ТМЦОТ (охрана труда в РФ)

🟢 Включаются ли дни прохождения медосмотров в льготный стаж? 📄 В соответствии с законом "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в СФР. Рабочим временем является время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными НПА относятся к рабочему времени. Статьей 185 ТК РФ установлено, что на время прохождения обязательного медосмотра (обследования) сохраняется средний заработок по месту работы. 📄 Пунктом 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, прямо предусмотрено, что в период работы не включается время отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра. Каких-либо норм об исключении самого времени прохождения медосмотра Правила не содержат. Отсутствие же в Правилах прямого указания на включение в специальный стаж дней обязательного медицинского осмотра не является основанием для исключения этих дней из стажа (постановление АС Уральского округа от 15 января 2025 г. № Ф09-7376/24).

❓Вопрос. В чем заключается контроль со стороны руководителя и как доказать ГИТ при расследовании НС, что это сделать физически было невозможно? ✅ Ответ. По данным расследований несчастных случаев в 60% случаев причина - «Необеспечение контроля со стороны руководителей за выполнением работ и соблюдением трудовой дисциплины» (код 08.1). ⚡️ Контроль — это не всегда “стоять рядом”. Он может выражаться в: ✅ регулярных инструктажах, ✅ проверках знаний, ✅ обеспечении средствами связи, ✅ выдаче чётких алгоритмов действий, ✅ фото- и видеофиксации состояния рабочего места, ✅ обучении самостоятельной оценке рисков. 🔴 Главное доказать, что система контроля реально работала.

Вопрос. Как часто проводить повторный инструктаж? Ответ. Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда составляет не реже 1 раза в 6 месяцев (п. 14 Постановления № 2464).  В некоторых сферах деятельности работники, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, должны проходить повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца:  - Промышленный транспорт (п. 8 Правил № 814н);  - Городской электрический транспорт (п. 10 Правил № 875н);  - Лесозаготовительное, деревообрабатывающее производства, а также выполнение лесохозяйственных работ (п. 8 Правил № 644н);  - Определенные профессии, связанные с нанесением металлопокрытий (п. 10, 11 Правил № 776н);  - Хранение, транспортирование и реализация нефтепродуктов (п. 10 Правил № 915н);  - Эксплуатация объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок (п. 9 Правил № 924н);  - Жилищно-коммунальное хозяйство (п. 8 Правил № 758н);  - Стекольные работы на высоте и работы по очистке остекления зданий на высоте (п. 290 Правил № 782н).  Перечни профессий и работ повышенной опасности утверждает работодатель.

Доплаты за вредные условия труда  Работа сотрудников с опасными/вредными производственными факторами оплачивается по увеличенному тарифу. Минимальная величина доплаты — 4% от оклада, который применяется для разных видов производственной деятельности с нормальными условиями (ст. 146 и ст. 147 ТК РФ). Точный размер увеличения оплаты работодатель прописывает в своём локальном акте, колдоговоре или трудовом соглашении.  Доплачивать за опасную/вредную работу необходимо за сам факт идентификации подобных условий на рабочих местах. По этой причине доплачивать нужно за всю смену, даже если сотрудник находился во вредных условиях меньшее время.  Условия труда классифицируются как вредные по результатам СОУТ. Увеличенная оплата труда за вредную работу должна быть установлена сразу после внесения данных об итогах СОУТ в базу ФГИС СОУТ. Помимо надбавки к зарплате минимум 4% (классы 3.0 и 4.0) «вредники» с подклассами 3.2, 3.3, 3.4 имеют право уйти в дополнительный отпуск от семи дней. Ст. 92 ТК РФ гарантирует сокращённую рабочую неделю, не превышающую 36 ч.  Число дней дополнительного отпуска рассчитывается строго пропорционально объёму времени, которое было отработано с вредными факторами. Однако, если сотрудник в календарном году трудился во вредных условиях как минимум 11 месяцев, ему положен дополнительный период отдыха в максимальном объёме. Если же влияние вредных факторов на работе, например, было только три месяца, продолжительность доп. отпуска будет определяться пропорционально этому времени. Нет специалиста по охране труда - закажите аутсорсинг по  +7 (3452) 28 38 53.

Коллеги, напоминаем, что с 6 января 2025 года действует новая форма заявления на скидку к тарифу по травматизм Обновлен регламент установления страхователям скидки к страховому тарифу на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (Приказ СФР России от 27 ноября 2024 г. № 2250 (зарег. в Минюсте 25 декабря 2024 г.)). Установлена новая форма заявления об установлении скидки к страховому тарифу на страхование от НС и ПЗ. Предусмотрено несколько вариантов предоставления госуслуги в зависимости от признаков заявителя и результата ее оказания. Признаки заявителя определяются в результате анкетирования. Максимальный срок предоставления услуги - 15 рабочих дней с даты регистрации заявления и необходимых документов. Результаты можно получить через портал Госуслуг, в МФЦ, в территориальном органе СФР или по почте. Запишитесь на обучение по охране труда по  +7 912 991 90 90

Коллеги, если ваша организация своевременно не подала заявление на подтверждение соответствия лицензионным требованиям согласно Федеральному закону № 99-ФЗ и части 4 статьи 24.3 Федерального закона № 69-ФЗ и получила письмо от Главного управления МЧС России, мы готовы решить создавшуюся ситуацию, подтвердить соответствие вашей организации лицензионным требованиям (подать заявление, подготовить документы и пройти процедуру подтверждения соответствия). Текст письма МЧС в прикрепленном файле. Звоните по тел. +7 (3452) 28 38 53.

🤝 Оказываем помощь штатному специалисту по ОТ! 💪 Возьмем на себя вопросы организации обеспечения СИЗ, обучения сотрудников, организацию проведения медосмотров и другие процедуры по охране труда.  ✍ Если у вас большой объем работы и вы не успеваете, а штат не позволяет трудоустроить дополнительного сотрудника,  👉 звоните по тел. +7 (3452) 28 38 53, рассматриваем и предлагаем различные варианты работы.

Можно ли утвердить нормы выдачи СИЗ в коллективном договоре?  ✅ Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 766н утвердил Правила обеспечения сотрудников СИЗ и смывающими средствами. Согласно п. 10 Правил, необходимо подготовить и утвердить локальным актом нормы бесплатного предоставления СИЗ и смывающих средств.  ✅ Разработка норм ведётся с учётом Единых типовых норм (утв. приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 767н), результатов спецоценки условий труда, оценки профрисков, а также позиции представителей профсоюза (если он есть).  ✅ Колдоговор не относится к категории локальных актов, поэтому в нём нельзя указывать нормы выдачи защитных средств. Также не нужно прописывать в индивидуальном трудовом соглашении информацию о том, какие конкретно защитные средства были предоставлены сотруднику. Это связано с тем, что в ст. 57 ТК РФ данные сведения не обозначены как обязательные для внесения в текст трудового договора.  ✅ Необходимо обеспечить ведение карточек выдачи дежурных защитных средств и личных карточек выдачи СИЗ. В последних обозначается факт выдачи/возврата СИЗ. При этом в них не нужно прописывать сведения о выдаче работникам дополнительной одежды, не относящейся к категории специальной.  ✅ Трудовое законодательство не содержит прямого указания работодателям о необходимости предоставления СИЗ принятому на работу новому сотруднику в день трудоустройства. При этом рекомендовано обеспечить его защитными средствами до того, как он приступит в производственной деятельности, требующей их использования. Закажите специальную оценку условий труда по тел. +7 (3452) 28 38 53

Как разработать инструкцию по охране труда (далее - ИОТ)? Приказ Минтруда РФ от 21.10.2021 г. № 772н, содержит требования к порядку создания правил, инструкций по ОТ (ИОТ). Работодатели обязаны разрабатывать эти документы согласно нормам ст. 214 ТК РФ, кроме нанимателей-физлиц, не имеющих статуса ИП. Обязанность распространяется на микропредприятия и некоммерческие компании в случае отсутствия положений ИОТ в трудовом соглашении с сотрудниками. Инструкция по охране труда относится к внутренней документации предприятия. Согласно п. 4 приказа № 772н определение перечня инструкций находится в компетенции работодателя. ИОТ включает обязательные требования, связанные с обеспечением безопасной производственной деятельности, исключением несчастных случаев и возникновения профзаболеваний. ИОТ разрабатывается применимо ко всем профессиям, должностям, видам трудовых операций. Основная задача инструкции — формирование безопасных условий труда для работников и овладением ими безопасными методами производства работ. Чтобы составить инструкцию по ОТ, нанимателю необходимо выполнить ряд действий: подготовить список профессий и видов производственных операций, в отношении которых ведётся разработка ИОТ; утвердить этот список и виды работ; подготовить и издать приказ нанимателя по разработке, изменению инструкции; подготовить проект документа; согласовать проект инструкции с членами профсоюза или другого представительного органа работников в соответствии с нормами ст. 372 ТК РФ; утвердить согласованный вариант проекта ИОТ; занести инструкцию в журнал учёта ИОТ; ознакомить с инструкцией персонал предприятия под роспись. Особые правила разработки ИОТ действуют для дистанционных сотрудников. Если для работы они применяют собственное оборудование, инструкция не нужна, за исключением ситуаций, когда работник периодически приезжает трудиться в офис. В такой ситуации наниматель должен ознакомить сотрудника с правилами работы на стационарном рабочем месте. Позвоните по тел. +7 (3452) 28 38 53 и закажите разработку инструкций по охране труда для работников.

ТРАВМА НА ПРОИЗВОДСТВЕ. ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ! Травмы на производстве бывают: - тяжёлые (при повреждении здоровья, угрожающие жизни пострадавшего); – лёгкие (повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям); - микротравмы (ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя). Отметим, что работник обязан незамедлительно сообщить работодателю о полученной травме для принятия решения о проведении расследования несчастного случая (если она получена на производстве). При получении информации от работника уполномоченному лицу со стороны работодателя рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к ее возникновению, в срок до 3 календарных дней. При возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению в указанный срок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к травмированию работника, в том числе по причине отсутствия объяснения пострадавшего работника, возможно продлить срок рассмотрения обстоятельств и причин травмы, но не более чем на 2 календарных дня. Расследование несчастного случая на производстве проводит комиссия, которая формируется незамедлительно, об образовании такой комиссии работодателем издается приказ в произвольной форме. Несчастный случай, в результате которого один или несколько сотрудников получили легкие повреждения, расследуется в течение 3 дней. Происшествие, в котором один или несколько человек получили тяжелые повреждения здоровья, расследуется в течении 15 дней. Несчастный случай, о котором работодателю было сообщено не вовремя или, в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется в течении одного месяца со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица. В ходе расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, выявляет и опрашивает очевидцев и тех, кто допустил нарушения требований охраны труда; получает от работодателя необходимую информацию, по возможности, объяснения от пострадавшего; собирает и составляет материалы расследования. Также составляются протоколы опроса и осмотра с места происшествия. Комиссия определяет причины несчастного случая, были ли действия или бездействие пострадавшего обусловлены трудовыми отношениями; вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений и по предупреждению аналогичных случаев в будущем. По результату расследования составляется Акт формы Н-1, один экземпляр которого выдается работнику.

❓Вопрос №1: кому нужно пройти обучение по безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте с применением систем канатного доступа (1 группа)? ✅ Ответ: работникам, выполняющим работы с применением систем канатного доступа (промышленный альпинизм). К работникам 1 группы относятся работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя. Работники 1 группы не имеют права выполнять обрезку деревьев непосредственно с дерева, функцию страхующего и работу с использованием самостраховки. ❓Вопрос №2: кому нужно пройти обучение по безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте с применением систем канатного доступа (2 группа)? ✅ Ответ: работникам, назначаемым на должность бригадира, мастера, руководителя стажировки, а также работникам, назначаемым по наряду-допуску ответственными исполнителями (производителями) работ на высоте и работникам, допускаемым к работам в составе бригады из числа высококвалифицированных рабочих и специалистов. Также 2 группа необходима работнику, если он в своей работе должен применять такие технические приёмы как перемещение с использованием самостраховки, обрезка деревьев непосредственно с дерева, выполнение функции страхующего. Работник, претендующий на 2 группу по безопасности работ, должен иметь опыт выполнения работ на высоте более 1 года. ❓Вопрос №3: кому нужно пройти обучение работам в ограниченных и замкнутых пространствах 1,2,3 группа ✅Ответ: работникам, допускаемых к непосредственному выполнению работ в ограниченных и замкнутых Пространствах (ОЗП) в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя. Запишитесь на обучение по тел. +7 912 991 90 90