Кадровый консультант Елена Павлова

Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда. Как правило, штатное расписание изменяется в случаях переименования структурных подразделений или должностей; изменения окладов, сокращения численности или штата работников. Частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов (в частности, штатного расписания) определяет работодатель. (письмо Роструда от 22 марта...

Все работники по трудовому договору имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых (ст. 114 ТК РФ). Он состоит из основной части продолжительностью не менее 28 календарных дней и дополнительного отпуска, который присоединяется к основному. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ) Очередность отдыха работников устанавливается ежегодным графиком отпусков...

Вопрос: В связи с реорганизацией будет сокращение.В уведомлении о сокращении написано что 31 марта Вы будете уволены. ОК говорят, что нужно отработать 1 апреля. Работа сменная. В графике 29 марта последняя смена. Ответ: В соответствии с письмом Роструда от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 указано, что в случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день...

Пои проведении процедуры сокращения очень важно соблюдать последовательность действий и ничего не забыть. Рассмотрим каждый шаг и поделюсь своим опытом, касательно того, о чем забыли упомянуть в законодательстве. Шаг 1. Выпустить соответствующий приказ. Приказ о сокращении штата работников должен быть издан директором организации не позднее чем за 2 месяца до начала мероприятия. Форма документа свободная, советуем включить в него следующую информацию: причину мероприятия; должности, которые полностью...

Сокращение численности или штата конечно имеют отличия, но в процедурных моментах очень схожи. Нельзя увольнять по сокращению штата в 2024 году некоторые категории лиц, а именно:  Но это не освобождает кадровика от необходимости, что-то сделать с этими людьми.  Рассмотрим каждый случай в отдельности. Беременная женщина. Запрет на ее увольнение однозначный, даже если она принесла справку о беременности после уведомления о предстоящем мероприятии. Работодатель обязан сохранить за ней рабочее место и должность...