Найти в Дзене
Поддержите автораПеревод на любую сумму
Закреплено автором
РАБОЧАЯ МЫСЛЬ
Ваша поддержка укрепляет права работников! Ваши добровольные взносы и пожертвования укрепляют нашу борьбу за справедливость в трудовых отношениях. Каждый рубль направляется на защиту прав работников, обучение и юридическую поддержку - ключевые направления уставной деятельности. Теперь поддержать профсоюз ещё проще - переводом через QR-код. Как именно ваши средства помогают работникам? Защита и юридические услуги — Консультации специалистов по любым вопросам трудовых отношений. — Представительство в судебных инстанциях. — Проведение проверок предприятий на соблюдение норм закона. Информационное просвещение — Подробные статьи и полезные советы о трудовых правах на наших страницах соцсетей и в специальных информационных материалах с наглядными иллюстрациями. — Практические занятия и образовательные мероприятия по актуальным изменениям трудового законодательства и занятия, посвященные безопасности труда. — Быстрая реакция на нарушения на производстве и предприятиях города. Социальная поддержка коллектива — Контроль исполнения всех пунктов коллективных соглашений между работодателями и работниками — Активизация рабочих инициатив через проведение профсоюзных встреч и совместных мероприятий. — Четкая и прозрачная финансовая отчётность о каждом рубле, направленном на развитие организации. Важно: чтобы направить взнос, пожалуйста, соблюдайте форму назначения платежа при переводе: «Добровольное пожертвование на уставную деятельность профсоюза» Реквизиты для перечисления взносов: Получатель: ППО СПб и ЛО МПРА ИНН: 7813291983 Счёт: 40703 810 1 9033 0000155 КПП: 781301001 Банк: Банк «Санкт-Петербург» БИК: 044030790 Согласно ст. 7 ФЗ “О профессиональных союзах”, все средства расходуются строго по уставу. Ваш перевод — это вклад в независимость профсоюзного движения! Вместе мы сильнее!
2 месяца назад
РАБОЧАЯ МЫСЛЬ
Где в соцсетях и интернете нас можно найти? Даём полный список активных групп на данный момент: Вконтакте: vk.com/...ilo Канал в Телеграм: t.me/...ilo Мы на Ютуб: www.youtube.com/...a78 Рутуб: rutube.ru/...... Дзен: dzen.ru/...ink Подписывайтесь на все, следите там, где вам удобно. Поддержать профсоюз
3 месяца назад
“Человеческие ресурсы” (https:/...46) — французский фильм 1999 года. Главный герой, Франк, отучившись в университете, устраиваться в отдел персонала на завод, где уже 30 лет трудится простым рабочим его отец. Франк устанавливает хорошие отношения и с начальством, и с рабочими, а семья рада, что их сын выбился в менеджеры. Но в то же время владельцы предприятия планируют массовые увольнения и поручают непосредственное исполнение главному герою. Рабочие организуют забастовку, и всем надо определиться, на чьей они стороне. Сокращения персонала — это, к сожалению, не редкость ни в одной стране сейчас, но массово увольнять работников просто по желанию работодателя и без всяких компенсаций нельзя. Что делать при увольнениях, читайте на наших ресурсах. Лучше всего — обращайтесь в наш профсоюз. Наш опыт действий в таких ситуациях не меньше, чем у героев фильма. Поддержать профсоюз (https:/...68)
18 часов назад
63 млн рублей долгов по зарплате выплатили на предприятии «Стальмост» Тюмени, после вмешательства областной прокуратуры. Вмешательство областной прокуратуры началось после того, как на предприятии инициативные группы работников приостановили работу, в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней на основании ст. 142 ТК РФ и обращения организованной группы работников в СМИ. Также проводилась предварительная проверка в одном из подразделений СК России по Тюменской области на предмет наличия признаков состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ. Начали выплачивать долги рабочим «Запсибгазпром-Газификация» в селе Сеяхи (ЯНАО) после того, как работники отказались работать с связи с тем, что более 15 дней не выплачивалась заработная плата. И несколько других примеров за последнее время, где рабочие в случае невыплаты ЗП письменно уведомили работодателя о приостановке работы и получили свои деньги – в таком случае может и до огласки не дойти, потому что этот работодатель тут же сам попытается всё уладить. Мы рассказывали об этом относительно простом (для такой сложной ситуации) способе борьбы за свои права. Повторим ещё раз. Если вам задерживают заработную плату более 15 дней не надо входить в положение работодателя, лучше войдите в положение своей семьи. Трудовым кодексом РФ разрешено не заниматься благотворительностью для недобросовестного работодателя, а приостанавливать работу на основании ст. 142 ТК РФ. Делать это лучше максимально возможно большим числом рабочих, не получающих заработную плату, как описано в нашем посте. Организованная коллективная защита своих прав всегда эффективнее индивидуальных «баталий» с социальным партнёром. Создавайте профсоюзы, отстаивайте свои права организованно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Поддержать профсоюз
1 неделю назад
Медосмотр — это не прогул: законом закреплено, сколько дней работодатель обязан оплатить. 1. Диспансеризация (ст. 185.1 ТК РФ) ✅До 40 лет — 1 оплачиваемый день раз в 3 года. ✅С 40 лет — 1 оплачиваемый день ежегодно. ✅Пенсионеры и предпенсионеры — 2 оплачиваемых дня в год. ✅Освобождение от работы только по письменному заявлению. 2. Периодический медицинский осмотр (ст. 185, 214 ТК РФ) ❗️Обязателен для работников отдельных категорий. ❗️Оплачивается полностью за счёт работодателя, сохраняется средний заработок. ❗️Дата устанавливается приказом по организации. ❗️Если пройти осмотр за 1 день невозможно (по объективным причинам и при наличии справки из медучреждения), оплачиваются также 2 или более дней. 👉 Итог: Диспансеризация — ограниченное число дней (1 или 2 в зависимости от возраста/статуса). Периодический медосмотр — оплачивается весь фактический срок прохождения (при наличии подтверждающих документов). Полностью справку о медосмотрах можно прочесть по ссылке (http://bit.ly/47cZZ5a) 👈 Поддержать профсоюз ((https:/...68)
1 неделю назад
1 сентября — День знаний! Многие скажут, вот ещё праздник, одни проблемы. Собрать ребёнка в школу (тем более не одного) та ещё задача. Хоть кредит бери. Потом весь учебный год до ночи грызи с ним гранит науки, а ближе к выпуску репетиторов нанимай. Да много других прелестей. Несмотря на всё это, день этот особый и важный! Как ребенок его проведет (особенно в первый раз), какое впечатление получит от настроения своего и родителей, такое отношение к школе и учёбе сформируется на долгое время. Способность получать и усваивать знания является ключевым для формирования маленького человека, закладывает основы его жизни. Эту способность необходимо развивать с первого школьного дня и поддерживать после. Каждое 1 сентября является стартовой позицией для школьника и очень важно, чтобы родители были с ним в этот день. Как же попасть на школьную линейку к своему ребёнку, ведь для родителей это рабочий день? Чаще всего родители договариваются, берут день за свой счёт, в счёт отпуска, отгулы и тому подобное. Однако на некоторых предприятиях предусмотрено предоставление оплачиваемого выходного 1 сентября для работников с детьми школьного возраста в локально-нормативных актах работодателя или в Коллективном договоре . Рекомендуем родителям изучить локально-нормативные акты работодателя, обратиться в профсоюз, пообщаться с опытными работникам, давно работающими на предприятии, и узнать, предусмотрена ли на предприятии возможность посетить с детьми день знаний. Если предусмотрена, то нужно её использовать. Если нет, то стоит подумать над тем, чтобы на предприятии такая возможность появилась. Поддержать профсоюз
2 недели назад
Отпуск за свой счёт. Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, который в народе также называют «отпуск за свой счёт». По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работник по своему письменному заявлению может получить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: ✅ участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; ✅ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; ✅ родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году; ✅ работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; ✅ работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; ✅ в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Поддержать профсоюз ((https:/...68)
2 недели назад
МПРЗ "Действие" отстоял в суде право медсестер на надбавку.
18 августа Верховный Суд Удмуртской Республики поставил точку в трудовом споре между медсестрами детского инфекционного отделения и руководством Глазовской больницы, длившемся с сентября 2024 года. В чем суть спора? Напомним, что в Удмуртской Республике размер доплаты за «вредность» по итогам специальной оценки условий труда устанавливается на основании Методики, утвержденной местным Минздравом, суть которой сводится к суммированию вредных факторов, с учетом времени воздействия. Иначе говоря, чем...
2 недели назад
Наши работники порой привыкают жить по принципу: охрана труда — дело десятое! Им кажется, будто эта забота лишь отвлекает от главного — дополнительного заработка, переработки, стремления урвать лишнюю копейку. Зачем тратить драгоценные минуты на обязательный инструктаж, ведь именно это время можно потратить на подготовку оборудования, на сделку, на план … Но увы, такое отношение — опасная иллюзия! Это глубоко неверно и крайне опасно. Потому что наша беспечность, вера в российское “авось” превращаются в трагедию. Те самые кровные рубли, добытые ценой риска и пренебрежения правилами безопасности, никак не компенсируют даже малой толики расходов, возникающих вследствие травм и увечий на работе. О чём же действительно должна заботиться настоящая безопасность труда? Прежде всего, она — бережливость собственной жизни ради семьи. Когда человек возвращается вечером домой целым и невредимым, зарплата идёт туда, куда ей положено идти — на радость близких, обеспечение детей, улучшение быта. Эти средства не будут потрачены на дорогостоящее лечение и компенсации ущерба собственному здоровью. Безусловно, рабочий процесс полон напряжения и спешки, однако истинная культура безопасного труда заключается вовсе не в гонке против секундной стрелки. Напротив, она требует остановиться перед решающим моментом и проверить исправность станка, убедиться, что оборудование функционирует безупречно. Пальцы от станков не должны отлетать, как мелочь брошеная на паперть нищему! Поэтому давайте помнить, что здоровье бесценно, и никакие материальные блага не смогут заменить утраченное здоровье и нормальное человеческое счастье. Поддержать профсоюз
3 недели назад
Британский режиссер Кен Лоуч известен нам, прежде всего, по фильму “Хлеб и розы” о создании профсоюза. Но Лоуч обращался к трудовым отношениям неоднократно. В 1991 году он снял фильм “Отбросы общества” о разнорабочих на лондонской стройке. Работодатель действительно относится к ним, как к отбросам, не думая ни о соблюдении трудовых прав, ни даже об элементарном уважении. Зарплаты там, судя по всему — “серые”, похожи на лотерею, потому что рабочие не могут точно знать, сколько получат. Охрана труда существует формально. Социальных гарантий, вроде оплачиваемых больничных, не предвидится. Увольнения происходят легко, особенно если работник высказывает недовольство условиями труда. В общем, знакомая ситуация. Важно, что действие происходит, когда британское правительство Тэтчер уже смогло подавить профсоюзы и подорвать возможности рабочих защищать социально-трудовые права. В фильме об этом упоминается. Профсоюза на рабочем месте, конечно, нет, но герои фильма хотят отомстить хозяину. Желание мести — это вообще не самое плодотворное чувство, а в фильме герои выбирают еще и наименее продуктивный способ. Лоуч стремился к реализму, поэтому фильм подражает любительской съемке, не допуская приукрашивания повседневной жизни. Но настоящий реализм заключается не в копировании окружающей реальности и не в утверждении ее неизменности, поэтому фильм показывает стремление к лучшем, хоть и не всегда последовательное. Такие стремления надо находить и поддерживать. Поддержать профсоюз
3 недели назад
Порядок получения льгот при инвалидности
Жизнь мало предсказуемая штука, сегодня продолжим тему получения льгот по инвалидности. С чего следует начать? 1. Первый этап самый сложный, трудоёмкий и ключевой. Нам необходимо пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ) и согласно ей получить группу инвалидности и получить индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА). МСЭ проводят в больнице, или поликлинике. Но если человек не может на неё явиться по состоянию здоровья — на дому. Медицинская комиссия оценивает результаты, обследований...
3 недели назад
“Черная ярость” — американский фильм 1935 года о борьбе профсоюза шахтеров во времена, когда профсоюзы в США только добивались признания со стороны работодателей и властей. vk.com/...a05 Главный герой — Джо Радек, шахтер-иммигрант, выходец из Восточной Европы, как и исполнивший эту роль Пол Муни. Радек случайно оказывается в центре внутрипрофсоюзного конфликта, вызванного спорами о предстоящей забастовке. Организация раскалывается, и часть ее начинает бастовать. Владелец шахты привлекает частное детективное агентство и продажных полицейских, которые, как тогда было принято в США, применяют насилие. Собственно, фильм основан на реальных событиях: в 1929 году сотрудники одного из детективных агентств убили бастовавшего шахтера Джона Баркоски, иммигранта из Польши. Из-за такой явной отсылки владельцы агентства и Национальная угольная ассоциация, объединявшая хозяев шахт, пытались запретить фильм, но он все-таки дошел до экранов. Отдавая дань традициям американских мелодрам, фильм заканчивается немного предсказуемым хэппи-эндом. Но все равно интересно обратиться к истории профсоюзов, посмотреть на восприятие профсоюзных собраний 90-летней давности и подумать над тем, как надо и не надо их проводить. Поддержать профсоюз
4 недели назад
“Товарищи” — итальянский фильм 1963 года режиссера Марио Моничелли. Действие происходит на одной из фабрик Турина в конце XIX века. Рабочий день там длится 14 часов, а об охране труда никто ничего не слышал. После очередного несчастного случая рабочие решают вместе бороться за свои права. Рабочим пытается помочь приезжий учитель в исполнении Марчелло Мастроянни. Но у учителя явно есть собственный взгляд на трудовые конфликты… 50-60-е годы — это не только золотой век итальянского кинематографа, но и период подъема итальянских профсоюзов, которым режиссер симпатизировал. В фильме обсуждаются трудности коллективных действий: договориться рабочим между собой не так просто, переговоры с работодателем без должной подготовки не удаются, действовать сообща — сложно, неформальные лидеры не оправдывают надежд. Фильм показывает, что самоорганизация на рабочем месте и, следовательно, профсоюзы необходимы, а посмотреть со стороны на возможные проблемы и препятствия всегда полезно. Поддержать профсоюз
1 месяц назад
Ежегодный отпуск.Что важно знать.
Трудовой кодекс РФ в статье 115 гарантирует работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а в статьях 122-126 достаточно строго регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Советуем всем работникам открыть трудовой кодекс и внимательно изучить главу 19 ТК РФ (статьи 114-128), посвященную отпускам. В статьях этой главы много нюансов для разных категорий работников...
1 месяц назад