New Job Soon

Процесс трудоустройства достаточно прост и может быть описан с помощью черно-белой гаммы. Где черный символизирует увольнение, а белый, напротив, – трудоустройство. Как правило этим контрастным событиям предшествует серая зона. Что это значит, и как в нее попадают сотрудники?  Серый цвет относится к нейтральным оттенкам. Серая или нейтральная зона – это ситуация при которой положение сотрудника в компании лишь формально закреплено, но фактически неопределено. Причем причиной неопределенности может стать как работодатель, так и сам сотрудник...

Все меняется. На смену одному поколению приходит другое. Как мотивировать команду, если она состоит из представителей разных поколений? Согласно теории поколений каждые 20 лет рождается новое поколение, которое отличается от предыдущего мировоззрением, ценностями и мотивацией.  В настоящее время самое экономически активное население в России – Х, самое многочисленное – Y, новое и самое молодое поколение соискателей – это зуммеры (Z).  Как создать комфортные условия для каждого на работе? Надежные...

Онбординг модное слово, за которым стоит не менее модный hr-процесс, направленный на адаптацию новых сотрудников. Почему приглашение на борт не всегда помогает пересечь границу, и какая роль в этом процессе у тех, кто эту границу выстроил. Слово «онбординг» – это калька с английского языка «onboarding», которое происходит от фразы «on board», то есть «на борт». Своего рода приглашение новых сотрудников на борт.  Онбординг сотрудников направлен на адаптацию новых кадров. Погружение их в должность, функции и корпоративную культуру...

Работать в группе эффективнее, чем поодиночке. Благодаря слаженной командной работе. Как группы трансформируются в команды? И какие стадии они проходят на этом пути? Не любая группа перерастает в команду. Но каждая группа, прежде чем стать командой, проходит на своём пути четыре стадии, которые можно сравнить с этапами полета на самолёте: посадка на борт, взлёт, полёт и прилёт.  На этом этапе происходит найм сотрудников. Глобальная задача этапа - закрыть вакансии. Второстепенная - создать однородную среду, в которой большинство сотрудников имеют общие параметры...

Дело, которым вы занимаетесь сознательно, раскрывает ваши бессознательные мотивы. На склонность к той или иной деятельности могут указывать ситуации из вашего прошлого. Ваш выбор той или иной деятельности, продиктован вашим  жизненным опытом и может быть интерпретирован через эмоции, которые он у вас вызывает.  Бессознательно при выборе деятельности вы проектируете на неё ситуации из прошлого, в которых застряли. Таким образом нескончаемый поток сознания трансформируется в наш выбор профессии. ...

Не бывает случайных вопросов во время интервью? Каждый вопрос - проверка. Каждый ответ - ваш уникальный пароль, который подходит или нет, чтобы стать частью новой команды. На какие триггерные точки воздействуют на интервью, и что за этим стоит? Есть длинный список параметров, которым должен соответствовать будущий кандидат. И если вопросы о профессиональных компетенциях прозрачны. То вопросы на соответствие компании напротив - всегда скрыты.  Организация, напоминает живой организм, в котором все системы работают слаженно...

Перспективы - это то, ради чего мы решаемся сменить работу. Но прежде чем сделать шаг навстречу новым возможностям, нужно отказаться от прошлых достижений. Как рассказать о прошлом опыте на интервью, чтобы взяли?  Когда на интервью просят рассказать о вашем опыте, есть вероятность стать неинтересным собеседником. Достаточно свести всё к ретроспективе прошлых достижений. Весь фокус в том, что работодателю от соискателя нужен релевантный опыт, но он не хочет слушать про чужую команду...

Задания бывают разные. Тестовые не исключение. Когда и зачем нужно пройти тест для трудоустройства, и как его выполнить без стресса.  Тестовое задание ещё один этап собеседования при приёме на работу наряду с интервью. В идеале оно должно состоять из вопросов по основной деятельности соискателя.  Как правило, к тесту прибегают чтобы отсеять слабых кандидатов, сделать выбор между несколькими претендентами или посмотреть на логику соискателя при решении задач.  Для соискателей тестовое задание -...

Нападение или защита - две распространённые тактики проведения интервью. Всегда ли нужно защищаться, если на вас нападают? Когда лучше нападать в ответ, а когда - уйти? Варианты стратегий успешного прохождения интервью при устройстве на работу. Бей или беги Нередко во время интервью работодатель идёт в нападение. Беседа выстраивается таким образом, что соискателя ставят перед выбором: соглашаться, оправдываться, сопротивляться, защищаться, в противном случае - уйти. Проводить интервью с позиции нападения чаще предпочитают представители небольших компаний...

Знаки зодиака: сильные стороны и слабости в работе каждого представителя зодиакального круга.  Овен  Один из самых работоспособных знаков, или по крайней мере таким хочет показаться. Прирождённый лидер, со всеми вытекающими из этого достоинствами и недостатками. Найти общий язык в работе можно, но следует держать с ними дистанцию. Телец  Труженик. Часто пешка, которая мечтает стать королевой. И прилагает к этому невероятные усилия. Надёжный. Но лучше показывает себя на коротких дистанциях, так как быстро теряет интерес...

Имя этой придуманной женщины стало синонимом удаленки. Если вы не знаете, о ком идёт речь, знакомьтесь - Сьюзен, удаленщик со стажем. Наглядный пример  человека, в которого может превратиться каждый через 25 лет работы на удаленке...

Строить карьеру - это работа. Но не вся работа - это карьера. Чем карьера отличается от просто работы, и причём здесь опыт? Главное отличие работы от карьеры заключается в мотиве, ради которого вы туда идёте. Если он ограничивается только деньгами, то это - работа. Если при выборе вакансии вы ориентируетесь в первую очередь на опыт, это - карьера.  Работа в отличие от карьеры не даёт ничего, кроме дохода. При таком подходе вы можете менять не только компании, но и сферу деятельности...