Платонова Анна_ProБизнес

👋👋 Неправильные решения лучше, чем нерешительность Адизес утверждает, что для организации хуже всего — это застой. Даже неправильное решение — это движение, которое дает обратную связь и возможность учиться. Бесконечные совещания и страх сделать ошибку парализуют компанию. «Лидер — это не тот, у кого нет страхов. Лидер — это тот, кто действует, несмотря на страх»   Ицхак Адизес   Согласны? 😎💫 👋👋 продолжим)) Взаимоуважение и доверие. Учения Ицхака Адизеса🗣️🗣️💫 Это основа здоровой корпоративной культуры...

По Адизесу, вечная молодость невозможна, но «вечный расцвет» — да💫 Рецепт в трёх пунктах: 🗝️ Взаимодополняющая команда топ-менеджеров (PAEI закрыты разными людьми). 🗝️ Культура конструктивного конфликта и взаимного уважения (CAPI). 🗝️ Постоянное обновление: структура следует за стратегией, а не наоборот...

💎💎💎 Адизес: «Лечить симптомы, а не причину старения организации — это выброшенные миллионы». Пример: продажи упали → нанимаем новых продавцов или повышаем рекламу. А причина — компания перешла в стадию «Аристократия»: решения принимаются медленно, инициатива задавлена, лучшие сотрудники бегут...

Самая известная провокация Адизеса: «Нет проблем и конфликтов = компания умирает». Здоровый конфликт (CAPI) — это когда люди спорят по делу, уважают друг друга и приходят к лучшему решению. Когда все молчат и кивают — начинается аристократия и бюрократия: «Главное не раскачивать лодку»...

Ицхак Адизес говорит: идеальный руководитель должен одновременно быть: P — Producer (делает результат прямо сейчас) A — Administrator (любит порядок и контроль) E — Entrepreneur (генерит идеи и изменения) I — Integrator (сплачивает людей) Такого супермена в природе почти нет 💎 Поэтому в реальности мы видим «больные» стили:  Герой-одиночка (P---), Бюрократ (-A--), Поджигатель (--E-), «Хороший парень» (---I)...

Его идеи изменили тысячи компаний по всему миру. Адизес доказал: не бывает идеальных руководителей, а секрет успеха — в сбалансированной команде. Почему компании стареют быстрее людей?! Ицхак Адизес утверждает: организация проходит весь жизненный цикл быстрее человека — иногда за 10–15 лет. Стадии: Рождение → Младенчество → Давай-давай → Юность → Расцвет → Стабильность → Аристократия → Бюрократия → Смерть. Самый опасный момент — переход из «Давай-давай» в «Юность»...

Всем доброго дня))👋👋   Превратить недостаток (честность о «химии» в еде) в главное конкурентное преимущество.  В 2018 году «ВкусВилл» пошел на невероятный шаг. Они начали маркировать свои же товары стикерами «Содержит искусственные ароматизаторы» или «Содержит регулятор кислотности»...

Old Spice – The Man Your Man Could Smell Like" (2010 год) Эта кампания полностью перевернула представление о рекламе мужских гигиенических средств. С помощью актера Исайи Мустафы, который обращался к женщинам с абсурдно-комичным, но невероятно уверенным и быстрым монологом, Old Spice создала вирусный феномен...

Tesla: Реклама без рекламы Tesla принципиально не тратит миллиарды на рекламу. Вместо этого Илон Маск создает информационные поводы и шумиху в соцсетях, а продукт и инновации говорят сами за себя. Стратегия — продавать мечту и будущее...

Red Bull: Дай крылья событию Они продают энергетический напиток, но продают его через экстремальные спортивные события, которые сами же и создают. Например, в 2012 спонсировали прыжок Феликса Баумгартнера из стратосферы, что стало рекордом по высоте прыжка и скорости свободного падения...

Не секрет, что я черпаю энергию в клубе Аномалия (М Гребёнюка) и я активный амбасадор Аномалии❤️ Вступай по моей ссылке:  https://t.me/anomaly_grebenuk_bot?start=ambassador_922676902 Сегодня, изучая контент Аномалии (а его там очень много), делюсь главной мыслью дня:  "Если вы не заработали 10+млн (или хотя бы +1млн) чистыми в месяц, убирайте завышенное эго" Что такое...