том, что междувахтовый отдых — это особый вид времени отдыха, а не сверхурочная работа...
1 неделя назад
• Вы подписаны
Облагать ли взносами по доп. тарифу матпомощь "вреднику", выплаченную в период больничного?
📌 Почему доп. тарифы начисляются: логика закона Обязанность платить взносы по дополнительным тарифам (ст. 428 НК РФ) основана не на факте работы в конкретном месяце, а на статусе работника как занятого на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда. Период временной нетрудоспособности включается в стаж для досрочной пенсии (п. 5 Правил, утв. постановлением Правительства России от 11.07.2002 № 516). Следовательно, работник продолжает считаться занятым на таких работах, и все выплаты в его пользу, произведенные в рамках трудовых отношений, подлежат обложению взносами по доптарифам...
1 неделя назад
• Вы подписаны
Можно ли отстранить от работы сотрудника при выявлении недостачи?
Представленное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2026 № 88-14319/2026 полностью подтверждает ранее данный ответ и формирует устойчивую судебную практику по данному вопросу. Суд в очередной раз указал на закрытый перечень оснований для отстранения от работы, установленный ст. 76 ТК РФ. Выявление недостачи (как и подозрение в хищении) в этот перечень не входит. Более того, суд признал незаконным не только само отстранение, но и последовавшее увольнение за прогул...
1 неделя назад
• Вы подписаны
Можно ли уволить за прогул работника, который самовольно использовал донорские дни?
Нет, уволить работника за прогул в такой ситуации нельзя. Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2026 № 88-10602/2026 подтверждает, что самовольное использование донорских дней отдыха не является прогулом, если работодатель был обязан их предоставить. Суд рассмотрел дело сотрудника, который сдал кровь в рамках Дня донора, а через полгода, почувствовав недомогание, решил использовать положенные ему дни отдыха. Он уведомил руководителя по СМС, но работодатель посчитал это прогулом и уволил его...
