РАБОЧАЯ МЫСЛЬ

"Дьявол и мисс Джонс" vkvideo.ru/...913 - американская романтическая комедия 1941 года об антипрофсоюзной деятельности работодателя. Главный герой фильма - злобный миллиардер, владеющий сетью магазинов. Он ненавидит своих работников и вообще людей, поэтому душит небольшой профсоюз, тайно действующий в его магазинах. Однажды профсоюзные активисты вывешивают чучело миллиардера, чтобы заявить о своем недовольстве условиями труда. Миллиардер решает выявить и покарать недовольных. В итоге все заканчивается хорошо: работодатель даже проникается сочувствием к профсоюзной борьбе. То есть происходит практически чудо, типичное для голливудских фильмов. Забавно, что исполнитель главной роли, Чарльз Коберн, был вице-президентом Кинематографического альянса за сохранение американских идеалов, консервативной организации, которая выступала, в том числе, за ограничение прав профсоюзов. Надо отметить, что вывешивание чучела - это довольно рискованный способ заявить о своих правах, особенно когда профсоюз, как показано в фильме, еще слаб, подвергается давлению и вообще старается не раскрывать себя и своих членов. В сказках наступает счастливый конец, но в жизни могло бы быть по-другому. Тем не менее эта веселая комедия, которая снята с явной симпатией к профсоюзам и простым работникам, может поднять настроением темным холодным вечером. Поддержать профсоюз t.me/...468

«Избавление от ненужных работников»: новости российской медицины за последнюю неделю В Курске нейрохирурги ОБУЗ «Курская областная многопрофильная клиническая больница» пытаются спасти своё отделение. По словам врачей, руководство решило реорганизовать нейрохирургию и создать вместо неё два отдельных подразделения. При этом уведомления о сокращении врачам вовремя не выслали, равно как и обоснование о необходимости сокращения. Причины происходящего медикам не поясняют, а новые условия оплаты труда предлагают хуже. Нейрохирурги будут вынуждены уволиться. «Приводится лишь расплывчатая формулировка "в целях эффективности"», – пишут врачи в своём обращении на имя главы Минздрава Михаила Мурашко. – «Мы глубоко убеждены, что такая непрозрачность скрывает истинные мотивы, направленные на искусственное избавление от ненужных работников, возможно, по личным или коррупционным причинам». В Ульяновской области врачи районной больницы г. Инза отказались перерабатывать из-за специальных выплат. На это пожаловался зампред Комитета Госдумы по охране здоровья Алексей Куринный. По его словам, здесь врачи и медсёстры получают выплаты по 50 и 30 тыс. рублей, поэтому «расслабились» и не хотят «прикрывать горящие точки» – брать дополнительные дежурства и работать по совместительству, а ведь в больнице «не хватает кадров». В Екатеринбурге санитаров больницы №24 превратили в «менеджеров» и урезали зарплату в три раза. В отделениях стационара количество санитаров сократили, а в приёмных отделениях терапевтического и хирургического корпусов убрали вообще. Также санитаров переименовали в «менеджеры по сопровождению», заодно урезав их оклады с 30 до 10 тыс. рублей. Большинство возмущённых работников уволились, и их обязанности стало некому выполнять. «Это физически тяжёлая работа. Пациенты бывают и 100 с лишним кг. А ещё санитары в приёмном покое меняют памперсы пациентам, убирают рвотные массы и кровь и т.д.», – рассказывает сотрудник больницы. – «Их работу хотели переложить на медсестёр, с маленькой доплатой. Медсёстры почти все отказались. Пока дыры закрыли студентами медколледжа. Что будет дальше – не ясно». В Костроме департамент здравоохранения организовал в одной из поликлиник акцию «Вечер профилактических мероприятий» для желающих пройти диспансеризацию. Предполагалось, что приём продлится с 17 до 22 часов, однако, чтобы принять всех, медикам пришлось работать до поздней ночи. Диспансеризацию в итоге прошли 207 пациентов, а врачи освободились только в 00:30. Губернатор Костромской области Сергей Ситников сообщил, что после такого «успеха», акцию проведут и в других поликлиниках. В Петербурге трое медиков скорой помощи через суд оспорили незаконное увольнение из поликлиники №88. В 2024 году семеро скоровиков пожаловались депутату Заксобрания на нехватку кадров – бригады выезжали с неполным составом врачей, а машины скорой помощи простаивали. После этого администрация больницы уволила шестерых сотрудников «по статье о разглашении врачебной тайны», а один фельдшер ушёл сам. Медики обратились в суд, и сейчас уже трое сотрудников выиграли дела – их увольнение оформили по собственному желанию, а не по статье. Им выплатили зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Остальные медики продолжат судиться в 2026 г. vk.com/...5299

Работники, столкнувшись с травмой на производстве, часто не знают, что делать и допускают ошибки, которые могут привести к печальным для них последствиям. Что же делать работнику в подобной ситуации? На этот вопрос подробно ответит специалист с более, чем десятилетним стажем в области охраны труда – Темченко Игорь Валентинович. Часто на производстве работники получают травмы различной степени тяжести. Травма на производстве – это происшествие, в результате которого работнику причинен физический, а также моральный вред. Следствием этого может стать временная или постоянная нетрудоспособность, необходимость перехода на другую должность, инвалидность и даже смерть. От получения производственной травмы на рабочем месте никто не застрахован. К сожалению, по разным причинам заинтересованность сторон в расследовании произошедших несчастных случаев на производстве и в дальнейшей выплате различного рода компенсаций не велика. Если не зафиксировать получение травмы, то в дальнейшем, при осложнении или получении профзаболевания, работнику будет сложно доказать, что это последствия полученной травмы на производстве. Поэтому всё, что связано с производственной травмой, должно быть документально зафиксировано. Для того, чтобы полученную на рабочем месте травму признали производственной, необходимо точно установить место её получения. Для признания травмы производственной она должна отвечать одному или нескольким из следующих условий: получена на территории работодателя при исполнении работником трудовых функций; произошла в течение рабочего времени, в которое также входит перерыв на обед и отдых; получена не на территории работодателя, но при выполнении заданий и поручений работодателя; произошла по пути на работу (в командировку) или обратно на транспорте работодателя, либо на личном автомобиле, использование которого отражено в документах. Главное, что необходимо знать каждому работнику - при получении производственной травмы категорически запрещается покидать территорию работодателя. В противном случае полученную травму могут признать бытовой, а работнику этот рабочий день засчитать, как прогул. Поэтому, если работником на рабочем месте получена травма, ему необходимо сделать следующее: 1. Вызвать медсестру организации, либо врача скорой помощи для того, чтобы они оказали медпомощь, а также официально зафиксировали получение производственной травмы. 2. Уведомить работодателя о полученной травме. Во избежание проблем уведомление должно быть составлено в письменном виде. Ни в коем случае нельзя соглашаться на предложение работодателя пойти домой без фиксирования полученной производственной травмы. Во-первых, в дальнейшем добиться признания полученной травмы производственной будет проблематично. Во-вторых, работодатель может оформить отсутствие работника на рабочем месте, как прогул. 3. По окончании проверки несчастного случая получить акт о получении травмы. 4. Оформить больничный лист о травме на производстве. Когда вы получили его на руки, необходимо убедиться, что в графе «причина нетрудоспособности» указан код 04. Это означает, что работник получил именно производственную травму. Работнику следует помнить, что защита своих интересов – обязанность его самого. Если работник нуждается в помощи, можно обратиться в профсоюз. В настоящем профсоюзе обязательно подскажут порядок действий и проконтролируют правильность оформления производственной травмы. Поддержать профсоюз t.me/...468

"Восстание рыбаков" - советский фильм 1934 года о забастовке рыбаков в условной стране Западной Европы. Место действия напоминает Германию 1920-х годов, потому что фильм снят по повести немецкой писательницы Анны Зегерс, а режиссером был Эрвин Пискатор, уехавший из Германии в Советский Союз в 1932 году. Фильм показывает ситуацию, которая могла бы произойти и в наши дни. Судовладелец в погоне за прибылью экономит на всем. Он "оптимизирует персонал", сокращая рабочие места, а оставшихся рыбаков заставляет работать быстрее. Из-за спешки один из рыбаков, разделывая пойманную рыбу, получает травму. Никаких выплат и компенсаций не предусмотрено, поэтому рыбаки начинают забастовку для улучшений условий труда. "Восстание рыбаков" выглядит достаточно современным, несмотря на меняющиеся эпохи. Здесь показаны и жадность работодателя, пренебрегающего охраной труда, и попытки разобщить рабочих с помощью подкупа и угроз. Упоминается и профсоюз, который зависит от работодателя и не делает ничего, чтобы помочь работникам. Рыбаки в фильме создают свою организацию и ищут поддержки у работников смежных отраслей. Словом, довольно жизненный фильм, который полезно посмотреть и сегодня. Поддержать профсоюз

“Дом на Трубной” vkvideo.ru/...392 – один из шедевров раннего, еще немого советского кинематографа. Фильм режиссера Бориса Барнета вышел в 1928 году в конце эпохи НЭПа, новой экономической политики, разрешавшей частное предпринимательство в СССР. В фильме показан один из нэпманов, то есть предпринимателей тех лет, – владелец парикмахерской Голиков, который живет вместе с женой, как легко догадаться из названия, в доме на Трубной улице в Москве. Голиковы решают нанять домработницу, и жена парикмахера задает всем соискательницам один вопрос: “Состоишь в профсоюзе?”, отказывая тем, кто отвечает утвердительно. Даже нынешний Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по признаку принадлежности в профсоюзе: нельзя увольнять или отказывать в приеме на работу только потому, что человек состоит в профсоюзе. Но Голикову и его жене их действия до поры до времени сходят с рук. В это время в Москву из деревни приезжает главная героиня фильма, Прасковья Питунова. Она ищет работу и тоже приходит к Голиковым. Вопрос “В союзе состоишь?” она не понимает и отвечает: “Нет, я девица”. Именно такая работница, ничего не знающая о своих правах, и нужна семье нэпманов. Прасковья работает почти круглые сутки без перерывов не только в квартире, но и в парикмахерской. Тем не менее главная героиня все-таки знакомится с представительницей профсоюза домашней прислуги и тоже вступает в организацию. Голиков в итоге несет ответственность за нарушение трудовых прав. Фильму уже почти 100 лет, но теперь он еще актуальнее, чем в день премьеры. Это – легкая сатирическая комедия, освещающая важную тему: отсутствие профсоюзов делает работников бесправными и беззащитными. Поддержать профсоюз t.me/...468