Карьера 50+

? Друзья, за последние дни к нашему каналу присоединилась группа подписчиков. Спасибо всем за интерес к каналу. Будет здорово, если вы немного напишите о себе и о том, что вас волнует. Какие вопросы вы хотели бы обсудить в первую очередь? Я запустила канал 2 года назад. И вначале это была моя "библиотека" - я собирала ссылки на интересные материалы и записывала свои мысли. Год назад канал стал полноценной площадкой для обсуждения профессионального развития по второй половине жизни...

? Уже сделали прогноз? Вчера в середине февраля я поняла, что не выполню план 2026 года. Потому что меняю его прямо сейчас. Вычеркиваю половину пунктов. Признаю, что придется снизить темп. Что глобальные результаты достигнуты не будут. Что в конце года я не достигну той горы, которую наметила полгода назад. У меня осталось 15 лет активной карьеры — до 75 лет примерно. Раньше я планировала за это время построить межпланетарную компанию мечты. Теперь понимаю, что не успею. Придется довольствоваться меньшим масштабом. Признание ограниченности своих ресурсов в 60 лет — это самая сложная профессиональная задача из всех, что я решала...

! Друзья, мы перешагнули порог 1000 подписчиков. Спасибо тем, кто присоединился к нам за последние дни! В качестве подарка я включила максимально возможную скидку на свою книгу "Карьера 50+: написать историю заново". На платформе Ridero вы можете купить книгу в электронной версии, установив свою цену. Не стесняйтесь🙂. Ставьте минимальную стоимость и читайте книгу в электронной версии. Будем заново писать наши замечательные и увлекательные истории 50+! Пишите ваши вопросы и комментарии...

Почему разговор о долголетии — это разговор о карьере На днях изучала материалы Глобального саммита по welness в Дубае, и меня зацепила одна цифра: 90% долголетия определяется не генетикой, а тем, как мы живём. Доктор Майкл Ройзен из Cleveland Clinic прямо говорит — привычки, которые поддерживают биологическую молодость тела, это те же привычки, которые могут обращать старение вспять. Не замедлять, а именно обращать. И тут я поймала себя на мысли, насколько это созвучно тому, что происходит с моими клиентами в программе ТрансформПро...

Наткнулась на пост о размерах будущей пенсии. Автор получил письмо о будущей пенсии и подсчитал: его пенсия составит $385 в месяц. Минимальная в стране — $185. Разница — $200. При средней продолжительности жизни мужчин 68 лет и пенсионном возрасте 65 — пенсионный фонд заплатит ему дополнительные $7 200 за всю жизнь. Его вывод: не стоит работать ради пенсии. Лучше накопить подушку в $50K — эффект будет тот же, что от хороших отчислений в течение всей карьеры. Цифры в у.е. для удобства сравнения по странам...

Обсуждать профессиональное развитие после 50 лет — значит работать на стыке нескольких областей знания. Вторая половина жизни имеет специфику: → Здоровье влияет на выбор → Время больше не бесконечно → Страхи обостряются → Багаж опыта — позитивного и негативного → Горизонт впереди: не 40 лет, а 15-20 → Меняется семья, истончаются связи Все это напрямую влияет на профессиональный выбор. Найти работу после 50 — это сначала найти себя в сложном мире. Поэтому в моем канале мы обсуждаем карьеру шире, чем просто резюме и вакансии. Подборка постов за 2025 год: 1. Что мешает сделать следующий шаг Читать...

". Согласны? Вчера увидела пост коллеги-хэдхантера о том, что вопрос "где вы видите себя через 5 лет" — это бесполезная игра в угадайку. Его аргументы убедительны: никто не может предсказать будущее с точностью, рынок меняется, технологии меняются, приоритеты меняются. Зачем притворяться, что мы можем это знать? Написала комментарий. Получила ответ: "Вопросы про 5 лет — это не про прогноз, а про фантазию человека. Потому что в наше время точно ничего не планируется" Но откуда взялось требование точности? Больше 10 лет я специализируюсь на карьерном консультировании профессионалов...

Вчера гуляла в тумане. Поняла, что туман помогает сосредоточиться на себе. Снежные пейзажи возбуждают и создают позитивный настрой. Кажется, что все сложится. Что мир белый, а наши силы бесконечны. И впереди - все самое светлое. Многие теряются в ослепительно снежном окружении. Внутри кипит энергия, а двигаться сложно. Снег облепляет ноги и не дает протиснуться сквозь сугробы. В снегу быстро понимаешь, что светлая перспектива была обманчивой. Что нужна борьба с внешними препятствиями. Сложно рассчитать силы...

Клиенты иногда жалуются: "Почему мне так плохо? Вроде всё есть — работа, семья, опыт. А я чувствую себя на дне." Вчера читала статью Deborah Carr, исследователя из Бостонского университета, про психическое здоровье в среднем возрасте. Там такие данные, что хочется показать каждому моему клиенту. U-образная кривая Исследования в 146 странах показывают одно и то же: самый низкий уровень психологического благополучия — именно в 40-64 лет. Не в 20, не в 70. Именно в середине жизни. Тревога, депрессия, ощущение застревания, потеря смысла — это не ваши личные провалы. Это объективная реальность этого возрастного периода...

Фрэнк Таллис, клинический психолог, выпустил книгу "Wise: Finding Purpose, Meaning and Wisdom Beyond the Midpoint of Life". Прочитала рецензию в The Guardian и интервью с автором. Книга еще не доступна в электронном виде, но уже хочу её прочитать. Потому что узнаю в описании свой собственный подход — только другими словами. Кризис как путь героя Судя по рецензии, Таллис предлагает переосмыслить кризис среднего возраста не как постыдную слабость, а как героический путь. Ссылается на Джозефа Кэмпбелла:...

Вижу в ленте отличный алгоритм успешного поиска работы. Автор поста рекомендует ответить на пять вопросов: 1. Кого вы знаете? 2. Кто знает вас? 3. К кому те, кто знает вас, обратятся за рекомендациями? 4. Что именно о вас знают? 5. Есть ли у них задачи, которые вы умеете решать, Прекрасный алгоритм! Более того, именно так люди ищут работу последние 100 лет. А может, и всю историю человечества. Но есть проблема. Сейчас сложно этот алгоритм воспринять и применить. Потому что каждый пункт спрятан за семью дверями: ИИ, боты, фильтры, рекрутеры, снова боты, и бесконечные психологические барьеры всех участников процесса...

+? Каждый второй участник ТрансформПро на диагностике показывает повышенную тревожность. Часто это сочетается с беспокойством о здоровье. Понятно — если вы старше 50 лет, проблемы со здоровьем случаются. Но есть ли другие причины повышенной тревожности? Вот что я вижу: Потеряна ориентация в мире. Выход на пенсию в 60 лет отменен. Работать придется до 70 лет и дольше, потому что на пенсию не прожить. Но кем работать? В какой роли? Накоплений нет или они тают. Эйджизм настигает на каждом шагу. Но главное — внутри: нет мотивации, нет драйва...