РАБОЧАЯ МЫСЛЬ

🔥 Уже скоро, 12 декабря, начнётся очередная Профсоюзная школа. Уже десятый поток — можно сказать, юбилейный! Это будет нормальный рабочий юбилей – по профсоюзному. ✊ Профсоюзные и рабочие активисты из разных уголков нашей страны соберутся в Санкт Петербурге для обмена опытом, обучения, обсуждений, дискуссий, знакомств и, конечно, для поздних прогулок по прекрасному вечернему городу. Прогноз погоды на учебную неделю подтверждает: будет интересно! 🤝 Запущенный более трёх лет назад совместный проект МПРА и КПРФ зарекомендовал себя наилучшим образом среди профсоюзных активистов. Представители многих регионов, отраслей и предприятий, а также активисты разного возраста будут объединены общей важной целью — совместным обучением построению и развитию своего рабочего профсоюза. 🕘 Занятия, будут проходить с девяти утра до девяти вечера. На протяжении всей недели обучения участников ожидают увлекательные лекции и практические задания, активное общение, встречи с интересными личностями и отдельная культурная программа. ❗️ Точно не обойдётся и без ярких фото и видео моментов — будем снимать самые запоминающиеся события на камеру! 📸 Получить представление о Профшколе можно пройдя по представленной ссылке (но правильнее стать активным членом профсоюза и посетить её очно в следующем году): vkvideo.ru/...0_8 Поддержать профсоюз t.me/...468

Есть новости, а есть хорошие новости❗️ Именно хорошие новости пришли от Комитета предприятия АО «Балийский завод» ППО СПБ и ЛО МПРА: вчера сразу на двух судебных заседаниях в Василеостровском районном суде в полном объёме были удовлетворены исковые требования двух работников — членов профсоюза — по снятию дисциплинарных взысканий. ⚖️ Судебные разбирательства начались в январе этого года. Прошло более 10 судебных заседаний по обоим делам. Стоило ли оно того?! Стоило. Поддержать профсоюз

🌟 Ваш законный отдых: время планировать отпуск на следующий год! 🌟 Коллеги, приближается конец года — самое время для того, чтобы позаботиться о своём законном праве на полноценный отдых! Ежегодный оплачиваемый отпуск — наша важнейшая гарантия, прописанная в Трудовом кодексе. Чтобы всё прошло гладко, нужно действовать заранее! 📜 Закон на нашей стороне: помните о главном! Статья 115 ТК РФ гарантирует каждому из нас 28 календарных дней оплачиваемого отпуска ежегодно. А порядок его предоставления строго регламентирован. Давайте выделим ключевые моменты, которые нужно держать в голове: ✅ 1. График отпусков — ваш основной документ. Работодатель обязан составить и утвердить график отпусков на следующий год не позднее 17 декабря (за 2 недели до Нового года). 📆 Утверждается он с учётом мнения профсоюзного органа (при наличии профсоюзной организации на предприятии). Это зона ответственности профсоюза! График обязателен для обеих сторон: и для вас, и для администрации. ✅ 2. Ваши неприкосновенные права. Предупреждение: о дате начала отпуска вас должны уведомить под роспись минимум за 14 дней. Незыблемость отдыха: отпуск можно перенести или разделить только с вашего письменного согласия. При разделении одна из частей должна быть не менее 14 дней. Запрет на давление: запрещён отзыв из отпуска несовершеннолетних, беременных и работников на вредных/опасных условиях. Остальных — только с их согласия. Нельзя копить: непредоставление оплачиваемого отпуска более двух лет подряд — прямое нарушение закона! ✅ 3. Про деньги. Компенсацию деньгами можно получить только за ту часть отпуска, что превышает 28 дней (например, за дополнительный отпуск), и только по вашему письменному заявлению. 💡 Что делать сейчас? Наша с вами задача: Активно участвуйте в обсуждении графика отпусков в своих подразделениях. Высказывайте свои пожелания руководителям и профсоюзному комитету. Изучите свои права: откройте Главу 19 ТК РФ (статьи 114–128). Там много важных нюансов для разных категорий работников (северяне, вредное производство, многодетные и др.). Не откладывайте: как только график будет доведён до вас под роспись — внимательно ознакомьтесь. Ваша подпись означает согласие. Если есть возражения — обсудите их с профкомом и работодателем до подписания. Коллеги, отпуск — это наше законное время на восстановление сил. К его планированию необходимо подходить обдуманно и ответственно, чтобы отдых был действительно в радость! 😊 💪 Наша профсоюзная организация — на вашей стороне. Консультируйтесь, спрашивайте, действуйте сообща! 💪 Полная юридическая справка Поддержать профсоюз

"Дьявол и мисс Джонс" vkvideo.ru/...913 - американская романтическая комедия 1941 года об антипрофсоюзной деятельности работодателя. Главный герой фильма - злобный миллиардер, владеющий сетью магазинов. Он ненавидит своих работников и вообще людей, поэтому душит небольшой профсоюз, тайно действующий в его магазинах. Однажды профсоюзные активисты вывешивают чучело миллиардера, чтобы заявить о своем недовольстве условиями труда. Миллиардер решает выявить и покарать недовольных. В итоге все заканчивается хорошо: работодатель даже проникается сочувствием к профсоюзной борьбе. То есть происходит практически чудо, типичное для голливудских фильмов. Забавно, что исполнитель главной роли, Чарльз Коберн, был вице-президентом Кинематографического альянса за сохранение американских идеалов, консервативной организации, которая выступала, в том числе, за ограничение прав профсоюзов. Надо отметить, что вывешивание чучела - это довольно рискованный способ заявить о своих правах, особенно когда профсоюз, как показано в фильме, еще слаб, подвергается давлению и вообще старается не раскрывать себя и своих членов. В сказках наступает счастливый конец, но в жизни могло бы быть по-другому. Тем не менее эта веселая комедия, которая снята с явной симпатией к профсоюзам и простым работникам, может поднять настроением темным холодным вечером. Поддержать профсоюз t.me/...468

«Избавление от ненужных работников»: новости российской медицины за последнюю неделю В Курске нейрохирурги ОБУЗ «Курская областная многопрофильная клиническая больница» пытаются спасти своё отделение. По словам врачей, руководство решило реорганизовать нейрохирургию и создать вместо неё два отдельных подразделения. При этом уведомления о сокращении врачам вовремя не выслали, равно как и обоснование о необходимости сокращения. Причины происходящего медикам не поясняют, а новые условия оплаты труда предлагают хуже. Нейрохирурги будут вынуждены уволиться. «Приводится лишь расплывчатая формулировка "в целях эффективности"», – пишут врачи в своём обращении на имя главы Минздрава Михаила Мурашко. – «Мы глубоко убеждены, что такая непрозрачность скрывает истинные мотивы, направленные на искусственное избавление от ненужных работников, возможно, по личным или коррупционным причинам». В Ульяновской области врачи районной больницы г. Инза отказались перерабатывать из-за специальных выплат. На это пожаловался зампред Комитета Госдумы по охране здоровья Алексей Куринный. По его словам, здесь врачи и медсёстры получают выплаты по 50 и 30 тыс. рублей, поэтому «расслабились» и не хотят «прикрывать горящие точки» – брать дополнительные дежурства и работать по совместительству, а ведь в больнице «не хватает кадров». В Екатеринбурге санитаров больницы №24 превратили в «менеджеров» и урезали зарплату в три раза. В отделениях стационара количество санитаров сократили, а в приёмных отделениях терапевтического и хирургического корпусов убрали вообще. Также санитаров переименовали в «менеджеры по сопровождению», заодно урезав их оклады с 30 до 10 тыс. рублей. Большинство возмущённых работников уволились, и их обязанности стало некому выполнять. «Это физически тяжёлая работа. Пациенты бывают и 100 с лишним кг. А ещё санитары в приёмном покое меняют памперсы пациентам, убирают рвотные массы и кровь и т.д.», – рассказывает сотрудник больницы. – «Их работу хотели переложить на медсестёр, с маленькой доплатой. Медсёстры почти все отказались. Пока дыры закрыли студентами медколледжа. Что будет дальше – не ясно». В Костроме департамент здравоохранения организовал в одной из поликлиник акцию «Вечер профилактических мероприятий» для желающих пройти диспансеризацию. Предполагалось, что приём продлится с 17 до 22 часов, однако, чтобы принять всех, медикам пришлось работать до поздней ночи. Диспансеризацию в итоге прошли 207 пациентов, а врачи освободились только в 00:30. Губернатор Костромской области Сергей Ситников сообщил, что после такого «успеха», акцию проведут и в других поликлиниках. В Петербурге трое медиков скорой помощи через суд оспорили незаконное увольнение из поликлиники №88. В 2024 году семеро скоровиков пожаловались депутату Заксобрания на нехватку кадров – бригады выезжали с неполным составом врачей, а машины скорой помощи простаивали. После этого администрация больницы уволила шестерых сотрудников «по статье о разглашении врачебной тайны», а один фельдшер ушёл сам. Медики обратились в суд, и сейчас уже трое сотрудников выиграли дела – их увольнение оформили по собственному желанию, а не по статье. Им выплатили зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Остальные медики продолжат судиться в 2026 г. vk.com/...5299

Работники, столкнувшись с травмой на производстве, часто не знают, что делать и допускают ошибки, которые могут привести к печальным для них последствиям. Что же делать работнику в подобной ситуации? На этот вопрос подробно ответит специалист с более, чем десятилетним стажем в области охраны труда – Темченко Игорь Валентинович. Часто на производстве работники получают травмы различной степени тяжести. Травма на производстве – это происшествие, в результате которого работнику причинен физический, а также моральный вред. Следствием этого может стать временная или постоянная нетрудоспособность, необходимость перехода на другую должность, инвалидность и даже смерть. От получения производственной травмы на рабочем месте никто не застрахован. К сожалению, по разным причинам заинтересованность сторон в расследовании произошедших несчастных случаев на производстве и в дальнейшей выплате различного рода компенсаций не велика. Если не зафиксировать получение травмы, то в дальнейшем, при осложнении или получении профзаболевания, работнику будет сложно доказать, что это последствия полученной травмы на производстве. Поэтому всё, что связано с производственной травмой, должно быть документально зафиксировано. Для того, чтобы полученную на рабочем месте травму признали производственной, необходимо точно установить место её получения. Для признания травмы производственной она должна отвечать одному или нескольким из следующих условий: получена на территории работодателя при исполнении работником трудовых функций; произошла в течение рабочего времени, в которое также входит перерыв на обед и отдых; получена не на территории работодателя, но при выполнении заданий и поручений работодателя; произошла по пути на работу (в командировку) или обратно на транспорте работодателя, либо на личном автомобиле, использование которого отражено в документах. Главное, что необходимо знать каждому работнику - при получении производственной травмы категорически запрещается покидать территорию работодателя. В противном случае полученную травму могут признать бытовой, а работнику этот рабочий день засчитать, как прогул. Поэтому, если работником на рабочем месте получена травма, ему необходимо сделать следующее: 1. Вызвать медсестру организации, либо врача скорой помощи для того, чтобы они оказали медпомощь, а также официально зафиксировали получение производственной травмы. 2. Уведомить работодателя о полученной травме. Во избежание проблем уведомление должно быть составлено в письменном виде. Ни в коем случае нельзя соглашаться на предложение работодателя пойти домой без фиксирования полученной производственной травмы. Во-первых, в дальнейшем добиться признания полученной травмы производственной будет проблематично. Во-вторых, работодатель может оформить отсутствие работника на рабочем месте, как прогул. 3. По окончании проверки несчастного случая получить акт о получении травмы. 4. Оформить больничный лист о травме на производстве. Когда вы получили его на руки, необходимо убедиться, что в графе «причина нетрудоспособности» указан код 04. Это означает, что работник получил именно производственную травму. Работнику следует помнить, что защита своих интересов – обязанность его самого. Если работник нуждается в помощи, можно обратиться в профсоюз. В настоящем профсоюзе обязательно подскажут порядок действий и проконтролируют правильность оформления производственной травмы. Поддержать профсоюз t.me/...468

"Восстание рыбаков" - советский фильм 1934 года о забастовке рыбаков в условной стране Западной Европы. Место действия напоминает Германию 1920-х годов, потому что фильм снят по повести немецкой писательницы Анны Зегерс, а режиссером был Эрвин Пискатор, уехавший из Германии в Советский Союз в 1932 году. Фильм показывает ситуацию, которая могла бы произойти и в наши дни. Судовладелец в погоне за прибылью экономит на всем. Он "оптимизирует персонал", сокращая рабочие места, а оставшихся рыбаков заставляет работать быстрее. Из-за спешки один из рыбаков, разделывая пойманную рыбу, получает травму. Никаких выплат и компенсаций не предусмотрено, поэтому рыбаки начинают забастовку для улучшений условий труда. "Восстание рыбаков" выглядит достаточно современным, несмотря на меняющиеся эпохи. Здесь показаны и жадность работодателя, пренебрегающего охраной труда, и попытки разобщить рабочих с помощью подкупа и угроз. Упоминается и профсоюз, который зависит от работодателя и не делает ничего, чтобы помочь работникам. Рыбаки в фильме создают свою организацию и ищут поддержки у работников смежных отраслей. Словом, довольно жизненный фильм, который полезно посмотреть и сегодня. Поддержать профсоюз

“Дом на Трубной” vkvideo.ru/...392 – один из шедевров раннего, еще немого советского кинематографа. Фильм режиссера Бориса Барнета вышел в 1928 году в конце эпохи НЭПа, новой экономической политики, разрешавшей частное предпринимательство в СССР. В фильме показан один из нэпманов, то есть предпринимателей тех лет, – владелец парикмахерской Голиков, который живет вместе с женой, как легко догадаться из названия, в доме на Трубной улице в Москве. Голиковы решают нанять домработницу, и жена парикмахера задает всем соискательницам один вопрос: “Состоишь в профсоюзе?”, отказывая тем, кто отвечает утвердительно. Даже нынешний Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по признаку принадлежности в профсоюзе: нельзя увольнять или отказывать в приеме на работу только потому, что человек состоит в профсоюзе. Но Голикову и его жене их действия до поры до времени сходят с рук. В это время в Москву из деревни приезжает главная героиня фильма, Прасковья Питунова. Она ищет работу и тоже приходит к Голиковым. Вопрос “В союзе состоишь?” она не понимает и отвечает: “Нет, я девица”. Именно такая работница, ничего не знающая о своих правах, и нужна семье нэпманов. Прасковья работает почти круглые сутки без перерывов не только в квартире, но и в парикмахерской. Тем не менее главная героиня все-таки знакомится с представительницей профсоюза домашней прислуги и тоже вступает в организацию. Голиков в итоге несет ответственность за нарушение трудовых прав. Фильму уже почти 100 лет, но теперь он еще актуальнее, чем в день премьеры. Это – легкая сатирическая комедия, освещающая важную тему: отсутствие профсоюзов делает работников бесправными и беззащитными. Поддержать профсоюз t.me/...468

Все издержки своей организационной и коммерческой деятельности недобросовестный работодатель, как правило в конечном итоге перекладывает на плечи работника (если исключить для разбора ситуации из этой схемы потребителя услуг, конечно). Можно приводить множество примеров от самых очевидных: штрафы (запрещенные на территории РФ), вычитание из ЗП за просрочку и ворованные продукты у работников торговых сетей или недавний случай, когда дальнобойщик в Челябинской области повесился испугавшись ответственности за уничтоженный в ДТП груз (возможно, он имел перед этим какой-то неприятный разговор с работодателем). Эти очевидные примеры, где работодатель (незаконно) удерживает часть заработной платы так, что может загнать и в минус, можно перечислять бесконечно. Но вот представьте себе, что работодатель, оказывается, не имеет права удерживать из ЗП работника ни копейки, пока не выяснит у него: оспаривает ли работник основание и размер удержания (ст.137 ТК РФ). Даже если работник согласен, то работодатель может удержать из ежемесячного дохода (ст. 138 ТК РФ): 🚫не более 20 процентов по общему правилу; 🚫не более 50 процентов, если несколько исполнительных производств; 🚫максимальное удержание возможно не более 70 процентов, но это при взыскании алиментов и некоторых других основаниях, например как, возмещения ущерба причиненного преступлением, т.е. крайние случаи. В случае, если работник оспаривает основание или размер удержания, работодатель обязан обращаться в суд и там доказывать обоснованность и размер удержания. Если по какой-то причине из вашей заработной платы без согласования с вами удержали денежные средства, можете спокойно обращаться в надзорные органы или в суд. Практика складывается в пользу работников. Стоит отметить, что надзорные органы и суды требуют определенного времени и терпения. При этом, если недобросовестный работодатель допускает такое нарушение в отношении одного работника, то скорее всего, это для него обыденная практика и работников, у которых удержали деньги из ЗП, на предприятии много. А это значит, что эффективнее всего будет работникам, которых коснулась такая беда, объединиться и вернуть свои деньги через совместные организованные законные действия (их много всяких разных, стоит лишь начать их изучать). Единственный способ не допускать широкого применения такой практики недобросовестным работодателем является заключение работниками коллективного договора, в котором работники добились от своего работодателя закрепления инструментов, не позволяющих этого делать в принципе. Поддержать профсоюз t.me/...468

Сила коллектива: почему одни объединения распадаются, а другие меняют правила игры Мы все видели, как может ярко вспыхнуть коллективный протест, когда задерживают зарплату или отменяют премию. Люди, которые вчера едва здоровались в коридоре, вдруг становятся единой командой. Но проходит неделя-другая — проблема решается, и это хрупкое единство рассыпается как карточный домик. Почему? Разница между временным союзом и настоящим коллективом — как между случайным знакомым и верным другом. Первый поможет вам в сиюминутной проблеме, второй будет стоять с вами плечом к плечу в любой ситуации. Настоящая сила рождается там, где люди: ✅Знают не только что Иван — отличный сварщик, но и что у него сын-школьник, а Мария растит дочь одна ✅Поддерживают друг друга не только в рабочих вопросах ✅Уважают личные границы, но всегда готовы прийти на помощь Когда в коллективе есть настоящие человеческие связи, работодатель сталкивается не с разрозненными индивидами, а с монолитом. Такой коллектив: ✅Не позволит наказать одного за всех ✅Не поддастся на попытки разделить людей ✅Будет действовать последовательно и стратегически С чего начать строительство настоящего коллектива? ✅Создавайте пространство для неформального общения — совместные обеды, праздники ✅Учитесь решать конфликты, не разрушая отношения ✅Поддерживайте культуру взаимопомощи — от советов до реальной помощи в трудной ситуации ✅Развивайте профсоюзную сеть — чтобы в каждом цеху, на каждом этаже был человек, которому доверяют ❗️Помните: работодатель, который видит перед собой не просто группу недовольных, а сплоченный коллектив с сильным профсоюзом, будет вынужден считаться с вами не только в кризис, но и в повседневной работе. Именно такие коллективы — основанные на уважении, доверии и взаимопомощи — способны не просто реагировать на проблемы, а активно менять правила игры, создавая достойные условия труда для всех. Поддержать профсоюз t.me/...468

Я уже привык слышать, что работяги ленивые: доставка отказалась везти еду в восемь вечера — вот же лентяи! Авторемонтник не хочет менять фильтр — всего-то две гайки открутить, возмутительно! На заводе сварщик лишнюю точку не доваривает. И так далее. А ведь всё это — люди, которые своими руками делают то, что в итоге получают потребители. Кстати, такие же люди. Как минимум, 90%. Почему так? Неужели известный мем «Я работаю, как и все здесь, на...» можно назвать частью нашей жизни? Очень даже большой частью. На работе мы проводим большую часть отпущенного нам времени. В России, например, это 1900 рабочих часов в год, а в Германии — 1300. При этом многие до сих пор предпочитают европейский инструмент, считая его качественным. И почему? Там работают меньше, а если вспомнить мем про работу, вообще беда должна быть: какое уж там качество, если работают меньше? Ан нет. Есть небольшая разница. На предприятиях, где есть профсоюз (а там они повсеместны, и профсоюзы требуют), работягам выдают всё как положено. Сварщику не нужно тянуться голой рукой через железки, рискуя порезаться, — у него есть удобные перчатки и форма. Но это только там, где сильный профсоюз. Потому что иначе форму можно и не выдавать — «и так сойдёт». А удобный инструмент? У кого вообще спрашивали, какой тебе удобно использовать? Выдали обувь по размеру, чтобы не натирала? А расходники? Тряпки, салфетки, гайки, ключи — на это вообще давно не обращают внимания. Санитарки точно в жизни не видели ни нормальных халатов, ни половых тряпок. А теперь давайте посмотрим внимательнее: какой это объём денег? И всё это — за счёт рабочего. Ты ещё ничего не заработал, только устроился, а уже нужно вкладываться. Лезу голыми руками куда-то, чтобы поставить сварную точку? Да ну её... И естественно, подход к работе: «Пальцами прикручу, не надо приваривать», «Я проволокой намертво замотаю, и...». Представьте: сотни тысяч людей покупают себе сами салфетки, ключи, отвёртки. Не дождешься от начальства. И люди покупают — большая часть. Это куча денег. Даже если по рублю в месяц с зарплаты каждого, выйдут сотни тысяч. Но тратится гораздо больше, потому что человек хочет выполнить свою работу нормально. Иначе вокруг нас давно бы стояли одни руины. ❗️Как профсоюз через коллективный договор может это исправить? Коллективный договор — это не просто бумажка, а реальный инструмент, который гарантирует, что работникам не придётся тратить свои деньги на работу. Вот что можно в нём прописать: ✅Бесплатная выдача СИЗ (средств индивидуальной защиты): ✅Качественная спецодежда и обувь по сезону, подобранные по размеру. ✅Своевременная замена изношенных средств защиты. ✅Работодатель обязан предоставить весь необходимый инструмент и материалы (от ключей до тряпок). ✅Запрет на требование использовать личные вещи для работы. ✅Участие работников в выборе инструмента и экипировки: Профсоюз может настоять на том, чтобы при закупках учитывалось мнение тех, кто будет этим пользоваться. ✅Если работник вынужден купить что-то за свои деньги, работодатель обязан компенсировать расходы. Объединяясь в профсоюз, мы можем добиться, чтобы труд был безопасным, удобным и достойно оплачиваемым. Не мириться с тем, что работа становится лишней тратой денег и здоровья! Поддержать профсоюз (https:/...68)