Тренды рынка труда

Сегодня хочу поговорить о самом интересном и волнующем тренде рынка труда - внедрение ИИ 🤖  По прогнозам, в ближайшее время около 75% компаний планируют с помощью ИИ автоматизировать процессы в компании.  И речь идет о ИИ-агентах. Давайте разберемся, чем они отличаются от нейросети.  Нейросеть отвечает на вопрос, генерит картинки, пишет текст, но самое главное, она ждёт команды человека. ИИ-агент сам выполняет задачу, работает автономно, делает много шагов и соединяет их. Это как работник, который сам умеет подумать, выполнить задачу, проверить выполнение и отчитаться...

Кадр из фильма «Стажер» Об этом тренде хочу поговорить отдельно. У меня есть клиенты, которых беспокоит этот вопрос. Так вот - выдыхаем. Потому что тренд рынка труда 2026 г — возрастающая значимость кандидатов и сотрудников 50+ лет. Да, именно так. Источник Pinterest Рассказываю 👇🏻 Причин несколько: - продолжительность жизни растёт, а вместе с ней повышается и пенсионный возраст - как следствие, доля поколения 50+ увеличивается — именно они становятся основными потребителями товаров и услуг...

Рассказываю, что нам ждать от рынка труда в ближайшем будущем. Важно: некоторые тренды могут напугать, но не стоить паниковать раньше времени, потому что предупрежден - значит вооружен. Тренд 1: сверхбыстрое обнуление компетенций. 44% навыков перестанут быть актуальными к 2030 году. Что это значит: рынок требует постоянного обучения и развития скиллов. По этому поводу у меня для вас есть супер-решение, анонсирую завтра, вам зайдет, уверяю 🫰🏻 Тренд 2: 75% компаний планируют внедрить ИИ до 2029 года...

Начинаю серию постов о трендах рынка труда в 2026 году 👇🏻 Мне, как карьерному консультанту, важно постоянно отслеживать тренды, чтобы оценивать потенциал клиентов и направлять их в перспективные сферы, чтобы помогать им оставаться востребованными специалистами. Но прежде чем расскажу о трендах 2026, разберёмся, что влияет на рынок труда и как предвидеть изменения? Главный фактор — экономика. Когда экономика растёт, компании активно нанимают сотрудников, увеличивают фонд оплаты труда (ФОТ) и открывают новые вакансии...

Один из трендов современного рынка труда - гибкие карьеры вместо «одной профессии на всю жизнь».  Сейчас наблюдается тенденция, когда человек за жизнь может сменить несколько профессий - и это нормально. Связано это с появлением новых специальностей, о которых мы даже не думали 5-10 лет назад, сменой форматов работы (спасибо 2020 год за удаленку), повышением осознанности людей (работа с психологами, много информации по саморазвитию) и желанием работать в удовольствие, а не только ради заработка и закрытия базовых потребностей...