Рекрутёру на заметку

Коллеги, сегодня отвечаем на наболевшие #вопросырекрутера❓ Наша задача заключается не в переубеждении кандидата, а в том, чтобы выяснить причину, по которой он хочет эти деньги. Зачем ему столько? Какую ценность он удовлетворяет? Может быть у него ипотека, семья, дети, и это минимальный прожиточный минимум. А может быть это то, сколько он получает сейчас, или, наоборот, сумма, к которой он стремится. Вариантов много, поэтому первый шаг – узнать причину. И после этого уже можно действовать. Например,...

Работа рекрутёра совсем не так проста, как кажется на первый взгляд. Ставьте лайк и пишите в комментариях, что вам наиболее знакомо. Будем собирать статистику 😉 Всё может начинаться с немного завышенных требований заказчика👇🏻 Затем нужно просмотреть множество резюме, которые выглядят примерно так Потом начинается непростой этап собеседований, ниже сокращенный список: В тоже время, кандидаты на собеседованиях вносят свою лепту Если этап собеседований прошел успешно, наступает очередь оффера: Но...

Кандидаты пишут в резюме то, что позволит им увеличить охват, то что сделает их резюме более заметным. И делают это ровно таким же способом, как и любой маркетолог: преувеличивают свои возможности, а зачастую и навыки, и способности. Всё это для того, чтобы к ним пришло больше заявок, из которых они уже смогут выбирать. Также, они безусловно держат в голове поступление предложения по ТАКОЙ вакансии, по которой они действительно соберутся и переедут. Стоит понимать, что люди пытаются набить себе цену, продать себя подороже и поинтереснее...

Найм более 100 сотрудников в год представляет собой серьезную задачу для HR-специалистов и руководителей, требующую эффективных стратегий поиска и подбора персонала. В данной статье мы рассмотрим ключевые источники, которые помогут вам успешно справиться с этим вызовом. Если вы хотите серьезно погрузиться в тему, смотрите наш выпуск на Дзен, YouTube, ВК, где мы обсуждаем технологию, позволяющую нанимать более 100 сотрудников в год быстрее и дешевле обычного найма. Профессиональные соцсети: LinkedIn, TenChat и другие позволяют найти кандидатов с различным опытом и навыками...

❓Сегодня рубрика #вопросрекрутера. Отвечаем на вопросы, связанные с определением профессионального уровня кандидатов. Представим, что вы уже расположили к себе кандидата, заинтересовали его в том, чтобы он хотел вам отвечать, выяснили всё об его опыте — если нужен отдельный пост на эту тему, напишите в комментариях. Затем постарайтесь вызвать кандидата на объяснение чего-либо в его сфере: чем проще будет его объяснение несведущему человеку, тем бОльший уровень его профессионализма. Если же кандидат...

В предыдущей части мы обсудили, почему программисты ищутся годами. Сегодня давайте рассмотрим, почему в компаниях может годами идти поиск одного специалиста. Наш последний случай: 2 года искали руководителя в компанию, и тот, кого взяли значительно отличался от изначальных требований. Это частая история, что и в самом процессе поиска требования и видение того, каким должен быть специалист меняется 👥 Ставьте лайк, если встречались с таким на практике👀 Во-первых, не все компании могут позволить себе долгий поиск...