Карьера 50+

? После поста про статью 20-летней давности многие написали: "Да, все верно. Ждать бессмысленно. Надо действовать самому." Но между пониманием и действием — пропасть. Можно согласиться, что нужно стать автором своей карьеры. И продолжать ждать, когда рынок изменится, руководители постареют, эйджизм исчезнет. Я работаю с людьми 50+ уже много лет. И вижу одну закономерность: большинство не осознает, что именно мешает им двигаться. Барьеры невидимы, пока их не назовешь. "Я просто жду подходящего момента" — звучит разумно. Но за этим может скрываться страх действовать в условиях неопределенности...

Мы все еще ждем тех же перемен Наткнулась на статью из Ведомостей 2006 года про возрастных кандидатов. Когда она вышла, мне было 40, и я совершенно не думала о тех, кому 50+. В 40 лет я вообще не думала о возрасте. Что писали тогда Рекрутеры говорили: "За два года потребность в работниках старше 50 лет возросла на 15%". Хедхантеры добавляли: "Игра стоит свеч — я не встречал среди специалистов старой формации тех, кто утратил квалификацию". И главный прогноз 2006: "Многие руководители скоро сами окажутся в категории 50-летних и станут терпимее относиться к специалистам со стажем"...

Такой совет дают консультанты в начале года. Причина — плохой индекс вакансий на рынке труда. Резюме больше, чем вакансий. «Так плохо ещё не было». Для топов, менеджеров среднего звена, маркетологов, HR шансы найти работу «стремятся к нулю». Рекомендации экспертов: сидеть на месте, не дёргаться, соглашаться на первое предложение, не выёживаться, пахать как не в себя, не принимать судьбоносных решений. Пересидеть. И такие советы - 15-20, а то и 30 лет Я вижу подобные советы последние 15 лет как минимум. Каждый кризис — одно и то же. Сначала не поняла, почему в этом году меня это задело. Не только...

Почему привычная модель жизни больше не работает Журнал Time пишет о том, как изменилось старение и почему общество к этому не готово. Три стадии жизни больше не про нас Статья напоминает: привычная модель жизни — учёба, работа, пенсия, угасание — была построена на предположении, что большинство людей не доживёт до 75. В 1950 году средняя продолжительность жизни в США была 68 лет. Сегодня — 79. Это не просто статистика. Это означает, что все институты общества — образование, карьера, пенсионная система — спроектированы под реальность, которой больше нет...

Презентация ниже. Пишите в почте inbox@career50.ru или на t.me/Anna_Burova

Клиенты вернулись из отпуска, и мы возобновили коучинговые сессии в TransformPro. Когда я в очередной раз рассказала клиенту, как выходить из долгих праздников, испытала дежавю. Где-то я уже это говорила. И не раз. О чем писали Ведомости 20 лет назад Посмотрела архив газеты «Ведомости». Да, в 2005 году журналисты любили спрашивать меня о преодолении отпуска. Нашла минимум три публикации 2005-2006 гг., где я высказываю своё отношение к началу работы после паузы. Вот ссылка на одну из публикаций, которая сохранила актуальность - тут речь о пользе творческих отпусков. Попросила Чат проанализировать три публикации и определить, насколько моя позиция отличалась от других экспертов...

». Это про профессиональный и творческий рост и осознанный выход из зоны комфорта. Так начинался пост, который Marina Utepbergenova разместила вчера в деловой соцсети. Марина прошла программу ТрансформПро и написала свой отзыв о программе. Такой содержательный отзыв от клиентов я ни разу не получала. Все благодарят. Но не все подробно рассказывают о том, что именно они получили в программе. Когда я читала пост Марины, то мысленно ставила галочки -— что сработало, что стало полезным для участницы программы...

В субботу провела 1.5 часовой эфир по итогам года. Идея была — обобщить главные инсайты участников ТрансформПро и Карьерного Ретрита. Зарегистрировалось 70 человек, вживую участвовали 15 — многие ещё возвращались с каникул. Если вы регистрировались — запись скоро будет доступна и ссылка придет на почту. А я делюсь тремя открытиями, которые я сделала во время встречи. 1. Возвращение к эфиру — это мое достижение. В команде Manpower я проводила онлайн встречи постоянно. Для меня это — лучший способ поговорить аудиторией. Но в последние годы замечала, как люди в сети становятся всё тише. Кстати, в нашем канале тоже не так много реакций, хотя лично подписчики выражают искреннюю поддержку...

10 января, в 13.00 мск Друзья, если вы зарегистрируетесь сегодня до 12.00, я успею прислать вам ссылку на эфир. Собрала для вас самые интересные кейсы, над которыми мы работали с участниками программ ТрансформПро и Карьерный Ретрит в 2025 году. Все кейсы анонимные и созданы на обобщении историй разных клиентов. Собрала самые ценные находки. Регистрируйтесь на эфир, чтобы получить ссылку на зум перед трансляцией и доступ к записи эфира...

? Профессор INSEAD Эрминия Ибарра в книге «Working Identity» описывает интересный феномен: на этапе карьерного перехода мы не сначала всё продумываем, а потом действуем. Мы действуем — и через действие понимаем, кем хотим стать. Мы примеряем роли. Тестируем версии себя. Некоторые отбрасываем, некоторые оставляем, некоторые трансформируем до неузнаваемости. В конце года я попросила Claude проанализировать наши рабочие чаты за 2025 год и составить мой профессиональный портрет — через призму того, какие роли я тестировала, от каких отказывалась, какие укреплялись...

#ИНСАЙТЫ2025 «Я полюбила нетворкинг и начала получать от него удовольствие», — написала участница ТрансформПро. Именно об этом я вспоминаю, когда вижу очередной пост опытного профессионала с фото резюме и криком о помощи: «Перепостите, если увидите что-то для меня». Человек с 20+ лет опыта, претендующий на руководящую должность, в деловой сети ведёт себя как на НН.ru— размещает текст про «ответственного профессионала» и ждёт, когда его заметят. Вокруг — ЛПР из целевых компаний, возможность прямого диалога...