Карьера 50+ и Трансформация

➡️ Вот тут будут копироваться посты из ТГ👇 Не пугайтесь, если не увидите там тысячи подписчиков. Думаю, это временное явление. ВК https://vk.com/career50 Название сообщества просто career50, потому что 50+ уже заняли😄 https://vk.com/annaburova50plus Дзен https://dzen.ru/career50plus ➡️ Главные публикации будут на сайте annaburova...

+. Наблюдаю как минимум последние 20 лет. И решила повторить этот пост. На днях работала с клиентом – руководителем холдинга с командой в 5000 человек. Его история напомнила мне другие кейсы, когда успешные руководители в районе 40 лет сталкиваются не с одним, а сразу с тремя параллельными кризисами. Делюсь наблюдениями из своей практики. 1. Кризис менеджерской компетенции Особенно ярко проявляется у руководителей, не знакомых с концепцией hashtag#LeadershipPipeline. Симптомы: попытки решать задачи за подчиненных, неумение делегировать, застревание в операционке, ощущение отсутствия контроля...

И почему сейчас — самое время У меня бережно хранится каждый отзыв. Но делиться ими в канале не получается — кажется, что есть темы важнее. И не стоит злоупотреблять вашим вниманием в перенасыщенном информацией мире. Но на днях я поймала себя на мысли: отзывы — это не про «похвалите меня». Это про то, чтобы через чужой опыт подсветить, чем мы здесь на самом деле занимаемся. Поэтому попробую иначе: не просто показать отзывы, а через них — рассказать о методе. 1️⃣ О том, что тема 50+ только начинается «Проблемами трудового ресурса в 50+ кроме вас, наверное, никто больше не занимается...

В 2024 году я провела опрос: как вы готовитесь к активной жизни и работе после 60? Ответили больше 70 человек. На днях прочитала статью американского специалиста по longevity planning Reid Stone и решила вернуться к своим данным — потому что они легли на его концепцию интересно. Автор разграничивает два уровня: знать о долголетии и уметь в нём жить. Первое — это понимать статистику и риски. Второе — активно ориентироваться в шести измерениях длинной жизни: здоровье, смысл и занятость, семья и связи, место жительства, личная безопасность, новый опыт. Все шесть взаимосвязаны, и именно понимание этих связей определяет качество второй половины жизни...

На днях в ленте мелькнул пост об инфобизнесе: почему люди платят большие деньги за обещание мгновенного счастья — и платят с энтузиазмом. Я немного завидую тем, кто умеет так привлекать клиентов. Хотя понимаю, что за этой лёгкостью — серьёзные вложения в маркетинг. Но на прошлой неделе, когда мы говорили о готовности к изменениям, зависть прошла. Я вдруг увидела: это другой полюс. Счастье за три дня ищут те, кто не готов ничего менять. Значит, это не мои клиенты. И даже если до полюса настоящей трансформации доходят единицы — я не готова отказаться от своего метода. Метод глубинной карьерной трансформации сложен и для меня, и для участников...