КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

Коллективные переговоры окончены и подписан коллективный договор и протокол разногласий. Но в чём смысл протокола разногласий? Повторимся, что пункты по которым стороны договорились вошли в колдоговор, а все остальные пункты, которые обсуждали, но не согласовали, занесены в протокол разногласий. Это официальный документ, с которым представители работников могут работать дальше. То есть для пунктов из протокола разногласий нет необходимости снова собирать конференцию, проводить голосования и прочие процедуры. Это серьёзно облегчает работу профсоюза в дальнейшем. Далее работа строится по процедуре урегулирования разногласий (ст. 38 ТК РФ). Порядок урегулирования разногласий состоит из примирительных процедур (кстати, забастовка как крайнее средство - это тоже примирительная процедура!). - Это может быть рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; - рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (ст. 401 ТК РФ). Стороны не имеют права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Уже на этапе примирительных процедур работники имеют право проводить законные мероприятия в поддержку своих требований, включая организацию и проведение забастовки (ст. 401 ТК РФ). Если в рамках примирительных процедур удалось договориться о каких-то пунктах, то они закрепляются подписанием соглашения, обязательного для исполнения всеми сторонами (ст. 408 ТК РФ). Поддержать профсоюз

Процесс коллективных переговоров запущен, т.е. инициатива проявлена, представители сторон определились, переговорная комиссия начала работу. Что дальше? Продолжительность переговоров – три месяца (ст. 40 ТК РФ). В течение этого времени со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор. Причем обе стороны должны согласовать условия, а разногласия оформить отдельным протоколом. Это значит, что всё, о чём договорились, входит в колдоговор и начинает действовать с момента подписания, а вопросы, по которым не договорились, входят в протокол разногласия и по ним можно предпринимать дальнейшие действия. Важный момент – состав переговорной группы от работников. Подходить к нему нужно заранее и взвешенно. От знаний, опыта и слаженности переговорной группы будет во многом зависеть, что войдёт в колдоговор. По этой причине профсоюзы регулярно проводят обучение по ведению переговоров, тратят ресурсы на подготовку переговорщиков. На переговорщиков ложится большая нагрузка и ответственность, поэтому трудовым законодательством предусматриваются гарантии для них – освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка (Ст. 39 ТК РФ). Участники коллективных переговоров от работников не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы. Действует это на период ведения коллективных переговоров. Без согласия органа, который уполномочил их представлять, эти действия незаконны. Поддержать профсоюз

Коллективный договор начинается с коллективных переговоров. И иногда для этого приходится приложить очень серьёзные коллективные усилия, чтобы убедить социального партнёра, т.е. работодателя, сесть за стол переговоров. Предложить переговоры может как работодатель, так и представители работников. Но обычно работодателю это не интересно и не выгодно, поэтому инициативу проявляет трудовой коллектив. Самый лёгкий (но не самый простой) путь, когда уже есть профсоюз, численность которого превышает 50% коллектива. Тогда этот профсоюз имеет право предложить работодателю начать переговоры, от которых работодатель не может отказаться. Закон такого не позволяет. Если нет такого профсоюза, то необходимо собрание или конференция работников, на которой работники определят, кто их будет представлять (подробнее в главе 6 ТК РФ). Когда представители сторон определились, инициатива проявлена и процесс запущен, у представителей работников появляется обязательство известить о начале переговоров все другие профсоюзы или иные представительные органы работников, которые есть на предприятии, пригласить их для участия и сформировать единый представительный орган (ЕПО) работников. Тогда переговорный процесс будет легитимным, а коллективный договор законным. А весь процесс переговоров довольно подробно регламентирован Трудовым Кодексом, целая 6 глава (ст. 35-39) этому посвящена. Следующим шагом будет формирование переговорной группы и об этом мы напишем продолжение. Поддержать профсоюз