Открытый код

Уважаемые друзья, позвольте поделиться фундаментальными отличиями в таких сферах жизни, как шаманство, черная магия и масонство. мое личное отношение - не лежит мое сердце, но периодически вынуждена обращаться с экспертам с целью чистки своей ауры от "венцов безбрачья", "приворотов", "порчи", а последний раз было "безбрачье на сердце". Мое удивление было шоковым, это мягко сказано. Потом даже догадалась, кто это сделал и как, так как у меня на работе пропали вещи - красный бирет и колготки с начесом...

Рынок труда сейчас находится в демографической яме. Людей мало, их приходится искать днём с огнём и зазывать всеми различными способами. Я бы сказала, что рынок труда – это настоящие голодные игры за кандидатов 😀 Поэтому бизнес отчаянно нуждается в хорошем рекрутере. Который умеет быстро и чётко рaботать, находить кандидатов и чуть ли не в прямом смысле отбивать их у конкурентов. Чтобы стать таким незаменимым рекрутером, важно не допускать ошибок при подборе...

Построение личного бренда в социальных сетях неразрывно связано с хейтом — чем больше людей вас читает, тем больше будет тех, кому вы не понравитесь. Когда на эксперта обрушивается хейт, у него есть два пути — уйти, закрыться и больше никогда не вести соцсети, или научиться управлять хейтом так, чтобы это помогало строить личный бренд, поднимать лояльность и привлекать новых подписчиков. О втором пути пойдёт речь в этой статье. Но для начала несколько слов о том, что такое личный бренд и зачем он нужен эксперту...

Декабрь наступил, а это значит, что сезон «дай прогноз на 2024 год» открыт. Тоже скажу пару вещей о том, какие тренды в онлайн-образовании, на мой взгляд, будут актуальны в следующем году. Тренд 1. Всё чаще в продажах транслируют экспертность, а не успешный успех, который всем надоел Чтобы продать продукт, уже не рассказывают байки о том, что я заработал на мерседес за 3 дня без вложений. Хочешь, как я? Приходи, научу. Это есть, но гораздо меньше, да и результаты у таких «экспертов», насколько знаю, падают...

Насколько значимы факторы организационной среды для продуктивной работы сотрудников? Исследователи этой темы обращаются к понятиям психологического климата в коллективе, доверия, психологического благополучия организационной среды и социальной поддержки, а также психологической безопасности. Психологическая безопасность организационной среды – это ее особое состояние, которое поддерживает у сотрудников чувство защищенности на рабочем месте от различных рисков делового взаимодействия и межличностного общения...