Переходченко консультирует
Постоянно прогибаться и идти на компромисс в ущерб себе это не гибкость
Излишняя гибкость в психологии (гипергибкость, конформность, отсутствие твердого «стержня» или потеря собственных границ) — это состояние, когда человек доходит до крайности в стремлении подстраиваться под окружающих, обстоятельства или перемены. И хотя здоровая гибкость и умение адаптироваться являются полезным навыком, его крайнее проявление становится проблемой для человека. Признаки излишней гибкости • Стирание личных границ: Человек постоянно соглашается на то, чего не хочет, лишь бы избежать конфликта или одобрить чужие желания. • Хронический конформизм: Мнение меняется в зависимости от того, с кем говорит человек; собственные убеждения отсутствуют или легко предаются...
Сколько и чего стоят бизнесу ошибки найма, недопонимание и напряжение в команде? Как выстраивать работу с людьми, сохраняя время
руководителя и ресурсы компании и предвидеть риски связанные с функциональной и эмоциональной стабильностью сотрудников? Приглашаем собственников бизнеса, руководителей и HR на практическую конференцию «Инструменты психологии для бизнеса: Люди. Команды. Результат.» Рабочие трудности часто затрагивают сразу несколько вопросов: особенности сотрудников, управленческие решения, коммуникации, правовые тонкости и ограничения. Поэтому мы объединили взгляды психиатра, маркетолога, юриста и психологов. 5 экспертных спикеров. 3 часа полезной информации...
Карл Юнг говорил
: «Пока вы не сделаете бессознательное сознательным, оно будет управлять вашей жизнью, и вы будете называть это судьбой». На самом деле нашими поступками руководят подавленные травмы, скрытые страхи, старые сценарии и неосознанная Тень (темная или непринятая сторона личности). Когда человек исследует свои глубинные переживания,...
