ТМЦОТ (охрана труда в РФ)

Является ли должностная инструкция обязательной и надо ли с ней знакомить сотрудника? На этот вопрос ответил Минтруд РФ в письме от 3 июня 2024 г. № 14-6/ООГ-3389. В соответствии с частью третьей статьи 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. При этом ТК РФ не детализирует порядок указанного ознакомления. В соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, не закрепляет ее понятие, порядок составления и содержание. Работодатель может установить порядок оформления и применения должностной инструкции самостоятельно (в локальном нормативном акте). Закажите проведение спецоценки по тел. +7 (3452) 28 38 53

Количество попыток проверки знаний требований охраны труда в ЕИСОТ не ограничено!  С 1 марта 2023 года проверка знания требований охраны труда отдельных категорий работников проводится с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (далее – ЕИСОТ) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".  В Минтруде сообщили, что количество возможных попыток прохождения проверки знания требований охраны труда с использованием ЕИСОТ Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021г. № 2464) не установлено. Возможность прохождения повторной проверки знания требований охраны труда в системе может быть предоставлена через сутки.  Все попытки прохождения проверки знания требований охраны труда сохраняются в ЕИСОТ автоматически. При этом в реестр обученных по охране труда лиц вносятся сведения об успешном прохождении проверки знания требований охраны труда (Письмо Минтруда России от 2 июля 2024 г. № 15-2/ООГ-2246).  Запишитесь на обучение по тел. +7 912 991 90 90

Как оформить несчастный случай на микропредприятии? Роструд в письме от 03.07.2024 г. № ПГ/14029-3-1 пояснил порядок расследования несчастных случаев, произошедших на микропредприятии. Статья 229 ТК РФ предусматривает, что руководитель для расследования несчастного случая сразу после его наступления формирует комиссию, состоящую минимум из трёх участников. Среди них — СОТ или лицо по письменному распоряжению руководителя ответственное за ОТ, представитель нанимателя, представитель профсоюзного органа работников, уполномоченный по ОТ (если есть на предприятии). Состав комиссии расширяется если н/с принёс тяжёлый вред здоровью пострадавшего либо носил групповой характер. В таком случае в неё добавляется инспектор ГИТ, член территориального объединения профсоюзной организации и представитель регионального органа исполнительной власти. Независимо от ситуации в комиссии должно быть нечётное количество участников. На микропредприятиях из-за малого количества работников полностью укомплектовать комиссию невозможно. В ведомстве считают, что в её состав нужно включить представителя нанимателя (на основании доверенности) и стороннего СОТа (при отсутствии своего специалиста), с которым заключается гражданско-правовой договор. В процедуре расследования н/с на производстве может участвовать сам пострадавший сотрудник либо его представители. Не должны входить в состав комиссии должностные лица, на которых возлагалась обязанность контролировать соблюдение требований ОТ на территории объекта, где случился факт травмирования или гибели работника. Закон регламентирует предельные сроки расследования. Для несчастных случаев с тяжким вредом здоровью, летальным исходом и групповых н/с — 15 календарных дней. Если нанесён лёгкий вред здоровью — не более трёх дней. Закажите разработку документации по охране труда по тел. +7 (3452) 28 38 53

Как расследовать несчастный случай в небольшой организации с численностью работников менее 3 человек? В соответствии с требованиями ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются (Письмо Роструда от 3 июля 2024 г. № ПГ/14029-3-1): -специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя; -представители работодателя; -представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии); -уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. Если численность работников составляет менее 3 человек, работодателем могут быть привлечены к расследованию несчастного случая представители работодателя по доверенности, а также специалист по охране труда, который (при его отсутствии у данного работодателя) может привлекаться к расследованию по гражданско-правовому договору. Закажите разработку документов по охране труда по тел. +7 (3452) 28 38 53

Минтруд утвердил новый приказ, устанавливающий предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для работников в возрасте до 18 лет Приказ Минтруда России от 10.06.2025 № 369н Постоянный подъем и перемещение тяжестей вручную в течение смены: не более 4 кг для юношей 16-17 лет и 3 кг для девушек 16-17 лет. Перемещение грузов на тележках или в контейнерах: не более 24 кг для юношей 17 лет и 8 кг для девушек 17 лет. Действующее постановление Минтруда от 07.04.1999 № 7 утратит силу с 1 марта 2026 года.

Про проверки ГИТ Все работодатели, которые попали в ведомственный список, опубликованный на сайте Роструда, смогут заблаговременно подготовиться к проверочному мероприятию. Частота плановых выездных проверок зависит от категории риска — чем она выше, тем чаще инспекторы посещают предприятие. Для понимания, к какой из них отнесён работодатель, нужно проверить наименование компании по каждой категории, а затем по региону. Закон устанавливает следующую периодичность проверок (категории риска): - высокий — один раз в 2 года; - значительный — один раз в 3 года; - средний — один раз в 5 лет; - умеренный — один раз в 6 лет. В компаниях, отнесённых к категории низкого риска, проверки не организуются. Высокий риск присваивается, если произошёл несчастный случай с летальным исходом за три года, которые предшествуют текущему. При отсутствии таких случаев, а также фактов получения тяжёлых травм и невыплаты зарплаты за предшествующие 12 месяцев, вынесения мер административной ответственности, категория понижается. В 2025 году продолжает действовать мораторий на плановые проверки неналогового характера, за исключением компаний с чрезвычайно высоким и высоким риском. Ограничения не касаются возможных нарушений, определяемых индикаторами риска, и проверочных мероприятий, проводимых из-за угрозы жизни и здоровью населения. Инспекторы ГИТ в обязательном порядке организуют профилактические визиты к работодателям, отнесённым к высокому и значительному риску. Также с целью профилактики контролёры наносят визиты предпринимателям, планирующим осуществлять производственную деятельность с высоким уровнем травматизма. Закажите аудит по охране труда по  +7 (3452) 28 38 53

Надо ли проводить инструктажи для сотрудников подрядных организаций? Порядок обучения по охране труда и проверки знаний по ОТ (утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 г. № 2464 не регламентирует как необходимо организовать вводное инструктирование сотрудников сторонних компаний, включая подрядчиков. П. 10 Порядка требует проводить вводный инструктаж по ОТ для новых сотрудников и иных лиц, участвующих в операционной деятельности предприятия. Ст. 227 ТК РФ конкретизирует, кого следует понимать под иными лицами. ТК РФ не содержит указания на сотрудников сторонних компаний как иных лиц. В соответствии со ст. 214 ТК РФ при выполнении работ (оказании услуг) на территории стороннего нанимателя он должен провести согласование с другим работодателем перечня мер по исключению фактов травматизма и нанесения вреда здоровью. Требование распространяется и на сотрудников сторонних компаний, выполняющих здесь трудовые функции. Перечень мер, направленных на предупреждение травматизма и несчастных случаев, утвержден приказом Минтруда РФ от 22.09.2021 г. № 656н. В п. 10 перечня указана обязанность нанимателя проводить инструктирование по ОТ с учётом особенностей операционной деятельности предприятия и факта производства работ на его территории. Инструктирование охватывает руководителей, рядовых сотрудников, специалистов и уполномоченных по ОТ, которые трудятся на территории данного предприятия. Указание на порядок организации вводного инструктажа в действующих нормативных актах отсутствует. В п. 7 примерного Положения к приказу Минтруда РФ № 776н говорится о необходимости доведения до персонала подрядных компаний положений по безопасности СУОТ, включая вводные инструктажи. При подготовке совместных мер по недопущению фактов травматизма персонала (включая сотрудников сторонних компаний) наниматель вправе самостоятельно решать проводить ли вводный инструктаж, учитывая особенности своей операционной деятельности. В случае положительного решения порядок проведения инструктажа утверждается локальным актом предприятия. Закажите разработку документации по охране труда по тел. +7 (3452) 28 38 53

❗️Нетрезвый сотрудник на работе. ✅Появление на рабочем месте в состоянии опьянения квалифицируется трудовым законодательством как грубое дисциплинарное нарушение. Достаточно всего одного такого проступка, чтобы работодатель мог уволить работника по ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ✅В случае появления пьяного сотрудника на работе наниматель обязан отстранить его от работы. ✅Нужно письменно зафиксировать данный факт. На основании приказа работодателя создается комиссия для выяснения обстоятельств пребывания на рабочем месте в нетрезвом виде. Члены комиссии должны попросить у виновного лица письменное объяснение. Сотрудника в сопровождении представителя администрации предприятия необходимо отправить на медосвидетельствование. ✅Если невозможно организовать освидетельствование допускается сбор доказательств иными методами, например, используя служебные записки и докладные других сотрудников. ✅По результатам работы комиссии принимается акт, свидетельствующий о выходе на работу в пьяном виде. Нужно обязательно ознакомить с ним работника.

Вопрос: С 1 сентября 2024 года такое освидетельствование может проводить только мед. организация государственной или муниципальной системы здравоохранения, причем именно та, которая оказывает психиатрическую помощь по месту жительства или по месту пребывания работника. А если по месту жительства или прибывания работника нет медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление психиатрического освидетельствования. Тогда куда работнику бежать? Ответ: Да, Федеральный закон от 04.08.2023 № 465-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", вступивший в силу с 1 сентября 2024 года, в статье 1 устанавливает, извлечения: «Внести в Закон Российской Федерации от 2 июля 1992 года № 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"... следующие изменения: 1) статью 6 изложить в следующей редакции: "Статья 6. Ограничения, связанные с осуществлением отдельных видов деятельности (1) Гражданин может быть признан временно (на срок не более пяти лет) непригодным вследствие психического расстройства к осуществлению отдельных видов деятельности по результатам обязательного психиатрического освидетельствования, проводимого в соответствии с трудовым законодательством. (2) Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится медицинской организацией государственной или муниципальной системы здравоохранения, оказывающей психиатрическую помощь, по месту жительства или по месту пребывания гражданина».  Это обязательное требование и его надо выполнять. Очень маловероятно, что «по месту жительства или прибывания работника нет медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление психиатрического освидетельствования». Очень многие мед. организации получают такие лицензии, поскольку такие освидетельствования делаются на платной основе (за счет работодателя). Это выгодно. Вы можете сделать запрос (официальный письменный или позвонить по горячей линии) в департамент здравоохранения Вашей области (города), и его работники Вам дадут адреса и телефоны мед. организаций государственной или муниципальной системы здравоохранения, имеющих право проводить психиатрические освидетельствования и находящиеся в интересующих Вас районах. Письменный официальный запрос, на мой взгляд, предпочтительнее. В случае, если таких мед. организаций действительно нет поблизости, и Вы получите именно такой ответ, Вам придется направить уже в Министерство здравоохранения Вашу жалобу на сложившуюся ситуацию.  Полагаю, вопрос решится. До его решения у контролирующих инспекторов оснований для «наказания» Вас за отсутствие псих. освидетельствования работников не будет, поскольку Вы сделали все от Вас зависящее и у Вас будут документы (переписка), подтверждающие это. Закажите специальную оценку условий труда по тел. +7 (3452) 28 38 53