Карьера 50+ и Трансформация

И что делать в 60 лет, если вы этого не знали раньше». Но зачем ждать вечера? Вот главное прямо сейчас. ✅ Если вам 40 — вам нужно знать, что вы, скорее всего, будете работать до 80. Не «доживать до пенсии», а работать. Полноценно. С интересом. За деньги или за смысл — но работать. ✅ Если вам 60 — вам нужно знать то же самое. Впереди еще 20-25 лет. И это не «остаток», а полноценный этап, который по длительности равен всей вашей карьере от 25 до 45. Разница между теми, кто проживет эти годы плодотворно, и теми, кто будет мучиться ощущением ненужности — не в возрасте...

Мое выступление на PSYFEST 2026: весеннее обострение 24 апреля в 18.30 «Благосфера» (1-й Боткинский проезд, д.7, стр.1) Друзья, я заявила вот такую тему: «Что нужно знать в 40 лет, чтобы не беспокоиться о работе в 60. И что делать в 60 лет, если вы этого не знали раньше» Если вы рядом, приходите. Если хотите приобрести у меня экземпляр книги (с автографом или без), напишите в личку или тут в комментариях. Чтобы я взяла нужное количество экземпляров. Форма регистрации тут Фестиваль традиционно собирает много участников, поэтому лучше приходить заранее...

На этой неделе вышла статья профессора неврологии Masud Husain из Оксфордского университета о 5 способах уберечь мозг от старения. Возможно, сказывается моя "профессиональная деформация" — мне везде видится трансформация. 😄 И тут я читала статью невролога и видела там программу ТрансформПро, но с другого угла. 1️⃣ Смысл и направление Автор пишет: люди, которые ощущают, что их жизнь имеет направление и то, что они делают, имеет значение, реже впадают в депрессию, дольше остаются активными и реже страдают деменцией. Потому что смысл организует поведение. Дает причины вставать утром, вступать в контакт с миром, продолжать двигаться, когда становится трудно...

Читаю теоретиков карьеры. Современных исследователей, которые пытаются описать то, что происходит с профессионалами в 21 веке. Одна формулировка объяснила мне то, что я вижу каждый день в работе с клиентами. Человек живет с привычной профессиональной идентичностью. Она его держит, успокаивает, дает ответ на вопрос "кто я". А потом происходит что-то одно из трех: задача развития, переход или травма. Пора двигаться дальше — но непонятно куда. Смена работы, индустрии, роли. Увольнение, крах проекта, закрытие направления. Привычная идентичность перестает справляться. Она больше не выдерживает новые требования...

В соцсети под одним из моих постов появился вопрос: если не отправлять резюме, то как же продвигать себя? Резюме — это первое касание, без него никак. И вы говорите про код личности, но его же нельзя упаковать в резюме. Я читала это и думала: вот она, ловушка. Человек уже принял как данность, что продвижение — это касание. Что профессионал — это набор строчек. Что задача — упаковать себя правильно. У меня встречный вопрос. Откуда вообще это желание — упаковать себя в резюме? Когда и почему мы решили,...

Когда мне пишут участники ТрансформПро через несколько месяцев после программы, я уже не помню, как они звучали в начале программы. А на первой сессии они все в чем-то похожи. Тревожность пробивается сквозь темп речи. Запрос звучит практически одинаково: «Не знаю, что делать дальше и кем быть». Через месяц добавляется: «Не знаю, где взять мотивацию». Удается ли всем за три месяца программы найти себя? Нет, это невозможно. Поиск себя — это работа с идентичностью. А переход во вторую половину жизни — как переход через бурную реку. Вчера ты был на одном берегу. Завтра нужно быть на другом. Это закон жизни...

Разбирала книжный шкаф в поисках книг о консалтинге — и нашла то, что искала, быстро. Потому что они стоят там давно. Когда с клиентами обсуждаем переход в независимую практику, почти всегда происходит одно и то же. На вопрос «что читали по теме?» — перечисляют курсы, телеграм-каналы, ютуб. Книги почти никто не называет. А когда предлагаю классику — реагируют как на что-то неожиданное. Как будто книга, изданная в 1997 году, не может содержать ничего актуального. Я открыла несколько из них, чтобы проверить себя...

Особенно после 50 лет В комментарии под моим постом о сложностях продажи себя появился интересный комментарий. Мол, зачем продавать себя целиком и травмировать психику? Можно же предложить свои навыки отдельно от личности — и не тригерить страх отвержения. Мысль понятна. И, к сожалению, именно так многие профессионалы 50+ и пытаются выходить на рынок: вот мои компетенции, вот кейсы, вот результаты. Всё аккуратно, всё безопасно, никакой уязвимости. Только так это не работает. Психологи доказали ещё в прошлом веке и написали десятки монографий на тему того, что профессиональное развитие неотделимо от личностного...

Хедхантер написал пост. Удивляется: его клиенты — коммерсанты и бизнес-девелоперы с многолетним стажем. Закрывали крупные сделки, работали со сложными клиентами, проходили закупочные комитеты. Умеют делать диагностику перед презентацией. Понимают длинные циклы продаж. А как доходит до того, чтобы продать себя — ступор. Те же люди. Те же навыки. Другой результат. Автор поста Майк Торчински верно заметил, что найм на серьезные позиции давно стал В2В-сделкой. Компании не ищут «хороших специалистов» — они закрывают конкретную бизнес-задачу с ROI и оценкой рисков. Кандидат — поставщик решения. Почему...

? На днях четыре человека облетели Луну. Членам экипажа 47, 49, 50 и 50 лет. Я начала разбираться и обнаружила кое-что неожиданное. Оказывается, эйджизм в космосе существует. Он официальный и экономически обоснованный. Роскосмос берет в отряд только до 35 лет и прямо объясняет почему: экономически обосновано. ❗️Но летают в космос и в 57, 60, 70 и 77. Потому что космические агентства научились разделять два вопроса, которые большинство работодателей превращают в одно ограничение. И вот здесь...

Американским космонавтам, которые сегодня вернулись на Землю после облёта Луны, 47, 49, 50 и 50 лет Просто зафиксируем, чтобы не забыть. Кстати, на сайте NASA написано, что верхний порог приема в космонавты - 64 года А что сегодня сделали вы? 🌅 Карьера 50+ и Трансформация https://dzen...

Эксперты по долгожительству в деловой соцсети сделали анонс и попросили расшерить как можно активнее. Делюсь радостной новостью В марте 2026 года вышло исследование американского университета. 11 000 человек старше 65 лет были под наблюдением в течение 12 лет. И вот что обнаружили: ➡️ 45% стали лучше. Не «держались на уровне». Не «не ухудшились». Стали лучше — по когнитивным показателям, по физическим или по обоим сразу. ✔️Треть стала лучше думать и запоминать. ✔️Больше четверти стали быстрее ходить — а скорость ходьбы гериатры считают прямым показателем долголетия...