ТМЦОТ (охрана труда в РФ)

Является ли должностная инструкция обязательной и надо ли с ней знакомить сотрудника? На этот вопрос ответил Минтруд РФ в письме от 3 июня 2024 г. № 14-6/ООГ-3389. В соответствии с частью третьей статьи 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. При этом ТК РФ не детализирует порядок указанного ознакомления. В соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, не закрепляет ее понятие, порядок составления и содержание. Работодатель может установить порядок оформления и применения должностной инструкции самостоятельно (в локальном нормативном акте). Закажите проведение спецоценки по тел. +7 (3452) 28 38 53

Количество попыток проверки знаний требований охраны труда в ЕИСОТ не ограничено!  С 1 марта 2023 года проверка знания требований охраны труда отдельных категорий работников проводится с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (далее – ЕИСОТ) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".  В Минтруде сообщили, что количество возможных попыток прохождения проверки знания требований охраны труда с использованием ЕИСОТ Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021г. № 2464) не установлено. Возможность прохождения повторной проверки знания требований охраны труда в системе может быть предоставлена через сутки.  Все попытки прохождения проверки знания требований охраны труда сохраняются в ЕИСОТ автоматически. При этом в реестр обученных по охране труда лиц вносятся сведения об успешном прохождении проверки знания требований охраны труда (Письмо Минтруда России от 2 июля 2024 г. № 15-2/ООГ-2246).  Запишитесь на обучение по тел. +7 912 991 90 90

Как оформить несчастный случай на микропредприятии? Роструд в письме от 03.07.2024 г. № ПГ/14029-3-1 пояснил порядок расследования несчастных случаев, произошедших на микропредприятии. Статья 229 ТК РФ предусматривает, что руководитель для расследования несчастного случая сразу после его наступления формирует комиссию, состоящую минимум из трёх участников. Среди них — СОТ или лицо по письменному распоряжению руководителя ответственное за ОТ, представитель нанимателя, представитель профсоюзного органа работников, уполномоченный по ОТ (если есть на предприятии). Состав комиссии расширяется если н/с принёс тяжёлый вред здоровью пострадавшего либо носил групповой характер. В таком случае в неё добавляется инспектор ГИТ, член территориального объединения профсоюзной организации и представитель регионального органа исполнительной власти. Независимо от ситуации в комиссии должно быть нечётное количество участников. На микропредприятиях из-за малого количества работников полностью укомплектовать комиссию невозможно. В ведомстве считают, что в её состав нужно включить представителя нанимателя (на основании доверенности) и стороннего СОТа (при отсутствии своего специалиста), с которым заключается гражданско-правовой договор. В процедуре расследования н/с на производстве может участвовать сам пострадавший сотрудник либо его представители. Не должны входить в состав комиссии должностные лица, на которых возлагалась обязанность контролировать соблюдение требований ОТ на территории объекта, где случился факт травмирования или гибели работника. Закон регламентирует предельные сроки расследования. Для несчастных случаев с тяжким вредом здоровью, летальным исходом и групповых н/с — 15 календарных дней. Если нанесён лёгкий вред здоровью — не более трёх дней. Закажите разработку документации по охране труда по тел. +7 (3452) 28 38 53