Как пройти собеседование?

Кажется, тут не ошибешься. Ан нет. Я видела, как блестящие специалисты с идеальными навыками и опытом упускали оффер из-за ответа, который формально был правильным. Почему? Раскрываю карты работодателей и HR, базируясь на мнении самих HR. Если вы хотите не просто поговорить, а получить предложение – читайте до конца. Думаете, это формальность? Нее, в этом то и ошибка. За этим вопросом – сканирование вашей ДНК-сотрудника. Сегодня компании ищут не просто руки, а союзников, готовых решать их больные проблемы в условиях турбулентности...

…даже если это немного цинично… Вы ушли с собеседования с чувством полной победы. Ответили на все, даже каверзные вопросы. Опыт у вас огненный. Навыки – в топе востребованных. А через 3 дня вдруг пришел шаблонный отказ. Было такое? Скорее всего, дело не в вас, а в том, в какой "ящик" вас запихнул рекрутер или представитель работодателя по своим внутренним шаблонам. Раскрываю кухню: как вас на самом деле оценивают, какие типажи ищут и как под это грамотно подстроиться именно в наших реалиях, не теряя себя...

Вы идеально подходите по навыкам, но после собеседования — тишина? Знакомо? В 2025 году 63% работодателей отказывают кандидатам не из-за слабых hard skills, а из-за нелепых промахов, которые вы даже не замечаете. Разбираем дюжину реальных и наиболее частых причин отказов в РФ — от токсичных шуток до отказа быть «универсальным солдатом». Пункт 8 заставит вас пересмотреть соцсети. Информация получена мной в результате беседы с старшим hr-специалистом из Точка банк, эта опытная в профессии девушка вращается...

…и почему 92% соискателей уже проиграли, не зная этих правил… Вы только что подписали трудовой договор мечты. Зарплата выше рынка, соцпакет шикарный, проект инновационный. А через месяц понимаете: обещанный «гибкий график» — это работа по ночам, «быстрый карьерный рост» — это отсутствие повышения у всех в отделе, а «дружный коллектив» — это три интригана, которые сливают друг друга начальству. Знакомо? Добро пожаловать в мир профессиональной лжи, где невинные манипуляции стоят вам зарплаты, нервов и будущего...

Выжженная земля после собеседования. Вроде все прошло идеально: ваши 10 лет опыта сияют, кейсы заставляли интервьюеров ахать, вы чувствовали себя на волне. А потом – тишина. Или сухое письмо: «Мы вам не подходим». Знакомо? Вы не одиноки. Сейчас этот парадокс стал почти нормой. Почему сильных, опытных специалистов отвергают? Давайте разберемся без иллюзий – это не ваша вина. Это их реальность. И знание этой подноготной – ваша суперсила. Вы выходите с очередного собеседования, чувствуя себя победителем...

Даже не в сфере продаж, а в любой карьере, не связанной непосредственно с продажами. Давайте поговорим на тему, которая многих задевает за живое, но которую часто замалчивают из-за... дискомфорта. Мы часто слышим истории талантливых людей с крутыми образованиями, опытом, навыками или уникальными продуктами, которые почему-то едва сводят концы с концами. А потом видим других, чьи предложения, скажем так, вызывают вопросы, но они – на гребне волны. Знакомо? Встречались? Может, кстати, тут и у кого-то мои предложения вызывают вопросы…это вполне нормально...