О лидерстве

Продолжаю тему лидерства. На основе анализа теории лидерства сформулировал для себя следующие постулаты: 1.    Лидерство – это видение лидером общей цели и желание ее достичь. 2.    Лидерство – это способность человека объединять группу людей на добровольной основе для достижения общей цели. 3.    Лидерство – это прежде всего отношение, а не должность (Пригожин А.И.). 4.    Лидерство является одним из системообразующих факторов для организации, который обеспечивает добровольное объединение и раскрытие потенциала группы людей для достижения общей цели...

В 1986 году профессор Нью-Йоркского университета Джеймс Карс опубликовал книгу, в которой рассматривал жизнь человека как совокупность конечных и бесконечных игр. Суть конечной игры – выиграть ее, а бесконечной – усовершенствовать. Цель конечной игры – достижение конкретного результата, а цель бесконечной игры – совершенствование процесса, миссии. В конечной игре правила определены, и они не меняются, всегда есть один победитель, который получает все. Примеры конечных игр – шахматы, футбол и т...

Фильм «Человек, который изменил все» снят по книге Майкла Льюиса «Moneyball» и рассказывает историю прорыва «Окленд Эйс», бейсбольной команды второго уровня с небольшим бюджетом. Хорошие игроки стоят дорого и на них у менеджмента команды денег не было. Генеральный менеджер Билли Бин (актер Бред Питт) и его ассистент Пол ДеПодеста (актер Джон Хилл) принципиально пересмотрели подход к игре: они посчитали, что победа строится не в игре отдельных звезд, а в способностях и желании каждого члена команды достигать наилучших результатов на своей игровой позиции (процессный подход)...

Утверждение «лидер … это тот, у кого мяч» (Мишель Платини) из ранней статьи ставит знак равенства между лидером и руководителем. Мяч можно рассматривать как символ официальной власти, т.е. наличие у руководителя полномочий и власти, права на распоряжение и управление определенными ресурсами. На практике часто видим, что наличие власти еще не делает руководителя лидером – властью нужно умело распорядиться, а это не так просто, как кажется. Гол ведь можно забить и в свои ворота! Модель истинного...

Ранее утверждалось, что лидерство выступает системообразующим фактором и стратегическим инструментом развития корпоративной культуры, в т.ч. и культуры безопасности труда. Для того, чтобы это стало реальностью крайне необходимо точное определение сущности понятия «лидер». В науке хорошо известно, что изначальное восприятие понятия определяет не только отношение к нему, но и задает вектор поиска необходимых решений, выстраивания различных стратегий. Существует множество определений...

Безопасная работа – это работа без травм, заболеваний и аварий. Стратегию достижения этой цели можно представить в виде взаимосвязи трех элементов системы управления безопасностью труда (см. рисунок). Суть культуры поведения современного человека – быть безопасным для себя и окружающих. Отсюда следует определение культуры безопасности труда как "совокупность ценностей, целей и убеждений человека по безопасному проведению работ". Сотрудники являются самым ценным активом организации, ее движущей силой...