Увольнение

Вопрос: В связи с реорганизацией будет сокращение.В уведомлении о сокращении написано что 31 марта Вы будете уволены. ОК говорят, что нужно отработать 1 апреля. Работа сменная. В графике 29 марта последняя смена. Ответ: В соответствии с письмом Роструда от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 указано, что в случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день...

Пои проведении процедуры сокращения очень важно соблюдать последовательность действий и ничего не забыть. Рассмотрим каждый шаг и поделюсь своим опытом, касательно того, о чем забыли упомянуть в законодательстве. Шаг 1. Выпустить соответствующий приказ. Приказ о сокращении штата работников должен быть издан директором организации не позднее чем за 2 месяца до начала мероприятия. Форма документа свободная, советуем включить в него следующую информацию: причину мероприятия; должности, которые полностью...

Сокращение численности или штата конечно имеют отличия, но в процедурных моментах очень схожи. Нельзя увольнять по сокращению штата в 2024 году некоторые категории лиц, а именно:  Но это не освобождает кадровика от необходимости, что-то сделать с этими людьми.  Рассмотрим каждый случай в отдельности. Беременная женщина. Запрет на ее увольнение однозначный, даже если она принесла справку о беременности после уведомления о предстоящем мероприятии. Работодатель обязан сохранить за ней рабочее место и должность...

К основным статьям по увольнению относятся следующие статьи ТК РФ: 77. Общие основания прекращения трудового договора;. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон; 79. Прекращение срочного трудового договора; 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию); 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Наиболее часто применимой относятся отношения, регулируемые 80 статьей.  В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор...