Найти в Дзене
О труде Основоположник теории капитала Карл Маркс определил труд как «процесс, совершающийся между человеком и природой, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен вещества между собой и природой… Простые моменты процесса труда следующие: целесообразная деятельность, или самый труд, предмет труда и средства труда». Карл Маркс также объявил труд «родовой» деятельностью человека, а Ф. Энгельс – фактором не только его социальной, но и биологической эволюции человека. Роль труда в жизни человека согласно иерархии потребностей А. Маслоу можно охарактеризовать следующим образом: Труд – это источник дохода; Труда – признак социального статуса человека в обществе; Труд – способ выражения человеком своего таланта, предназначения. Люди на самом деле ищут не работу, а возможность реализовать свой талант, свое призвание, но, к сожалению, по ряду причин и обстоятельств большинство не осознает это, поскольку нас до сих пор учат быть послушными и исполнительными, а не самореализовываться. Главный индикатор того – занимаетесь ли вы своим делом, реализуете заложенный в вас потенциал это ваше отношение к работе. Если вы тратите энергию на работу, то это не ваше занятие, а если вы заряжаетесь от нее, то вы занимаетесь дело своей жизни. Только в последнем случае ваша деятельность будет согласована с истинным содержанием труда: Труд – это любовь, которая видима. Вы не можете жить вечно, но вы можете создать нечто, что будет жить вечно! Халиль Джибран, арабский писатель и философ XX века, автор книги «Пророк»
1 месяц назад
Принципы эффективного сотрудничества с подрядчиками
Развитие любого бизнеса сегодня невозможно без привлечения подрядных организаций. Единой платформой, объединяющей интересы заказчика и порядного предприятия, является конкретная работа или услуга, которую необходимо выполнить безопасно, качественно и в установленный срок. Успех такого сотрудничества возможен только при заинтересованном и значимом вкладе каждого из участников в их, теперь уже, общее дело. При этом, каждая сторона преследует свои законные интересы: заказчик заинтересован в профессиональной...
1 месяц назад
Системообразующая роль лидерства
Принципиальное отличие лидерства от менеджмента очень верно подметил известный российский ученый А.И. Пригожин, который сказал, что «лидерство есть не столько место, сколько отношение». Лидера прежде всего отличает от других людей, не его должность, а его особое (конструктивное, творческое, даже личное) отношение к целями и задачам организации или какой-либо другой ситуации в ней. Такое понимание лидера позволяет сформулировать 3 главных составляющих лидерства: Лидерство, по сути, является одним...
2 месяца назад
Нераскрытый потенциал HiPPO
В деловой литературе известным веб-аналитиком Авинашем Кошиком введен термин HiPPO (highest paid person's opinion), что переводится как «мнение человека с самой высокой заработной платой». Статус HiPPO означает наивысший уровень положения сотрудника в иерархии предприятия, что свидетельствует о его авторитете, высоком уровне компетенций и ответственности за результаты деятельности предприятия. Этим термином Кошик подчеркивает приоритет мнения высшего руководителя предприятия в процессе принятия решения...
3 месяца назад
Раскрытие потенциала человека
Самая хорошая работа – это высокооплачиваемое хобби. 1. Все люди рождаются с различными задатками и способностями к различным видам труда. 2. В процессе жизни задатки и способности человека могут усиливаться или ослабляться. 3. Среди всего множества способностей человека есть определенные способности к конкретному труду, которые он может выполнять лучше других людей и достигать наивысших результатов. Такие способности называют талантом (врожденные способности к необходимому труду). 4. Задача государства...
5 месяцев назад
Съезд ООД «Человек труда»
10 декабря 2024 года в Москве прошёл первый учредительный съезд общественного общероссийского движения «Человек труда». В съезде участвовали представители из 72 регионов России: профсоюзы, региональная власть, общественные организации и работники. Всего на съезде присутствовало 320 участников. Цели движения: С приветственным словом выступил депутат Государственной Думы, координатор федерального проекта «Выбирай своё» ВПП «Единая Россия» Сергей Морозов. По словам организаторов, инициатива «Человек труда» стала основой национального проекта «Кадры», включенного в федеральную программу...
5 месяцев назад
Риск-ориентированный подход в управлении охраной труда
С 1 марта 2022 года Россия перешла на новую модель государственного управления охраной труда, основанную на трех ключевых принципах: риск-ориентированность, процессность и человекоцентричность. Принципиальная схема новой модели управления охраной труда на основе риск-ориентированного подхода представлена на рисунке. Основными целями перехода к новой модели управления охраной труда являются устранение избыточности регулирования со стороны государства, предоставление больших прав и ответственности...
5 месяцев назад
Концепция совершенствования охраны труда "Работа без травм и аварий"
Задача любой Концепции – это определение долгосрочных целей – основы создания любой успешной стратегии. Как сказал Сергей Есенин, «все начинается со взгляда. Всегда». Такой взгляд вам здесь представлен. Концепция «Работа без травм и аварий» определяет основные направления дальнейшего совершенствования государственной системы управления охраны труда в России...
5 месяцев назад
Закон достаточного основания применительно к оценке профессиональных рисков
В философии существует закон достаточного основания (причинности), который гласит «Ничто не существует без основания для своего бытия (формула Кристиана фон Вольфа, которую он привел в своем трактате «Разумное благодарение Богу, миру и душе человека, а также всему сущему вообще» в 1747 г.) Позднее, Артур Шопенгауэр в своей докторской диссертации «О четверояком корне закона достаточного основания» (1813) изложил его как «общую форму всех представлений и единственный источник понятия необходимости,...
5 месяцев назад
Новый взгляд на пирамиду потребностей Абрахама Маслоу
Мотивация определяет поведение человека, которое проявляется в его стремлении к удовлетворению потребностей. Одной из наиболее глубоко проработанных теорий мотивации является теория иерархия потребностей А. Маслоу, основы которой он изложил в 1943 г. в работе «Теория человеческой мотивации». В рамках этой теории все потребности делятся на пять групп (в зависимости от степени влияния на поведение человека): на нижнем уровне находятся физиологические потребности, и выше по уровням – потребности в безопасности, социальные потребности, признание в обществе и потребность в самоактуализации, т...
5 месяцев назад