Смарта

🙌 П.13 Приказа 2464 гласит: «Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются…». Нас в контексте разговора интересует то, как сформулирован пункт. Мы говорим не об опасностях, не каких-то условиях, не о выполняемых работах, а об источниках опасности. Именно они определяют, каким образом может быть причинён вред работнику. Закажите оценку профессиональных рисков в компании «Смарта». В нашей базе знаний хранится исключительный отраслевой опыт более чем 5000 профессий России. Мы на 100% гарантируем прохождение проверки. Заказать услугу. 📃 Все завязано на оценке профессиональных рисков. Это же доказывает пункт приказа 772н, а именно п.19, который нам говорит, что инструкции разрабатывается на основе определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности и профессии. Приказ 772н достаточно объёмен, и, следуя ему, инструкции по охране труда получатся огромными. Чтобы сделать все правильно, мы должны рассуждать логически. Если мы сосредоточимся на комплекте инструкций по охране труда, где будут доминировать инструкции по видам работ, мы будем невольно вынуждены многократно дублировать информацию. Либо от инструкции к инструкции повторять информацию, которая к выполняемой работе не относятся. И все для того, чтобы обеспечить соблюдение требованиям к содержанию. С вводом приказа 772н, инструкции по профессиям начинают доминировать над инструкциями по видам работ. ❗ Практика показала, если мы делаем инструкции по охране труда для профессий, мы сильно облегчаем себе задачу с администрированием этого процесса. Мы точно понимаем, все ли инструкции у нас присутствуют. Больше об создании инструкций по охране турда читайте в нашей статье. Читать.

📊 Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 регулирует порядок обучения. Разработчики документа старались сделать обучение по охране труда проще и понятнее. Отдельно выделено обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. 📃 Некоторые эксперты рекомендуют включать информацию по оказанию первой помощи в инструктажи по охране труда. Так можно обезопасить труд в организации и сэкономить время перед обучением. Не стоит пытаться включить в инструктаж слишком много информации, пытаться охватить все тонкости первой помощи. Здесь стоит опираться только на внутреннюю практику организации. ❗ То есть если ваши сотрудники получают ожоги сваркой, могут порезаться в работе с инструментом, значит стоит отразить в инструктаже правила оказания первой помощи при порезах и ожогах, а не помощь, например, при отравлении. Как понять, что программа обучения достаточна? Что должно быть и в какой объёме? Читайте в нашей статье

🤲 Культура безопасности – очень нужна сейчас вещь. Это нормы и правила, а также принятые способы их выполнения, которые влияют на поведение и отношение работников к обеспечению собственной безопасности и безопасности других людей на производстве. 📈 Именно работодатель должен сформулировать нормы и правила, которые будут регулировать поведение работников. Работники смогут сделать свой труд безопасным только путем осознания личной ответственности за жизнь и здоровье себя и коллег, путём принятия производственных и управленческих решений. С высоким уровнем культуры безопасности правила выполняет все работники даже в тот момент, когда за ним никто не наблюдает. 📊 Большинство несчастных случаев связаны с некорректными действиями работников. Почему такое происходит? Потому что работники совершают ошибки. Однако эта причина не является коренной. Если мы заглянем внутрь организации, понаблюдаем за сотрудниками, мы быстро поймем, что ошибки происходят из-за того, что не выстроены рабочие процессы. ⁉ возразите: «А как же ситуации, когда рабочий сознательно не надевает каску? Такое сплошь и рядом». Вы абсолютно правы. Однако для полноты картины стоит задать вопрос: «Выдали мы ему удобные средства защиты? Вовремя ли мы их заменяем? Обеспечиваем ли условия, когда СИЗ комфортно пользоваться?» Более того, когда работник совершает критические ошибки, он может не осознавать, какие последствия влекут за собой его действия. Руководство недостаточно четко дало понять, какие санкции ждут работника за нарушение субординации. 💥 Не установлены границы дозволенного, нет культуры поведения в коллективе. Большое значение в том, пониманию ли сотрудники последствия своих действий, имеет обучение сотрудников. Каждая компания может дать своему сотруднику качественное обучение, которое обезопасит работников. Удобнее всего проходить дистанционное обучение. Выберите подходящий вам курс в компании «Смарта». Обязательная практическая часть обучения реализована через виртуальную производственную среду - интерактивные тренажеры. Работник научиться действовать в чрезвычайных ситуациях, находясь в безопасности. Перейти к услуге

В последней редакции Трудового кодекса незначительно изменилось определение средств индивидуальной и коллективной защиты. Средства коллективной защиты (СКЗ) же – это технические средства защиты работников, конструктивно и функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием, производственной площадкой, рабочим местом и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов. Можно сказать, СКЗ - это барьеры на пути эскалации риска, несчастного случая. Каска защищает только одного работника, а ограждение вокруг, например, подъёмного крана защищает всех сотрудников от опасности. Многие эксперты сходятся во мнении: вклад, который средства коллективной защиты вносят в обеспечении безопасности, если говорить в общем, намного больше, чем вклад, который вносят средства индивидуальной защиты. Не на всех предприятиях есть возможность устанавливать средства коллективной защиты. Однако каждая компания может дать своему сотруднику качественное обучение, которое обезопасит сотрудника. Удобнее всего проходить дистанционное обучение. Выберите подходящий вам курс в компании «Смарта». Обязательная практическая часть обучения реализована через виртуальную производственную среду - интерактивные тренажеры. Работник научиться действовать в чрезвычайных ситуациях, находясь в безопасности. Перейти в каталог курсов. Средства коллективной защиты в зависимости от назначения подразделяют на классы и защищают от разных источников риска. О том, какие средства коллективной защиты эффективнее всего в разных ситуациях, читайте в нашей статье. Читать.

Процедуру оценки профессиональных рисков должен проводить каждый работодатель. Не все риски можно спрогнозировать. Это касается насилия на рабочем месте. Оно может произойти в любой организации и повергнуть опасности жизни сотрудников. Вы, возможно удивитесь, но это риск, который можно предсказать и минимизировать. Вообще, насилие на рабочем месте – это любое насильственное действие или угроза такого действия, которое происходит в отношении работника. Насилие может быть физическим и психологическим: домогательства, угрозы, запугивания, словесные оскорбления, нападения, эмоциональное давление и пр. Риски насилия на рабочем месте во многом зависят от настроения человека (клиента или сотрудника организации), его реакции на конфликтную ситуацию. Например, отсутствие профессиональных навыков у работников может вызвать раздражение у клиентов. Люди испытывают негодование из-за долгого ожидания, некачественного или навязчивого обслуживания. Невозможно предугадать, как поведёт себя человек в стрессовой состоянии. Явные пробелы в системе безопасности, как, например, плохо освещенные коридоры, отсутствие камер наблюдения, могут спровоцировать клиента на проявление агрессии к сотруднику организации. Конфликты между работниками могут возникнуть по любому поводу. Часто они не решаются на месте, а накаляются. Происходит это из-за отсутствия правил по разрешению споров на работе. О том, как бороться с насилием на рабочем месте мы подробно рассказали в нашей статье. Читать А заказать оценку профессиональных рисков можно в компании «Смарта». В нашей базе знаний хранится исключительный отраслевой опыт более чем 5000 профессий России. Мы на 100% гарантируем прохождение проверки. Перейти к услуге

🌟 Лидерство и охрана труда – это неочевидная для некоторых связка. На самом деле эти понятия идут рука об руку: лидер – это человек, который может стать примером осознанной безопасности, человек, который продвинет в коллективе культуру безопасности. Как становятся лидерами? Существует ряд принципов. 🤝Принцип убеждения Любой лидер уверен в необходимости обеспечения безопасности труда. Ему нужна безусловная уверенность в собственных знаниях. Такой человек может почти за собой люди и может донести правильные мысли по работников. Лидеру нужно придерживаться культуре безопасности, даже когда он один на своем рабочем месте. Только подтверждая слова действиями, лидер может оставаться авторитетом в глазах коллег. 📈 Принцип авторитетности Без авторитета сложно (почти невозможно) завоевать лидерство в коллективе. От человека должна исходить уверенность и энергия. Лидеру необходимо знать технологию своей работы. Здесь важно поступками подавать правильный пример – выполнять работы исключительно безопасно, безусловно соблюдать требования охраны труда. Чтобы получить лидерство в коллективе, нужно быть смелым, иметь решимости даже останавливать работы, когда они небезопасны. На лидера обычно возлагается ответственность за безопасность коллег и безопасность выполняемых работ. Сделайте труд безопаснее! Закажите оценку профессиональных рисков в компании «Смарта». В нашей базе знаний хранится исключительный отраслевой опыт более чем 5000 профессий России. Мы на 100% гарантируем прохождение проверки. Перейти к услуге 🔥 Принципы действия Лидер поддерживает диалог с руководством для выявления рисков на рабочих местах и принятия срочных мер по их устранению.  Он может осуществлять строгий контроль за соблюдением правил охраны труда. Это может проявляться в привлечении к ответственности коллег, нарушающих правила охраны труда. Цель лидера - поощрять безопасное поведение. 🙏Принцип поддержки  Этот принцип основал на «мелочах», которые укрепляют позиции лидера, его авторитет в коллективе. В чем это проявляется?  В вовлечении в диалог. Вникая в суть вопроса, внося коррективы в поведение сотрудников на рабочем месте.  В поощрении безопасного поведения. Фиксируя результаты, доводя их до подчиненных и коллег.  В нововведениях. Демонстрируя открытость новым свежим идеям. Привлекая в вопросы охраны труда в организации экспертов.  В грамотном обучении. Обеспечивая безопасность на работе навыками и знаниями.  Лидерство приходит, когда все перечисленные принципы совмещаются и работают вместе.

📕 Если обратимся к статистике, представленной Министерством труда в 2021 году, мы узнаем, что около 30% производственных несчастных случаев произошли из-за некачественной профподготовки у сотрудника или её отсутствия. Причинами травматизма на рабочих местах может стать отсутствие инструктажа, небезопасное выполнение работ. Почему мы вообще сталкиваемся с такими проблемами? • Сложности в организации самого обучения из-за различной частоты проведения обучающих мероприятий; • Отсутствие четкого планирования обучения с целью экономии времени; • Необязательность работодателей. А именно оформление задним числом, когда работник уже начал свою трудовую деятельность на предприятии. ❗️ Исправило эту ситуацию Постановление № 2464. Этот документ стал отправной точкой к реальной подготовке всех сотрудников перед вступлением в должность: к такому важному процессу наконец перестали относится как простой формальности, обучению уделяют больше внимания. 🔵 Практика многих компаний показывает, что качественное и эффективное обучение существенно снижает процент происшествий на производстве. Сегодня существует пять всем хорошо известных программ обучения. До сих пор есть путаница: все ещё не всем понятно, кого учить и как учить, по каким программам, сколько часов нужно закладывать. Компания «Смарта» поможет разобраться в этих вопросах. 💊 Программа обучения «Оказание первой помощи»: Объем всех практических занятий здесь должен составлять не менее половины от общего времени обучения. Продолжительность всего обучения регламентирована - не менее 8 часов. Обучение оказанию первой помощи проводится раз в 3 года. Обучаться должна такие категории работников, как лица, проводящие инструктажи; лица, обязанные оказывать первую помощь; водители; представители аттестационных комиссий; специалисты по охране труда и другие работники. 🎧 Программа обучения по использованию и применяю средств индивидуальной защиты (СИЗ): Практика по этой программе - не менее 50%. Проводится такое обучение нерегулярно, не реже одного раза в 3 года. Категории обучающихся: работники, использующие средства индивидуальной защиты; лица, проводящие обучение по СИЗ; члены комитетов по охране труда и т.д. ⛑Обучение по общим вопросам охраны труда (ОТ): Требования к этой программе определены пунктом правил 46а Длительность обучения должна составлять не менее 16 часов. Такие обучение так же проводится не реже одного раза в 3 года. Пройти его должны работодатели, руководители филиалов, заместители руководителей, специалисты по охране труда и другие сотрудники организации. 📑 Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных производственных факторов: Регулируется пункт правил 46б Практическая часть обучения - не менее 25% Продолжительность обучения - не менее 16 часов. Проводится не реже одного раза в 3 года. Пройти обучение должны руководители структурных подразделений;  Специалисты; членов комиссий по охране труда и других работников. ⏱ Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности: Регулируется пунктом правил 46в Практика – не менее 25% Длительность обучения - не менее 16 часов. Проводится в соответствии с нормативно-правовыми актами, но не реже 1 раза в год. Обучение необходимо работникам, осуществляющим работы повышенной опасности, лицам, ответственных за их организацию и контроль, а также на другим категории специалистов. 🔥 46в однозначно определено, что обучение по работам повышенной опасности представляет собой целый массив требований и нормативов. Например, Приказом Минтруда 776н установлено 76 групп и 205 видов работ, которые относят к работам повышенной опасности. Работникам, выполняющим их, обязательно нужно пройти стажировку, иначе их безопасность на рабочем месте будет под угрозой.

⚡️ Обучение работников по охране труда – обязанность каждого работодателя. Конечно, когда на предприятии большой штат сотрудников, их обучение занимает много времени, сил и, конечно, финансовых затрат. Любой начальник хотел бы уменьшить расходы на эти процессы. Эксперты компании «Смарта» поделились своим опытом и рассказали, как оптимизировать затраты на обучение и как сделать его дешевле. 📍 Итак, уменьшить затраты на обучение без вреда для его качества можно: 📚 Выбрав дистанционное обучение. Если специфика вашей деятельности допускает такой формат обучение и вам не нужно закрывать практическую часть в очном формате. Законодательство допускает отработку навыков с использованием виртуальной производственной среды – интерактивных тренажеров. Выбирая дистанционные курсы, можно удешевить снизить расходы на обучение как минимум на 15%. Пройти качественное обучение можно в компании «Смарта». В каталоге большее 250 курсов. Все программы соответствуют актуальному законодательству. Подобрать курс ⌚️ Определив оптимальную продолжительность учебы. Мы имеем право убрать из программы обучения пересекающиеся темы, тем самым не только уменьшив длительность обучения, но и сократив расходы не менее, чем на 46%. 🎯 Автоматизировав трудозатратные процессы. Это планирование обучения, оформление результатов и т.д. Автоматизация может сократить расходы минимум на 20%. ✒️ Используя электронную подпись. Это особенно актуально для распределенных территориально компаний и предприятий. Электронная подпись упрощает и ускоряет документооборот. Здесь существенно экономится время. 📃 Правильно планируя. Это важно для того, чтобы обучение в конкретный период проходили только те работники, которым это необходимо. Таким образом удастся сэкономить до 10% расходов. 🤝 Отдав на аутсоринг некоторые функции. Здесь мы снова можем дополнительно сэкономить время, ведь много времени уходит на администрирование процесса, назначение доступов, контроль и оформление документов и, конечно, на внесение в реестр. 💥«Смарта» может взять на себя все эти задачи. Цель нашей компании - выстроить работу таким образом, чтобы ваша компания могла легко и без затрат соблюсти все требования законодательства. В нашей команде ведущие эксперты в сфере охраны труда, которые в рамках договора аутсорсинга помогут вам экономить время и обеспечить ваших сотрудников адресным обучением. Наш учебный центр отслеживает процесс обучения, от назначения курсов до внесения данных в реестр. Доверьте нам аутсорсинг обучения в вашей компании. Заказать услугу

📚 Федеральный закон №248 регулирует профилактические визиты. Несмотря на то, что проверки государственной инспекции труда (ГИТ) сейчас попадают под мораторий, профилактические визиты не перестают проводиться. Чаще всего именно с ними сталкиваются многие компании. Разобраться в этой теме нам поможет эксперт компании «Смарта», который помог не одному десятку организаций пройти проверки ГИТ. 📈Статистика говорит: к концу 2022 года количество профилактических визиты превысило число других контрольно-надзорных мероприятий в 25 раз. С чем связан такой «бум»? Все завязано на целях профилактических визитов. В первую очередь они стимулируют работодателей добросовестно соблюдать требования законодательства. Во время профилактических визитов нарушения выявляются и устраняются на начальном этапе. Дополнительно создаются условия для доведения требований по охране труда до непосредственных контролируемых лиц. Конечно, профилактические визиты позволяют информировать о способах соблюдения норм и требований законодательства. ❗ Не нужно пугаться: такие визиты проводятся не для того, чтобы выявить нарушения и наказать за них работодателя. Наоборот. Любой профилактический визит способствует снижению рисков в организации. Происходит это как раз через информирование контролируемых лиц. Их оповещают о требованиях, которые предъявляются к деятельности компании; во время профилактических визитов так же даются рекомендации, как снизить категорию риска; 📝Взаимодействовать с надзорными органами непросто и не нарваться на штрафы непросто. В компании должен быть актуализирован огромный объем документов, с которым тяжело справиться одному специалисту. Компания «Смарта» поможет держать охрану труда в компании под контролем. Закажите аутсорсинг охраны труда. Мы будем на страже ваших интересов перед надзорными органами. Перейти Резюмируя, можно сказать, что профилактические визиты, это, в первую очередь, информирование работодателя о том, какие требования должны быть обязательно соблюдены в организации, как обезопасить труд. Мало кто знает, что профилактический визит может быть инициирован работодателем. В условиях меняющегося законодательства это частое явление, можно сказать, необходимость. Пока ещё не сформировалась правоприменительная практика, предприятия не осведомлены, как им стоит выстраивать систему управления охраной труда. Обращения в трудовую инспекцию принимают в свободной форме. Позже с вами связываются для выявления деталей и согласования визита. В случаи, когда профвизит организуется со стороны трудовой инспекции, вас должны оповестить за 5 дней. Обратите внимание: мы в праве отказаться от обязательного профилактического визита. Достаточно в таком случае отправить уведомление, но не позднее трех дней до визита.

📚 Делимся с вами новостями! 📚 🚩 1. На нашем сайте открыта регистрация на новый курс по культуре безопасности clck.ru/...duh В условиях быстрого изменения бизнес-среды и угроз, связанных с безопасностью, эффективное лидерство и развитие культуры безопасности становятся не просто трендами, а важными стратегическими элементами. Преимущество курса заключается в его доступности и актуальности для всех сотрудников организации, что способствует созданию более безопасной рабочей среды. Вы научитесь применять лучшие практики и стандарты безопасности в повседневной деятельности. 🚩 2. Полезные чек-листы по охране труда для вашей организации Мы подготовили для Вас "Памятку СОТа по процессам обучения" с удобным чек-листом документов clck.ru/...e3k и "Список локальных документов по охране труда", которые должны быть в каждой организации clck.ru/...e6j Скачивайте и изучайте чек-листы, знакомьтесь с акционными предложениями и оставляйте заявки на услуги.

📈Если обратимся к статистике, представленной Министерством труда в 2021 году, мы узнаем, что около 30% производственных несчастных случаев произошли из-за некачественной профподготовки у сотрудника или её отсутствия. Причинами травматизма на рабочих местах может стать отсутствие инструктажа, небезопасное выполнение работ. Почему мы вообще сталкиваемся с такими проблемами? • Сложности в организации самого обучения из-за различной частоты проведения обучающих мероприятий; • Отсутствие четкого планирования обучения с целью экономии времени; • Необязательность работодателей. А именно оформление задним числом, когда работник уже начал свою трудовую деятельность на предприятии. 📑Исправило эту ситуацию Постановление № 2464. Этот документ стал отправной точкой к реальной подготовке всех сотрудников перед вступлением в должность: к такому важному процессу наконец перестали относится как простой формальности, обучению уделяют больше внимания. ❗️Практика многих компаний показывает, что качественное и эффективное обучение существенно снижает процент происшествий на производстве. Сегодня существует пять всем хорошо известных программ обучения. До сих пор есть путаница: все ещё не всем понятно, кого учить и как учить, по каким программам, сколько часов нужно закладывать. Компания «Смарта» поможет разобраться в этих вопросах. 💊Программа обучения «Оказание первой помощи»: Объем всех практических занятий здесь должен составлять не менее половины от общего времени обучения. Продолжительность всего обучения регламентирована - не менее 8 часов. Обучение оказанию первой помощи проводится раз в 3 года. Обучаться должна такие категории работников, как лица, проводящие инструктажи; лица, обязанные оказывать первую помощь; водители; представители аттестационных комиссий; специалисты по охране труда и другие работники. ⛑Программа обучения по использованию и применяю средств индивидуальной защиты (СИЗ): Практика по этой программе - не менее 50%. Проводится такое обучение нерегулярно, не реже одного раза в 3 года. Категории обучающихся: работники, использующие средства индивидуальной защиты; лица, проводящие обучение по СИЗ; члены комитетов по охране труда и т.д. 📋Обучение по общим вопросам охраны труда (ОТ): Требования к этой программе определены пунктом правил 46а Длительность обучения должна составлять не менее 16 часов. Такие обучение так же проводится не реже одного раза в 3 года. Пройти его должны работодатели, руководители филиалов, заместители руководителей, специалисты по охране труда и другие сотрудники организации. 📁Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных производственных факторов: Регулируется пункт правил 46б Практическая часть обучения - не менее 25% Продолжительность обучения - не менее 16 часов. Проводится не реже одного раза в 3 года. Пройти обучение должны руководители структурных подразделений;  Специалисты; членов комиссий по охране труда и других работников. ⭕️Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности: Регулируется пунктом правил 46в Практика – не менее 25% Длительность обучения - не менее 16 часов. Проводится в соответствии с нормативно-правовыми актами, но не реже 1 раза в год. Обучение необходимо работникам, осуществляющим работы повышенной опасности, лицам, ответственных за их организацию и контроль, а также на другим категории специалистов. 👊46в однозначно определено, что обучение по работам повышенной опасности представляет собой целый массив требований и нормативов. Например, Приказом Минтруда 776н установлено 76 групп и 205 видов работ, которые относят к работам повышенной опасности. Работникам, выполняющим их, обязательно нужно пройти стажировку, иначе их безопасность на рабочем месте будет под угрозой.

📚Человек учится чему-то новому всю жизнь. Даже на рабочем месте мы продолжаем этот процесс: проходим обучающие курсы, повышения квалификации и переаттестации. Очень многие специалисты по охране труда задаются вопросом, как правильно организовать процесс эффективного обучения. Важно понимать, на каких вопросах стоит сконцентрироваться, чтобы правильно провести обучение и замотивировать сотрудников обучаться. ⚡ Именно мотивация является большой проблемой для работников. Почему такое может быть? 1. Тяжело. Обучающийся мог переоценить свои возможности, знания. У него могут отсутствовать базовые знания, что не позволит сотруднику осваивать новые. 2. Просто. Сотрудник, наоборот, недооценил свои знания. Необходимым багажом он уже обладает. 3. Неверно выбранный курс. Программа обучения могла представляться иной, направление обучения не оправдало ожиданий. 4. Отсутствует взаимосвязь с преподавателем. Может быть нарушена коммуникации, отсутствовать взаимопонимание с преподавателем, которые бывают так важны для некоторых обучающихся. 📌 Как сделать так, чтобы ваш сотрудник не утратил мотивацию проходить обучение по охране труда. Прежде чем начать обучение вам или вашему учебному центру стоит провести опрос или тест, чтобы проверить знания. Согласитесь, ведь намного полезнее и интереснее узнать что-то новое, чем повторять давно изученный материал. Проверка знаний не только придется кстати преподавателям, чтобы скорректировать программу под ваших сотрудников, но и даст обучающимся представление, чему будут из обучать. Сейчас существует множество форматов обучения, которые помогают повысить вовлеченность сотрудников в процесс обучения по охране труда. О чем речь? 🖥️ Дистанционное обучение. Сюда относится самостоятельная работа, видеолекции, практика в интерактивной форме. Эти методы пользуются все большей популярность благодаря удобству. Нет необходимости посещать занятия в аудитории, тратить время после работы на дорогу; можно обучаться в любое время. С дистанционным обучением можно применять различные мультимедийные технологии: показывать обучающие фильмы, презентации и т.д. Большой плюс: обучение можно проводить без отрыва от работы, что важно для крупных предприятий. Многие эксперты разделяют это мнение. Система дистанционного обучения "Смарта" удобна в использовании. Весь контент актуализирован. Пройдите обучение в компании «Смарта». Подобрать курс. 📑Очные форматы обучения. Лекции и практические семинары. Отличаются тесным взаимодействием с преподавателем. Такие курсы дают возможность обмениваться мнениями, проводить дискуссии между обучающимися; преподаватель лучше понимает, хорошо ли усвоена программа. 🖱️ Интерактивные методы. Это 2D, 3D, VR и AR тренажеры. Это пункт, вытекающий их прошлого. Мы не может поместить работника в реальные условия экстренной ситуации без создания реальной угрозы для жизни. Однако в виртуальной производственной среде возможно поместить работника в самые разные ситуации. Это упрощает обучение, процесс усвоения информации благодаря погружению в ситуацию. Сотрудник учится играючи, за счет чего лучше усваивает информацию, оперативно получает обратную связь от тренажера. 🎮 Геймификация. Такие форматы все больше пользуются популярностью. Превращая обучение в игровой формат, мы повышаем вовлеченность в процесс, у обучающегося повышается мотивация благодаря появлению эмоций и азарта. Все тяжелее доказать реальную ценность получаемых во время обучения знаний. Работники не понимают смысл прохождения инструктажей и обучения. Сейчас только интерес к самому процессу обучения удерживает. Главным преимуществом "Смарта" является наличие проработанной виртуальной производственной среды, множество 3D тренажеров. Их простоту и понятность оценили тысячи наших клиентов. Попробуйте и вы эффективное обучение в виртуальной производственной среде компании «Смарта». Подобрать курс.