Кадровый консультант Елена Павлова

Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда. Как правило, штатное расписание изменяется в случаях переименования структурных подразделений или должностей; изменения окладов, сокращения численности или штата работников. Частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов (в частности, штатного расписания) определяет работодатель. (письмо Роструда от 22 марта...

Все работники по трудовому договору имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых (ст. 114 ТК РФ). Он состоит из основной части продолжительностью не менее 28 календарных дней и дополнительного отпуска, который присоединяется к основному. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ) Очередность отдыха работников устанавливается ежегодным графиком отпусков...

Вопрос: В связи с реорганизацией будет сокращение.В уведомлении о сокращении написано что 31 марта Вы будете уволены. ОК говорят, что нужно отработать 1 апреля. Работа сменная. В графике 29 марта последняя смена. Ответ: В соответствии с письмом Роструда от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 указано, что в случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день...

Пои проведении процедуры сокращения очень важно соблюдать последовательность действий и ничего не забыть. Рассмотрим каждый шаг и поделюсь своим опытом, касательно того, о чем забыли упомянуть в законодательстве. Шаг 1. Выпустить соответствующий приказ. Приказ о сокращении штата работников должен быть издан директором организации не позднее чем за 2 месяца до начала мероприятия. Форма документа свободная, советуем включить в него следующую информацию: причину мероприятия; должности, которые полностью...

Сокращение численности или штата конечно имеют отличия, но в процедурных моментах очень схожи. Нельзя увольнять по сокращению штата в 2024 году некоторые категории лиц, а именно:  Но это не освобождает кадровика от необходимости, что-то сделать с этими людьми.  Рассмотрим каждый случай в отдельности. Беременная женщина. Запрет на ее увольнение однозначный, даже если она принесла справку о беременности после уведомления о предстоящем мероприятии. Работодатель обязан сохранить за ней рабочее место и должность...

Учет рабочего времени позволяет выявить проблемы, связанные с эффективностью трудозатрат сотрудников организации, а также обеспечить справедливый расчет заработной платы. Такой учет предусмотрен российским законодательством (ч. 3 ст. 91 Трудового кодекса). Выбор средств и методов учета времени, затрачиваемого работниками на выполнение служебных заданий, предоставляется руководству организаций. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ч...

Вопрос: Как правильно прописать в трудовой книжке запись. Человек устроился временно и потом его перевели на постоянную работу. Запись будет вестись как принята на должность уборщика служебных помещений временно потом запись что на постоянную работу или же в 4 графе прописывается два приказа? Ответ: В соответствии с п. 10 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"  В случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку...

Отпуск по беременности и родам оформляют на основании заявления сотрудница и больничного листка. Без заявления отпуск оформить нельзя, поэтому сотрудница, если она не написала заявление, обязана ходить на работу. Об этом сказано, в статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. В случае, если мама ребенка нигде не работает, то пособие по уходу за ребенком может оформить на себя работающий отец ребенка...

К основным статьям по увольнению относятся следующие статьи ТК РФ: 77. Общие основания прекращения трудового договора;. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон; 79. Прекращение срочного трудового договора; 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию); 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Наиболее часто применимой относятся отношения, регулируемые 80 статьей.  В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор...

Приветствую вас, на моем канале Кадровый консультант Павлова Елена. Я действующий специалист по персоналу с опытом работы более 10 лет, в том числе на руководящих позициях. Почему я решила создать свой канал. Ко мне периодически обращаются друзья и знакомые за консультацией по кадровым вопросам. И в один прекрасный день, я подумала, что мои знания и опыт могут быть полезны не только моим знакомым...

С 2023 года ПФР и ФСС слились в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, или Социальный фонд России (СФР). И теперь вместо привычных отчетов сдаем единый отчет ЕФС-1 в СФР. Отчет новый и не всегда идеально встает, но как только нашли к нему подход, в 2024 с ним произошли следующие изменения, которые сводятся к тому, что СФР хочет знать еще больше, хотя и имеющуюся информацию «переваривает» с трудом. В графе 5 «Трудовая функция», помимо наименования должности и структурного...

Электронная трудовая книжка (ЭТК) — это основная информация о трудовой деятельности и стаже человека, которую формирует работодатель на каждого сотрудника, включая совместителей и удаленщиков. Электронная трудовая книжка (ЭТК) есть у всех, кто работал на 1 января 2020 г. или устроился на работу позже. Если отказаться от ведения бумажной трудовой, вся новая информация о работе будет храниться только в электронном виде. Работодатель должен выдать бумажную трудовую на руки сотруднику после того, как тот решит перейти на ЭТК...