Человек и труд

Принципиальное отличие лидерства от менеджмента очень верно подметил известный российский ученый А.И. Пригожин, который сказал, что «лидерство есть не столько место, сколько отношение». Лидера прежде всего отличает от других людей, не его должность, а его особое (конструктивное, творческое, даже личное) отношение к целями и задачам организации или какой-либо другой ситуации в ней. Такое понимание лидера позволяет сформулировать 3 главных составляющих лидерства: Лидерство, по сути, является одним...

В деловой литературе известным веб-аналитиком Авинашем Кошиком введен термин HiPPO (highest paid person's opinion), что переводится как «мнение человека с самой высокой заработной платой». Статус HiPPO означает наивысший уровень положения сотрудника в иерархии предприятия, что свидетельствует о его авторитете, высоком уровне компетенций и ответственности за результаты деятельности предприятия. Этим термином Кошик подчеркивает приоритет мнения высшего руководителя предприятия в процессе принятия решения...

Самая хорошая работа – это высокооплачиваемое хобби. 1. Все люди рождаются с различными задатками и способностями к различным видам труда. 2. В процессе жизни задатки и способности человека могут усиливаться или ослабляться. 3. Среди всего множества способностей человека есть определенные способности к конкретному труду, которые он может выполнять лучше других людей и достигать наивысших результатов. Такие способности называют талантом (врожденные способности к необходимому труду). 4. Задача государства...

10 декабря 2024 года в Москве прошёл первый учредительный съезд общественного общероссийского движения «Человек труда». В съезде участвовали представители из 72 регионов России: профсоюзы, региональная власть, общественные организации и работники. Всего на съезде присутствовало 320 участников. Цели движения: С приветственным словом выступил депутат Государственной Думы, координатор федерального проекта «Выбирай своё» ВПП «Единая Россия» Сергей Морозов. По словам организаторов, инициатива «Человек труда» стала основой национального проекта «Кадры», включенного в федеральную программу...

С 1 марта 2022 года Россия перешла на новую модель государственного управления охраной труда, основанную на трех ключевых принципах: риск-ориентированность, процессность и человекоцентричность. Принципиальная схема новой модели управления охраной труда на основе риск-ориентированного подхода представлена на рисунке. Основными целями перехода к новой модели управления охраной труда являются устранение избыточности регулирования со стороны государства, предоставление больших прав и ответственности...

Задача любой Концепции – это определение долгосрочных целей – основы создания любой успешной стратегии. Как сказал Сергей Есенин, «все начинается со взгляда. Всегда». Такой взгляд вам здесь представлен. Концепция «Работа без травм и аварий» определяет основные направления дальнейшего совершенствования государственной системы управления охраны труда в России...

В философии существует закон достаточного основания (причинности), который гласит «Ничто не существует без основания для своего бытия (формула Кристиана фон Вольфа, которую он привел в своем трактате «Разумное благодарение Богу, миру и душе человека, а также всему сущему вообще» в 1747 г.) Позднее, Артур Шопенгауэр в своей докторской диссертации «О четверояком корне закона достаточного основания» (1813) изложил его как «общую форму всех представлений и единственный источник понятия необходимости,...

Мотивация определяет поведение человека, которое проявляется в его стремлении к удовлетворению потребностей. Одной из наиболее глубоко проработанных теорий мотивации является теория иерархия потребностей А. Маслоу, основы которой он изложил в 1943 г. в работе «Теория человеческой мотивации». В рамках этой теории все потребности делятся на пять групп (в зависимости от степени влияния на поведение человека): на нижнем уровне находятся физиологические потребности, и выше по уровням – потребности в безопасности, социальные потребности, признание в обществе и потребность в самоактуализации, т...

Россия провела огромную работу по совершенствованию государственной системы управления охраной труда главным результатом которой стал переход в марте 2022 года к новой модели управления охраной труда, которая опирается на: Новая модель управления охраной труда включает в себя 27 процессов, объединенных в 5 групп, в рамках которой процессы оценки профессиональных рисков и специальной...

Безопасность труда в любой организации зависит от двух ключевых факторов: -     безопасных условий труда (условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, ст. 209 ТК РФ). -     безопасного осуществления человеком трудовых функций. Управление этими факторами принципиально отличается друг от друга и их связь можно представить в виде квадранта безопасности труда (см...