Ваша поддержка укрепляет права работников! Ваши добровольные взносы и пожертвования укрепляют нашу борьбу за справедливость в трудовых отношениях. Каждый рубль направляется на защиту прав работников, обучение и юридическую поддержку - ключевые направления уставной деятельности. Теперь поддержать профсоюз ещё проще - переводом через QR-код. Как именно ваши средства помогают работникам? Защита и юридические услуги — Консультации специалистов по любым вопросам трудовых отношений. — Представительство в судебных инстанциях. — Проведение проверок предприятий на соблюдение норм закона. Информационное просвещение — Подробные статьи и полезные советы о трудовых правах на наших страницах соцсетей и в специальных информационных материалах с наглядными иллюстрациями. — Практические занятия и образовательные мероприятия по актуальным изменениям трудового законодательства и занятия, посвященные безопасности труда. — Быстрая реакция на нарушения на производстве и предприятиях города. Социальная поддержка коллектива — Контроль исполнения всех пунктов коллективных соглашений между работодателями и работниками — Активизация рабочих инициатив через проведение профсоюзных встреч и совместных мероприятий. — Четкая и прозрачная финансовая отчётность о каждом рубле, направленном на развитие организации. Важно: чтобы направить взнос, пожалуйста, соблюдайте форму назначения платежа при переводе: «Добровольное пожертвование на уставную деятельность профсоюза» Реквизиты для перечисления взносов: Получатель: ППО СПб и ЛО МПРА ИНН: 7813291983 Счёт: 40703 810 1 9033 0000155 КПП: 781301001 Банк: Банк «Санкт-Петербург» БИК: 044030790 Согласно ст. 7 ФЗ “О профессиональных союзах”, все средства расходуются строго по уставу. Ваш перевод — это вклад в независимость профсоюзного движения! Вместе мы сильнее!
РАБОЧАЯ МЫСЛЬ
Отказ от неоплачиваемой и сверхурочной работы: что важно знать Работники регулярно сталкиваются с ситуациями, когда руководство настойчиво просит — а иногда и заставляет — выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Объяснение обычно одно: «Ты должен выполнять распоряжения руководства». Что делать в таком случае? Уточните у начальника, будет ли эта работа сверх должностных обязанностей оплачена дополнительно и в каком размере. Если дополнительная оплата подтверждена, а размер и сама работа вас устраивают — после оформления письменного соглашения сторон в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ можно приступать к выполнению. Если работу, не входящую в должностные обязанности по трудовому договору, требуют выполнять без вашего согласия и без доплаты — это принуждение к неоплачиваемому труду. В такой ситуации вы вправе отказаться, написав заявление на имя гендиректора предприятия. Для работников, состоящих в нашем профсоюзе, юристами был подготовилен образец такого заявления: bit.ly/...pfm Ещё один распространённый случай — вывод на сверхурочную работу. Работодатель может преподносить её как необходимую для компании, а значит обязательную для работника. Иногда — как возможность дополнительного заработка и привилегию, доступную не каждому. Но сверхурочная работа — это ненормальная ситуация: она показывает, что руководство не в состоянии наладить рабочий процесс в рамках стандартного рабочего времени. Вывод на сверхурочку возможен только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату (ст. 99, 152 ТК РФ). Если вы не согласны, стоит написать заявление на имя гендиректора с отказом. Для членов нашего профсоюза есть образец: www.dropbox.com/...... В любой ситуации принуждения не оставайтесь один на один с проблемой — объединяйтесь с коллегами, создавайте и вступайте в независимые профсоюзы чтобы вместе продумать действия по защите ваших прав и интересов.
Премия: поощрение или оружие работодателя? Дорогие читатели, мы не раз говорили о премиях: многие работодатели превратили их в рычаг давления и принуждения к переработкам — причём на постоянной основе. А в кризис премия становится самым лёгким и законным способом сэкономить на зарплатах. Давайте заглянем в Трудовой кодекс РФ (ст. 129, 135, 191). Что там написано? Премия — это стимулирующая выплата, поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Оклад — фиксированная сумма за выполнение работы в рамках должностных инструкций за месяц, без учёта премий и компенсаций. Кодекс чётко разделяет: Оклад — обязательная, гарантированная часть зарплаты. Премия — необязательная, поощрительная, зависит от усмотрения работодателя. И это важно понять раз и навсегда: премия НЕ входит в ваш гарантированный ежемесячный заработок. На неё нельзя рассчитывать при планировании семейного бюджета, оплате кредитов, коммуналки и соцобязательств. Зачем работодатели её используют? Сначала заманивают соискателя обещанием высокого дохода с премией, а потом «стимулируют» делать работу сверх договора — иначе лишат бонуса. Что делать? Забыть о премиях как о чём-то стабильном и бороться за рост гарантированного оклада. Бороться за перевод негарантированной премиальной части в твёрдую ставку. Это единственный способ защитить свой бюджет от произвола. И маленький секрет (который все знают): каждый работодатель заранее закладывает премиальный фонд в бюджет будущего года. Куда уходят сэкономленные на невыплате премий деньги? Догадайтесь сами… Объединяйтесь и следите за прозрачностью систем оплаты и увеличения окладов. Ваш труд достоин стабильности! vk.ru/...ilo
Снова возвращаемся к пониманию роли представительного органа коллектива в интересах рядовых сотрудников. Есть вариант присутствовать в комиссиях по распределению стимулирующих и премий. Но можно и так, но с непонятным пока результатом. Но заход отличный. Молодцы!!! Как сообщила медицинская россия: Медработники «скорой» потребовали провести аудит зарплаты за пять лет и доначислить недостающие деньги Коллектив МСЧ № 154 ФМБА России (Красноармейск, Московская область) направил обращение в Государственную трудовую инспекцию. Медработники фиксируют систематическую недоплату за работу в сверхурочные часы. Кроме того, по утверждению коллектива, администрация грубо нарушает принцип равной оплаты за равный труд (ст. 22 ТК РФ): при идентичных должностных обязанностях и нагрузке размеры начислений у сотрудников одной специальности существенно разнятся без документального обоснования. Попытки сотрудников получить от руководства МСЧ № 154 прозрачные разъяснения по алгоритмам расчетов и доступ к документам были проигнорированы. В связи с этим коллектив просит провести внеплановую проверку первичной учетной документации, включая табели учета рабочего времени, расчетные ведомости и локальные нормативные акты, регламентирующие систему оплаты труда в учреждении. Медработники надеются на перерасчет и доначисление заработной платы за последние пять лет. Ленинградский Совет работников здравоохранения рекомендует через свой представительный орган включение рядовых сотрудников во все комиссии учреждения. оригинал статьи и страница: vk.ru/..._91
