Кадры

Норма рабочего времени, как определять? Норма рабочего времени варьируется в зависимости от месяца. Она определяется для различных календарных периодов на основе графика 5-дневной рабочей недели, включающей два выходных дня — субботу и воскресенье, с учётом продолжительности рабочего дня: - 40-часовая неделя — 8 часов в день; - неделя менее 40 часов — рабочие часы рассчитываются как частное от деления фактически отработанных часов на 5. Например, сотрудник трудится 40 часов в неделю. Сорок делится на пять и умножается на количество рабочих смен в пятидневной неделе. В сентябре 2025 года таких смен 22, что составляет 176 часа. Из этого числа вычитается количество часов, на которое сокращено рабочее время из-за праздников (касается предпраздничных дней). Аналогичный расчёт проводится для других объёмов недельной занятости (36, 35, 39 часов и т.д.). В приведенном примере предпраздничных дней нет, но они присутствуют в ноябре и декабре. Поэтому при одинаковом количестве фактически отработанных часов в разных месяцах показатели будут различаться. По этой причине ошибочно установление единой нормы часов при суммированном учёте. Суммированный учёт вводится, когда из-за специфики производственных условий невозможно соблюдать регламентированную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Такие ситуации возникают при круглосуточной работе или выполнении трудовых обязанностей вахтовым методом. При этом максимальная длительность учётного периода не должна превышать 12 месяцев (для работников с вредными условиями труда — 3 месяца), а количество рабочих часов не может превышать нормального рабочего времени.

За поддельную медицинскую справку работника уволят! Обоснование Пунктом 11 части первой ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора. К числу таких подложных документов относится, в частности, подложная медицинская справка, если при поступлении на работу обязателен предварительный медицинский осмотр (Определение Шестого КСОЮ от 1 августа 2024 г. по делу № 8Г-15164/2024). Вывод В связи с выявлением факта представления подложного документа о прохождении медосмотра работника отстранят от работы и уволят на основании п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ. Восстановиться на работе не получится. Запишитесь на обучение по охране труда по тел. +7 912 991 90 90

Вопрос. Может ли работник с инвалидностью трудиться на рабочих местах с вредными условиями? Ознакомьтесь, пожалуйста с Письмом Минтруда России от 26 июля 2024 г. № 15-1/ООГ-2492. Ситуация. На рабочем месте установлены вредные условия труда. Работник получил I группу инвалидности, в связи с чем работодатель переводит его на другую должность, где нет вредных условий. В индивидуальной программе реабилитации (далее - ИТР) не указаны ограничения на работу во вредных условиях. Сам работник хотел бы остаться на прежней должности Ответ. Если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода такого работника на другое рабочее место у работодателя нет. Обоснование. Трудовой кодекс не содержит запрета на труд инвалидов на работах с вредными и (или) опасными условиями, однако работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, работам в ночное время, сверхурочным работам, а также осуществлять перевод работников на более легкий труд в соответствии с медицинским заключением. Дополнительная информация. Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема мероприятий, а также от реализации программы в целом. При этом ИПР является обязательной для исполнения органами госвласти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Является ли должностная инструкция обязательной и надо ли с ней знакомить сотрудника? На этот вопрос ответил Минтруд РФ в письме от 3 июня 2024 г. № 14-6/ООГ-3389. В соответствии с частью третьей статьи 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. При этом ТК РФ не детализирует порядок указанного ознакомления. В соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, не закрепляет ее понятие, порядок составления и содержание. Работодатель может установить порядок оформления и применения должностной инструкции самостоятельно (в локальном нормативном акте). Закажите проведение спецоценки по тел. +7 (3452) 28 38 53

❗️Нетрезвый сотрудник на работе. ✅Появление на рабочем месте в состоянии опьянения квалифицируется трудовым законодательством как грубое дисциплинарное нарушение. Достаточно всего одного такого проступка, чтобы работодатель мог уволить работника по ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ✅В случае появления пьяного сотрудника на работе наниматель обязан отстранить его от работы. ✅Нужно письменно зафиксировать данный факт. На основании приказа работодателя создается комиссия для выяснения обстоятельств пребывания на рабочем месте в нетрезвом виде. Члены комиссии должны попросить у виновного лица письменное объяснение. Сотрудника в сопровождении представителя администрации предприятия необходимо отправить на медосвидетельствование. ✅Если невозможно организовать освидетельствование допускается сбор доказательств иными методами, например, используя служебные записки и докладные других сотрудников. ✅По результатам работы комиссии принимается акт, свидетельствующий о выходе на работу в пьяном виде. Нужно обязательно ознакомить с ним работника.

Если работник отказывается от прохождения обязательного медосмотра, работодатель имеет право его уволить!  При этом работодателю необходимо: - соблюсти процедуру увольнения: направлять уведомления, запрашивать объяснения, получать согласие профсоюза (при наличии); - медосмотр должен быть обязательным условием работы согласно законодательству. Если работник предоставляет работодателю заключение частной клиники, то он должен учесть, что оно не заменяет обязательный осмотр в аккредитованном учреждении.  Работодатель имеет право требовать прохождения обязательных медосмотров в установленном порядке и увольнение является правомерным по причине систематического нарушения работником трудовых обязанностей в случае его непрохождения. Следует обратить внимание, что самостоятельный выбор клиники также недопустим, даже при наличии у нее лицензии.