Агентство айЧар. Найм и управление персоналом

Что важнее: правила этикета или искренний контакт? Разбираемся, как выбрать правильный тон общения с IT-кандидатами. Вам написал молодой и известный IT-специалист, которого вы давно искали, и согласился на работу в компании. Как вы будете обращаться к кандидату? Вы знаете, что он моложе вас, но при этом крайне важен для компании. В мире IT важна гибкость общения — кандидатам зачастую ближе лёгкое общение, но всё зависит от контекста и личностных качеств кандидата. В статье разбираем нюансы и даём...

Что написать в своём резюме, как выделиться среди множества других резюме? Какие танцы с бубнами необходимо станцевать, чтобы ваше резюме привлекало работодателей? И нужны ли они? Об этом поговорим в сегодняшней статье. Начнем с того, что важно соблюдать структуру резюме. Не нужно писать сочинения о местах работы и ваших обязанностях там. Укажите несколько ключевых навыка, которые требуются на нужной вам вакансии, и обязательно пропишите результаты, которых вы достигли на каждом месте работы. Обязательно проверьте орфографию и грамматику...

HR-стратегия — важный шаг для любой компании, стремящейся к устойчивому росту и адаптации в условиях дефицита и нестабильности рынка. Уже сейчас ясно, что 2025 год принесет новые вызовы и проблемы, которые HR необходимо будет решать. В условиях стабильности HR-отделы имеют возможность глубже погрузиться в анализ текущих процессов и потребностей бизнеса. Они хорошо знают корпоративную культуру и специфику работы, что позволяет им разрабатывать стратегии, соответствующие долгосрочным целям компании...

В 2024 году о дефиците кадров говорили все кому не лень. Небезызвестная площадка ежемесячно публиковала отчеты, в которых фиксировалась нехватка специалистов в разных областях. Некоторые утверждали, что причиной этого явления была недостаточная оплата труда. Однако, когда речь идет о дефиците в 2-4 миллиона сотрудников, вероятность того, что персоналу просто мало платят, стремится к нулю. Именно поэтому все HR-тренды 2025 года направлены на нивелирование проблемы дефицита кадров. Итак, что же это...

Коллеги, готовим большой материал о зумерах: что это за поколение, почему их не любят руководители (и так ли это на самом деле), действительно ли они не хотят работать, не умеют общаться офлайн и многое другое...