Человек и труд

Самая хорошая работа – это высокооплачиваемое хобби. 1. Все люди рождаются с различными задатками и способностями к различным видам труда. 2. В процессе жизни задатки и способности человека могут усиливаться или ослабляться. 3. Среди всего множества способностей человека есть определенные способности к конкретному труду, которые он может выполнять лучше других людей и достигать наивысших результатов. Такие способности называют талантом (врожденные способности к необходимому труду). 4. Задача государства...

10 декабря 2024 года в Москве прошёл первый учредительный съезд общественного общероссийского движения «Человек труда». В съезде участвовали представители из 72 регионов России: профсоюзы, региональная власть, общественные организации и работники. Всего на съезде присутствовало 320 участников. Цели движения: С приветственным словом выступил депутат Государственной Думы, координатор федерального проекта «Выбирай своё» ВПП «Единая Россия» Сергей Морозов. По словам организаторов, инициатива «Человек труда» стала основой национального проекта «Кадры», включенного в федеральную программу...

С 1 марта 2022 года Россия перешла на новую модель государственного управления охраной труда, основанную на трех ключевых принципах: риск-ориентированность, процессность и человекоцентричность. Принципиальная схема новой модели управления охраной труда на основе риск-ориентированного подхода представлена на рисунке. Основными целями перехода к новой модели управления охраной труда являются устранение избыточности регулирования со стороны государства, предоставление больших прав и ответственности...

Задача любой Концепции – это определение долгосрочных целей – основы создания любой успешной стратегии. Как сказал Сергей Есенин, «все начинается со взгляда. Всегда». Такой взгляд вам здесь представлен. Концепция «Работа без травм и аварий» определяет основные направления дальнейшего совершенствования государственной системы управления охраны труда в России...

В философии существует закон достаточного основания (причинности), который гласит «Ничто не существует без основания для своего бытия (формула Кристиана фон Вольфа, которую он привел в своем трактате «Разумное благодарение Богу, миру и душе человека, а также всему сущему вообще» в 1747 г.) Позднее, Артур Шопенгауэр в своей докторской диссертации «О четверояком корне закона достаточного основания» (1813) изложил его как «общую форму всех представлений и единственный источник понятия необходимости,...

Мотивация определяет поведение человека, которое проявляется в его стремлении к удовлетворению потребностей. Одной из наиболее глубоко проработанных теорий мотивации является теория иерархия потребностей А. Маслоу, основы которой он изложил в 1943 г. в работе «Теория человеческой мотивации». В рамках этой теории все потребности делятся на пять групп (в зависимости от степени влияния на поведение человека): на нижнем уровне находятся физиологические потребности, и выше по уровням – потребности в безопасности, социальные потребности, признание в обществе и потребность в самоактуализации, т...

Россия провела огромную работу по совершенствованию государственной системы управления охраной труда главным результатом которой стал переход в марте 2022 года к новой модели управления охраной труда, которая опирается на: Новая модель управления охраной труда включает в себя 27 процессов, объединенных в 5 групп, в рамках которой процессы оценки профессиональных рисков и специальной...

Безопасность труда в любой организации зависит от двух ключевых факторов: -     безопасных условий труда (условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, ст. 209 ТК РФ). -     безопасного осуществления человеком трудовых функций. Управление этими факторами принципиально отличается друг от друга и их связь можно представить в виде квадранта безопасности труда (см...

Продолжаю тему лидерства. На основе анализа теории лидерства сформулировал для себя следующие постулаты: 1.    Лидерство – это видение лидером общей цели и желание ее достичь. 2.    Лидерство – это способность человека объединять группу людей на добровольной основе для достижения общей цели. 3.    Лидерство – это прежде всего отношение, а не должность (Пригожин А.И.). 4.    Лидерство является одним из системообразующих факторов для организации, который обеспечивает добровольное объединение и раскрытие потенциала группы людей для достижения общей цели...

В 1986 году профессор Нью-Йоркского университета Джеймс Карс опубликовал книгу, в которой рассматривал жизнь человека как совокупность конечных и бесконечных игр. Суть конечной игры – выиграть ее, а бесконечной – усовершенствовать. Цель конечной игры – достижение конкретного результата, а цель бесконечной игры – совершенствование процесса, миссии. В конечной игре правила определены, и они не меняются, всегда есть один победитель, который получает все. Примеры конечных игр – шахматы, футбол и т...

Фильм «Человек, который изменил все» снят по книге Майкла Льюиса «Moneyball» и рассказывает историю прорыва «Окленд Эйс», бейсбольной команды второго уровня с небольшим бюджетом. Хорошие игроки стоят дорого и на них у менеджмента команды денег не было. Генеральный менеджер Билли Бин (актер Бред Питт) и его ассистент Пол ДеПодеста (актер Джон Хилл) принципиально пересмотрели подход к игре: они посчитали, что победа строится не в игре отдельных звезд, а в способностях и желании каждого члена команды достигать наилучших результатов на своей игровой позиции (процессный подход)...