Охрана труда

Идеальная оценка риска – очень долгая и труднодостижимая задача. А в соответствии с требованиями трудового законодательства, оценка рисков должна быть проведена на всех рабочих местах. Важно и проанализировать опасности с точки зрения задач управления. Если разные структурные подразделения оценивались разными методами, единый анализ профессиональных опасностей в рамках всего предприятия будет очень сильно затруднен или даже невозможен. Современные подходы позволяют достаточно точно выявлять существующие опасности и риски на производстве...

Процедуру оценки профессиональных рисков должен проводить каждый работодатель. Однако есть прогнозируемые риски, которыми можно управлять и, тем самым, обеспечивать безопасность своих сотрудников. А есть – непрогнозируемые. К ним относится насилие на рабочем месте. И даже эти профриски можно предсказать и минимизировать. Разберёмся, как это сделать. Разберемся в терминологии Насилие на рабочем месте – это любое насильственное действие или угроза такого действия, которое происходит в отношении работника...

Спросите любого человека, далёкого от охраны труда: «Что такое охрана труда?». С большой вероятностью он упомянет инструктажи. И не с проста: как минимум вводный инструктаж будет всегда присутствовать в любой организации. Поэтому инструктажи – дело серьезное, требующее внимания. В этой же связи нужно поговорить о приказе 772н, который определил требования к структуре инструктажа. Поговорим о возможностях, ограничениях и о подходах к проведению инструктажей. Зачем проводить инструктаж по охране труда?...

В условиях моратория на проверки роль профсоюзов в организации возрастает, ведь именно они могут осуществлять общественный контроль и проверять соблюдение трудового законодательства: от заключения трудового договора до обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. На их плечи ложатся многие важные задачи по обеспечению достойных, безопасных условий труда работников. «Головной болью» для профсоюзов сейчас являются гарантии компенсаций за работу во вредных условиях труда. И это лишь небольшая часть тех вопросов, которых должен контролировать профсоюз...

В последней редакции Трудового кодекса незначительно изменилось определение средств индивидуальной и коллективной защиты. Средство индивидуальной защиты (СИЗ) - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения. Средства коллективной защиты (СКЗ) же – это технические средства защиты работников, конструктивно и функционально связанные с производственным оборудованием,...

Что такое чрезвычайная ситуация (ЧС)? Говоря простыми словами, это та ситуация, к которой большинство людей не готовы. Чтобы сотрудники правильного реагировали на чрезвычайные ситуации, нужно научить их, объяснить, что несчастный случай может произойти с каждом из нас в самый неподходящий момент. Люди часто говорят: «Это никогда со мной не случиться». А ещё чаще говорят: «Никогда не говори никогда». В экстренных ситуациях умение реагировать могут спасти многие жизни. Алгоритм оценки рисков при чрезвычайных...