Карьера 50+ и Трансформация

В англоязычной литературе заметен бум. На русском бума пока нет. Но это временное затишье Позавчера в Forbes вышел обзор новинок. А сегодня я делюсь этим обзором с вами. Я поняла, что не успеваю прочитать все новые книги к конференции, на которой выступаю тоже сегодня. Буду читать позже в спокойном темпе. Смаковать. Но ценные знания нельзя скрывать. поэтому вот список новинок. Позже буду рассказывать подробнее о каждой из них. За последний месяц вышло сразу шесть серьезных книг о долгой профессиональной жизни...

? Вы видели эти программы. «Серебряный найм», «Трудовое долголетие», «Серебряная цифра». Может, даже участвовали. И что-то внутри вас говорило: это не про меня? Потому что сложно отнести себя к группе, которую определили по возрасту. И которой дали не очень воодушевляющее название. . Да, наш канал тоже про определенную группу 50+. Но мы с вами тут добровольно собрались. А я говорю о случаях, когда группа возрастных сотрудников выделяется в какой-то организации. Чтобы предложить им особые условия и особую программу. В момент, когда вас включают в «серебряную программу», вы получаете сигнал: ты теперь не как все...

? Вам 45+. Вы слушаете выступление руководства на корпоративной конференции. Вам рассказывают о планах компании на 10-15-20 лет. Вы как воспринимаете новость о долгосрочных планах развития бизнеса? Вы видите свое место там? Как вы чувствуете себя, когда компания движется вперёд? Вы часть команды или вы тот, кого молодые подталкивают к уходу на пенсию точно в соответствии с вашим пенсионными возрастом? По опыту клиентов и личному опыту знаю, что у 50+ профессионалов возникают сомнения в своей востребованности...

Чем будет занято поколение 50+ в ближайшее десятилетие. В пятницу выступаю на большой HR конференции, готовлю доклад. И нашла формулировку для итогового слайда. В ближайшее десятилетие мы будем бороться с предрассудками 20 века в области жизни и профессионального развития после 50 лет. Вот мой список этих предубеждений. - В жизни есть две половины (а не пять четвертей или десять десятков). - В первой половине жизни мы достигаем вершины, а во второй половине должны искать новую. - В 65 лет начинается подготовка к старости и профессиональная активность угасает - Создание семьи после 50 лет -...

Мы — поколение 50+ — скоро будем в большинстве. Но почему-то считаем, что мы одиноки. Линдси Симпсон — CEO компании 55/Redefined, одного из самых известных в мире агентств по трудоустройству профессионалов 50+ — выпустила книгу, которую я не могла не прочитать...