Карьера и развитие

Могут ли у кандидата быть ценности более высокого порядка, чем те, которые декларируются в компании, которая нанимает или в которой он работает? Могут. Но это пойдет не на пользу ни компании, ни кандидата. Увы. Прочитав недавно книгу по экономике и социологии труда, могу теперь выделить то, что сложно было сформулировать на практике. Есть три типа средств для достижения цели: 1) любые 2) в рамках юридических норм 3) в соответствии с духовными и религиозными принципами Ищите единомышленников или среду, в которой у числа работающих людей на квадратный метр ваши ценности в основных аспектах совпадают. Справитесь? Если не справитесь, то ситуация будет чем-то похожа на ту, когда вы приходите на тенисный корт с ракеткой, в белом поло и тенисных туфлях в надежде начать тенисный матч. А по факту неожиданно для себя оказываетесь в эпицентре команды, которая играет в регби - на них мощные шлемы, защита, а вперед можно продвигаться лишь с мячом в руках или с помощью ударов ногой. Как-то так, да. В общем выжить любой ценой со всеми вытекающими. Я уже 20 лет мечтаю о том, чтобы найм стал более прозрачным, чтобы то, что проповедуют компании и конкретные люди в компаниях, к которым идешь работать, было понятно на входе. Без иллюзий, без прекрас. Регби - значит регби для тех, кто хочет играть в эту игру, теннис - значит тенис. И пока мечта стала еще дальше от реальности. И да, что еще хуже, меня стали укорять за честность. Вот такой найм. Всем прекрасных рабочих недель в поисках! Photo by J. Schiemann on Unsplash