ТМЦОТ (охрана труда в РФ)

🟢 Включаются ли дни прохождения медосмотров в льготный стаж? 📄 В соответствии с законом "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в СФР. Рабочим временем является время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными НПА относятся к рабочему времени. Статьей 185 ТК РФ установлено, что на время прохождения обязательного медосмотра (обследования) сохраняется средний заработок по месту работы. 📄 Пунктом 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, прямо предусмотрено, что в период работы не включается время отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра. Каких-либо норм об исключении самого времени прохождения медосмотра Правила не содержат. Отсутствие же в Правилах прямого указания на включение в специальный стаж дней обязательного медицинского осмотра не является основанием для исключения этих дней из стажа (постановление АС Уральского округа от 15 января 2025 г. № Ф09-7376/24).

❓Вопрос. В чем заключается контроль со стороны руководителя и как доказать ГИТ при расследовании НС, что это сделать физически было невозможно? ✅ Ответ. По данным расследований несчастных случаев в 60% случаев причина - «Необеспечение контроля со стороны руководителей за выполнением работ и соблюдением трудовой дисциплины» (код 08.1). ⚡️ Контроль — это не всегда “стоять рядом”. Он может выражаться в: ✅ регулярных инструктажах, ✅ проверках знаний, ✅ обеспечении средствами связи, ✅ выдаче чётких алгоритмов действий, ✅ фото- и видеофиксации состояния рабочего места, ✅ обучении самостоятельной оценке рисков. 🔴 Главное доказать, что система контроля реально работала.

Вопрос. Как часто проводить повторный инструктаж? Ответ. Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда составляет не реже 1 раза в 6 месяцев (п. 14 Постановления № 2464).  В некоторых сферах деятельности работники, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, должны проходить повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца:  - Промышленный транспорт (п. 8 Правил № 814н);  - Городской электрический транспорт (п. 10 Правил № 875н);  - Лесозаготовительное, деревообрабатывающее производства, а также выполнение лесохозяйственных работ (п. 8 Правил № 644н);  - Определенные профессии, связанные с нанесением металлопокрытий (п. 10, 11 Правил № 776н);  - Хранение, транспортирование и реализация нефтепродуктов (п. 10 Правил № 915н);  - Эксплуатация объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок (п. 9 Правил № 924н);  - Жилищно-коммунальное хозяйство (п. 8 Правил № 758н);  - Стекольные работы на высоте и работы по очистке остекления зданий на высоте (п. 290 Правил № 782н).  Перечни профессий и работ повышенной опасности утверждает работодатель.

Доплаты за вредные условия труда  Работа сотрудников с опасными/вредными производственными факторами оплачивается по увеличенному тарифу. Минимальная величина доплаты — 4% от оклада, который применяется для разных видов производственной деятельности с нормальными условиями (ст. 146 и ст. 147 ТК РФ). Точный размер увеличения оплаты работодатель прописывает в своём локальном акте, колдоговоре или трудовом соглашении.  Доплачивать за опасную/вредную работу необходимо за сам факт идентификации подобных условий на рабочих местах. По этой причине доплачивать нужно за всю смену, даже если сотрудник находился во вредных условиях меньшее время.  Условия труда классифицируются как вредные по результатам СОУТ. Увеличенная оплата труда за вредную работу должна быть установлена сразу после внесения данных об итогах СОУТ в базу ФГИС СОУТ. Помимо надбавки к зарплате минимум 4% (классы 3.0 и 4.0) «вредники» с подклассами 3.2, 3.3, 3.4 имеют право уйти в дополнительный отпуск от семи дней. Ст. 92 ТК РФ гарантирует сокращённую рабочую неделю, не превышающую 36 ч.  Число дней дополнительного отпуска рассчитывается строго пропорционально объёму времени, которое было отработано с вредными факторами. Однако, если сотрудник в календарном году трудился во вредных условиях как минимум 11 месяцев, ему положен дополнительный период отдыха в максимальном объёме. Если же влияние вредных факторов на работе, например, было только три месяца, продолжительность доп. отпуска будет определяться пропорционально этому времени. Нет специалиста по охране труда - закажите аутсорсинг по  +7 (3452) 28 38 53.