Нет, закона, который делает 1 сентября выходным днем, не существует. По состоянию на 2026 год такая инициатива так и не была принята. Вот текущая ситуация: Хотя слухи о возможном выходном появляются каждый год, реальность такова: Поскольку гарантированного выходного нет, единственный способ — договориться с работодателем,...
Оформление приема на работу в «1С:Зарплата и управление персоналом» (ЗУП) зависит от того, на какую должность вы принимаете сотрудницу. Есть два основных сценария. Это самый частый случай: ваша основная сотрудница ушла в декрет, и вы нанимаете временного работника на ее место. Перед приемом нового человека нужно убедиться, что ставка основного сотрудника в программе считается свободной. Важно: Эта возможность доступна, только если в настройках кадрового учета включен флаг «Ведется штатное расписание»...
Оформление «декрета» в 1С, как и в реальности, состоит из двух частей: сначала отпуск по беременности и родам (по больничному), затем — отпуск по уходу за ребенком. В 2026 году все процессы максимально автоматизированы и построены на электронном обмене с СФР (СЭДО). Ниже — пошаговая инструкция для самых популярных конфигураций: 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП) и 1С:Бухгалтерия. Этот этап оформляется на основании электронного больничного листа (ЭЛН), который сотрудница получает в женской консультации...
Оплата первых трех дней больничного для сотрудника, работающего по совместительству, зависит от того, как он получает пособие: у всех своих работодателей или только у одного. В любом случае, первые 3 дня всегда оплачивает работодатель (или работодатели) за свой счет, а начиная с 4-го дня пособие выплачивает Социальный фонд России (СФР). Однако сам порядок расчета и то, кто именно платит эти первые дни, определяется видом совместительства и стажем работы. Если сотрудник работает на двух должностях в одной организации, он является внутренним совместителем...
В Трудовом кодексе РФ нет самого понятия «опоздание». Однако с точки зрения закона это нарушение режима рабочего времени (ст. 21 ТК РФ), то есть дисциплинарный проступок, за который работодатель вправе применить взыскание. Пошаговый алгоритм действий для кадровика выглядит так: Сделать это нужно в день нарушения. Самый надежный способ — составить акт в присутствии двух свидетелей. В акте нужно указать: Альтернатива — служебная (докладная) записка от непосредственного руководителя. Также можно использовать данные электронной системы контроля доступа...
