РАБОТА В РОССИИ - Валерий Ефименко, MBA, HR-наставник

ПРОДОЛЖАЮ РУБРИКУ НЕУБЕДИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ДЕРЖАТЬСЯ ЗА ПЛОХУЮ РАБОТУ. https://t.me/Efimenko_HRexpert/2784 Скука. Скука - показатель того, что в этом офисе вы только растрачиваете свою жизнь. Стоит проявить инициативу и подумать, есть ли в компании проекты, которые вам интересны. Увольняться не стоит, оглядитесь для начала по сторонам: возможно, вы давно хотели перейти в соседний отдел, или готовится к запуску новый проект, которым вы хотели бы заняться, или, может быть, ваш руководитель идет на повышение и перед вами открываются новые перспективы. Если же ситуация иная - меняйте работу. Действуйте.

РЕКОМЕНДУЮ КНИГУ. https://t.me/Efimenko_HRexpert/2782 "Практики внедрения изменений: Регулярный менеджмент в действии", Безручко Павел Организации совершенствуют свою структуру и стратегию, трансформируют культуру, улучшают бизнес-­процессы и внедряют цифровые технологии. Значительная доля этих изменений заканчивается неудачей или достигает успеха лишь частично. Главная причина в том, что люди и организации не любят меняться. И наш мозг, и компании с их структурой и процессами "спроектированы" прежде всего для поддержания стабильности. Автор подробно описывает этапы, ключевые роли и инструменты успешных изменений. Он считает, что внедрение изменений - ​это управляемое вовлечение людей, а успех достигается через системные и последовательные управленческие практики. В книге представлены конкретные инструменты - ​шаблоны, чек-листы, схемы вовлечения сотрудников, методы преодоления сопротивления и закрепления новых практик, примеры коммуникационных стратегий.

Также напоминаю о моем приватном канале в МAX https://max.ru/join/E3ZTYFunj7N6ePWdrocdfKvOQfC0FQ5MmhHdg7fmG7g

ОДИН ИЗ ОТЗЫВОВ ПОСЛЕ СОТРУДНИЧЕСТВА СО МНОЙ. https://t.me/Efimenko_HRexpert/2780

РЕКОМЕНДУЮ ФИЛЬМ. https://t.me/Efimenko_HRexpert/2778 "Малыш", 2025 г. Аполитичный рэпер из Донецка идет добровольцем в Мариуполь, чтобы вытащить из осажденного города свою мать.