Ритины заморочки

А вы сталкивались с таким? Ситуация один. Взяли в работу проект. Долго, сложно, людей не хватает, с техникой проблемы. Сроки, естественно, горят, просрочка неизбежна, но не критично. Заказчик в курсе, предупреждён, спокойно воспринимает. Начальник: - Работаете непрофессионально, ни на что не годитесь! Не можете сроки рассчитать нормально. Перерасход по человеко-часам! Всё плохо, премии не будет. Поникли, но поднажали, проект сдали, заказчик доволен. Проходит месяца три-четыре. Большая часть людей ушли из компании. Новенькие пришли, но ещё не втянулись. По сути из опытных остался сам начальник и один человек на удалёнке, который по возможности берет заказы, но работает ещё в двух местах, поэтому возможности у него не такие уж большие. Следующий проект начальник делает сам. Работает в основном вечерами, а то и ночами, так как днём много другой работы. И тут наступает ситуация два. Жалуется: - Вместо тридцати часов потратил 150, почти в ноль сработал. Техника подвела, пришлось переделывать. Потом ещё заказчик правки прислал. И вообще, заказчик такой тип неприятный, аура у него плохая. Почему так? Команда работает - виновата команда. Начальник работает - виновата техника. И аура заказчика, естественно.

"Пора выйти из сумрака", — подумала я и выложила своё резюме в открытый доступ. До этого оно было видно только по прямой ссылке. Я начинала поиски новой работы, когда ещё не ушла со старой и не была уверена, что вообще уйду (верила, вдруг всё наладится), поэтому на первых порах старалась действовать скрытно. Теперь игра в тайны мадридского двора потеряла смысл, и я нажала кнопку "Изменить видимость". Что вы думаете? Меня завалили предложениями работы? Правильно, завалили. За день поступило четыре отклика в личку на HH.ru, ещё четыре — в WhatsApp и двое позвонили. Сколько из этих откликов были адекватными? Целых... Один. Кто же остальные? Сетевой маркетинг, финансовые пирамиды, продавцы воздуха. Думаете, эти ребята приказали долго жить ещё лет двадцать назад? Ошибаетесь, живы и весьма упитаны. Чувствуют себя даже лучше, чем в конце девяностых-начале двухтысячных, когда финансовые разводы для многих ещё оставались диковинкой. В 2004 году, когда я искала первую работу в Москве, эти товарищи (которые нам совсем не товарищи) ютились в промзонах где-то на задворках цивилизации. Я и сама тогда пару раз почти попалась на их удочку (слава Богу, без финансовых потерь), поэтому удалось увидеть места их обитания воочию. Тогда они вели свою деятельность почти на коленке: облупленные стены, старая мебель, никакого уюта. Сейчас этот НЕредкий и далеко НЕ исчезающий вид жульнической живности сменил места обитания на более комфортные: мигрировал в центральные районы города и крупные бизнес-центры. Наибольшее скопление представителей лохотронской фауны обнаружено в Москве-Сити, башне Федерация, оттуда сегодня меня аж двое звали на увлекательное сафари за бешеными деньгами. Спасибо, но нет. Давайте без меня. Поищу, пожалуй, что-то другое. Кстати, единственный за сегодня нормальный отклик — предложение вроде неплохое. Юридическая контора в шаговой доступности от метро. Завтра поеду знакомиться. Будем посмотреть. Пока же продолжаю наблюдения. Здесь небольшая статья о том, по каким признакам я отделяю фейковые вакансии от нормальных. А у вас резюме в открытом доступе? Много звонят и пишут не по делу или только мне так "везёт"?

Чувствую себя джек-лондоновским золотоискателем. В поисках крупиц нормальных вакансий ("нормальных" - значит туда можно хотя бы отправить отклик, не опасаясь, что это финансовая пирамида) приходится перелопачивать груды даже не песка, а откровенного мусора. Хитрые Тяньши и прочие форексы понимают, что если написать в объявлении открыто: "Приглашаем в наш мега-офигительный сетевой маркетинг" или "Приходите к нам, будем вместе весело играть на фондовом рынке", никто и ухом не поведёт. Народ поумнел. Вот и пытаются "работодатели" проявить смекалку. Но со смекалкой у них не очень, поэтому такие вакансии можно заметить сходу, если проявить немного наблюдательности и здравого смысла. Определила для себя несколько признаков, по которым теперь с лёгкостью отсеиваю мусорные вакансии. 1) Зарплата. А если говорить точнее, соотношение зарплаты и круга обязанностей. Учитывая реалии нынешнего рынка труда в этом вопросе я за последние две недели немного снизила планку. Но я прекрасно понимаю, что, допустим, координатор (одна из должностей, на которые отправляю резюме) за 70 тысяч и за 100 тысяч - это две большие разницы, разный уровень навыков и ответственности. Даже 70 тысяч - неплохая зарплата, кто бы что ни говорил. И нужно понимать, что за эти деньги работодатель хочет видеть как минимум человека с опытом в проектной работе, знанием ПК и офисной техники, основ делопроизводства, умением общаться с клиентами, а возможно, и взаимодействовать с госструктурами. Это ещё не весь список, но объем работы, думаю, понятен. Если за 70 тысяч предлагается что-нибудь типа "отвечать на звонки, закупать чай-кофе-канцтовары и выполнять поручения руководителя, здесь явно что-то не так. 2) Название компании. Если вместо юридического названия компании указано ФИО частного рекрутёра, скорее всего вакансия фейковая. Исключения крайне редки. Но даже нормальное с виду, но незнакомое название лучше загуглить. Любая компания, работающая больше полугода, уже должна была оставить хоть какой-то след в интернете. Как минимум можно удостовериться, что такое юрлицо действительно существует. 3) Обращаем внимание на название самой вакансии. Иногда можно встретить что-нибудь наподобие: "Менеджер в шоу "Голос" или "Координатор мероприятий в Кремлёвский дворец". Звучит солидно, правда? А теперь смотрим чуть ниже, в строчку с названием работодателя. Скорее всего, там будет указано какое-нибудь ООО "Шарик и Бобик". Где Кремль и где Шарик с Бобиком? А занимаются Шарик и Бобик тем, что втридорога перепродают билеты на спектакли, обзванивая и так уже задолбанную звонками аудиторию. И вакансию они могут предложить только одну - такого же "звонильщика". 4) Название вакансии может звучать ещё более солидно. "Координатор координационного совета по координационным вопросам" или "Аналитик аналитического отдела департамента аналитики". Бредовый бред. Человек, писавший такое объявление, явно желает заморочить голову умными словами, но сам в этих умных словах ничего не понимает. Особенно смешно, когда в задачах "аналитического аналитика" перечислено "отвечать на звонки, закупать чай-кофе-канцтовары и выполнять поручения руководителя". 5) Допустим, первичный фейс-контроль вакансия прошла. Но есть ещё фразы-маркеры, которые тоже помогут сделать правильные выводы. Рекрутеры Тяньши и прочих форексов любят показывать свою личную значимость и пишут примерно так: "обучу лично сама", "ищу партнёра в команду, который будет работать персонально со мной в офисе" или "в связи с расширением филиала СРОЧНО набираю офисный персонал в свою команду". Часто "личные персоны" и "команды-команды" ещё перемежаются красными восклицательные знаками и эмодзи: 📢📌📌📈💰💳💸 Чтобы вы точно заметили, какие они личные и персональные. Эти 5 признаков вакансий-пустышек могут встречаться вместе или по-отдельности. Привычка держать их в уме уже сэкономила мне немало времени. А у вас есть ещё наблюдения, как сходу вычислить фейкового работодателя? Поделитесь в комментариях.

Конечно, не 146 процентов, но 120 - тоже забавно. Что бы это значило? 🤔 У меня два варианта: 1) Кто-то перешёл на статью из ленты два или более раз. Ну а что, статья и правда, интересная, о том, как устроили проверку на работе одному сотруднику. 2) Дзен засчитал мои собственные заходы. Признаться, люблю после публикации зайти на страницу со статьёй, можно заметить опечатки и быстренько перезалить. Или просто полюбоваться собственноручно написанной шедеврой 😜 Жаль, что утром карета превратится в тыкву. Сто двадцать процентов станут десятью, а из двенадцати просмотров останется один или два. Мой и мамин 😂😂😂 Продолжаю изучать Дзен.

Расскажу об одной проверке на работе. Тот, кого проверяли, сначала ничего не понял, но вовремя разобрался. И сделал выводы. Влад пришёл к нам на должность начальника отдела. Работал неплохо: за каких-нибудь три недели добился порядка в документах и роста показателей. Даже успел похлопотать за своих подчинённых перед вышестоящим начальством: выбил прибавку к зарплате двоим парням, которых раньше долго не замечали. Сотрудники привыкли к Владу и между собой говорили, что наконец-то пришёл толковый руководитель. Вышестоящий начальник тоже заметил старания Влада и намекнул ему в курилке: "С премией не обижу". Как раз подошло время аванса. Сотрудники отдела заглянули в конвертики (в те времена - речь о начале двухтысячных - зарплата в конверте была едва ли не нормой) и были приятно удивлены. Вместо обычной премии в тысячу-полторы у кого-то было две, а у кого-то и три тысячи. Только Влад озадаченно смотрел в свой конверт. Вынул деньги, пересчитал, поправил очки. Перечитал фамилию на конверте, посмотрел цифры на его внутренней части. Снова пересчитал. Снова поправил очки. И куда-то убежал. Минут черед десять вернулся спокойный. - Представляешь, - говорит, - мне положили премию пятьдесят тысяч, - а ведь даже не полный месяц отработал, - думал, дадут пять-шесть тысяч, максимум семь, не больше. А тут пятьдесят. Ну, пошёл в бухгалтерию, сверились. Выяснилось, что конверт Влада перепутали с конвертом коммерческого директора и положили к авансу директорскую премию. Пятьдесят тысяч вместо пяти. Как такое могло произойти? Загадка разрешилась на следующий день. Утром встретила Влада на лестнице. Он выбежал из курилки, бубня себе под нос: - Проверку, говоришь, прошёл? Да видал я твои проверки! Следом за ним из курилки выплыл начальник с красным, как после бани, лицом. - Влад, ты что, обиделся? Да ладно, меня тоже проверяли, когда я только пришёл! Ну, извини, если что не так! Ты же честный парень, теперь мы это знаем. Да, Влад? Влад написал заявление по собственному, отработал две недели и ушёл. Не по душе честному парню пришлась проверка.