ДОВЕРИЕ В БРЕНДИНГЕ. https://t.me/brandandstrategy/26 Доверие в брендинге - это не просто "верю рекламе", а сложная совокупность факторов, из которых у аудитории складывается ощущение надёжности эксперта. Проще говоря: это уверенность клиента в том, что эксперт выполнит обещания, будет вести себя последовательно и честно. И именно оно становится фундаментом для лояльности, повторных покупок и "сарафанного радио". Доверие напрямую влияет на бизнес-показатели деятельности эксперта: - Повышает конверсию (снижает страх ошибки при покупке услуги у эксперта); - Увеличивает средний чек (клиенты уверены в ценности услуги эксперта); - Улучшает удержание (снижает отток); - Делает рекламные кампании эффективнее (аудитория реагирует охотнее на услуги эксперта); - Снижает затраты на привлечение, потому что лояльные клиенты сами приводят новых. Действуйте! Для связи TG: @Efimenko_VV #брендинг #стратегия
РАБОТА В РОССИИ - Валерий Ефименко, MBA, HR-наставник
ФИКСАЦИЯ ДОГОВОРЁННОСТЕЙ. https://t.me/Efimenko_HRexpert/2915 Из практики знаю, что если не фиксировать договоренности на бумаге или в электронном виде, то начинаешь управлять хаосом. Только в моменте это нравится. Опасность в том, что хаос начинается незаметно. Считаешь, что все запомнишь, все понятно и все обсудили. Это не управление, а иллюзия контроля. Острый карандаш лучше тупой памяти. Не потому, что люди плохие, а потому, что бизнес перегружает голову. Не записал - ты сам подписался на будущие проблемы. Действуйте.
РЕКОМЕНДУЮ КНИГУ. https://t.me/Efimenko_HRexpert/2913 "Экономика, организация и менеджмент", Милгром Пол Авторы разбирают, с какими проблемами сталкиваются фирмы при поиске партнеров, обсуждении соглашений и обеспечении устойчивой работы; в каких условиях рынки работают хорошо; как создать более эффективные структуры и как ими управлять, а также другие экономические вопросы, с которыми сталкиваются менеджеры.
ПРОДОЛЖАЮ РУБРИКУ НЕУБЕДИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ДЕРЖАТЬСЯ ЗА ПЛОХУЮ РАБОТУ. https://t.me/Efimenko_HRexpert/2912 Работодатель дает вам задачи, а они раздражают. Когда работодатель приходит к вам с новыми задачами, а вы не чувствуете ничего, кроме раздражения, не хотите за них браться и вообще видите все это бессмысленным, то стоит понаблюдать за собой. В случае, если вы можете уверенно сказать, что испытываете подобные эмоции на протяжении длительного времени и даже не хотите что-либо менять в своем отношении к работе, то пора уходить. Действуйте.
