Карьера 50+

10 января, в 13.00 мск Собрала для вас самые интересные кейсы, над которыми мы работали с участниками программ ТрансформПро и Карьерный Ретрит в 2025 году. Все кейсы анонимные и созданы на обобщении историй разных клиентов. Собрала самые ценные находки. Регистрируйтесь на эфир, чтобы получить ссылку на зум перед трансляцией и доступ к записи эфира...

#ИНСАЙТЫ2025 Год назад я с помощью ИИ создавала для клиентов Карты возможностей на рынке труда. Тогда участники программ только присматривались к нейросетям, проверяя их заумными задачками. Поисковики уже не давали нужных инсайтов — ИИ стал окном в новую реальность. А я быстро адаптировала программу, включив ИИ как инструмент анализа. Делала документы для клиентов, чтобы показать, как это работает. Через полгода всё изменилось. Клиенты уже сами с увлечением работали с нейросетями. Моя роль сместилась:...

Почему в голосе слышна неуверенность, если компетенции на месте? Михаил, 53 года, руководитель проектов. Пришел на программу глубинной карьерной трансформации с запросом: «В ту ли дверь стучусь?». Последние годы не может отделаться от чувства своей неэффективности. Ему казалось, что босс и коллеги терпят его по инерции. Ниже несколько инсайтов, которые Михаил отметил за время участия в ТрансформПро. Инсайт №1: Проблема не в компетенциях Первая сессия в программе — диагностическая. Я прошу презентовать себя...

Что вы делаете в такой ситуации? Я могу бесконечно смотреть видео, где соседская собака радостно проваливается в снегу на даче. Ей нравится и снег, и наша компания. Она наслаждается тем, что светит солнце и что всё так здорово сложилось — зима всё-таки началась. Я смотрю на снег за окном, понимаю, что вновь нужно поменять расписание. Снега слишком много. И даже на шоссе его ещё не начали чистить. Придётся отказаться от прогулки, а Зимний Ретрит назначить позже, во второй половине января. В качестве приятного времяпрепровождения я выбираю просмотр писем клиентов...

Вместо традиционных пожеланий — конкретные прогнозы. Через год проверим, насколько я была права. ➡️ Тренд 1. Профессионалы 50+ займут своё место на рынке труда Не только потому, что дефицит кадров продолжится. Главное изменение произойдёт не на стороне работодателей (74% которых уже готовы нанимать возрастных, SuperJob, 2024). Профессионалы 50+ перестанут стесняться своего возраста. Они освоят инструменты преодоления эйджизма. В первую очередь — внутреннего. Научатся отвечать на вопрос "Кто я как профессионал?" вместо "Почему меня не берут из-за возраста?"...