Команда

Игра — это одна из форм конфликта или сопротивления, в зависимости от контекста и намерений ее участников может принимать конструктивный или деструктивный характер. В какие игры играют команды и как этим...

В бизнесе, как в спорте, у каждого в команде своя роль. Пока сотрудники, как игроки, забивают голы на игровом поле, руководитель, как тренер, управляет командой за пределами этого пространства. Как оценить личный вклад тренера в командном зачете? Любая система подразумевает иерархию, то есть функциональное разделение с целью упорядочивания структуры. Такая иерархичность подразумевает создание системы, в которой зоны ответственности и результаты для оценки ее эффективности разграничены для каждого уровня...

Рано или поздно наступает момент, когда атмосфера в коллективе становится решающей в выборе – уйти или остаться. Как компании создают свой «вайб» и что передает его неповторимость? Разум против чувств: что важнее? Разум и чувства – две грани познания. Рациональное начало – цифры, инструкции, KPI, логика – имеет осязаемое проявление и стремится к однозначному восприятию. Его можно измерить и передать без искажений. Сфера чувств, напротив, субъективна и не проявлена. Её нельзя потрогать. Она состоит...

Процесс трудоустройства достаточно прост и может быть описан с помощью черно-белой гаммы. Где черный символизирует увольнение, а белый, напротив, – трудоустройство. Как правило этим контрастным событиям предшествует серая зона. Что это значит, и как в нее попадают сотрудники?  Серый цвет относится к нейтральным оттенкам. Серая или нейтральная зона – это ситуация при которой положение сотрудника в компании лишь формально закреплено, но фактически неопределено. Причем причиной неопределенности может стать как работодатель, так и сам сотрудник...

Все меняется. На смену одному поколению приходит другое. Как мотивировать команду, если она состоит из представителей разных поколений? Согласно теории поколений каждые 20 лет рождается новое поколение, которое отличается от предыдущего мировоззрением, ценностями и мотивацией.  В настоящее время самое экономически активное население в России – Х, самое многочисленное – Y, новое и самое молодое поколение соискателей – это зуммеры (Z).  Как создать комфортные условия для каждого на работе? Надежные...

Онбординг модное слово, за которым стоит не менее модный hr-процесс, направленный на адаптацию новых сотрудников. Почему приглашение на борт не всегда помогает пересечь границу, и какая роль в этом процессе у тех, кто эту границу выстроил. Слово «онбординг» – это калька с английского языка «onboarding», которое происходит от фразы «on board», то есть «на борт». Своего рода приглашение новых сотрудников на борт.  Онбординг сотрудников направлен на адаптацию новых кадров. Погружение их в должность, функции и корпоративную культуру...