Консультации в области управления персоналом

5 правил работы с незапланированным негативом Внешнее или внутреннее? Тип события нужно определять всегда. Почему это важно? Ответственные Кто виноват и что делать? Важно не пытаться сразу найти ответственных, но продолжать держать сотрудников в курсе. Например, сообщать о том, что начато/идет расследование или разбирательство, что в такие-то сроки будут первые результаты. Скорость реакции Как можно быстрее определите официальную версию и позицию компании. Работайте в тесной связке с PR-службой, контролируйте распространение информации и ее достоверность. Фокус внимания Спустя несколько часов/дней...

Такой вопрос мы однажды получили в одной из анкет, и пришло время поговорить об этом серьезно. Итак, какие инструменты могут помочь в описанной выше ситуации? Рассмотрим несколько проверенных на собственном опыте. Наличие оргструктуры Казалось бы, очевидный пункт, но и с ним бывают проблемы. А ведь продуманная и подробно описанная оргструктура – это: Планерки и другие виды собраний Помогают координировать процессы и держать коллег в курсе, у кого что происходит и на каком этапе. Да, это можно...

Синдром, возникающий в результате хронического стресса на работе, с которым не удалось справиться, — это определение выгорания в Международной классификации болезней. Рассказываем о способах избежать эпидемии выгорания работников. Уделяйте время психологическому настрою в коллективе Как и любую другую болезнь, выгорание желательно предотвратить. Важно постоянно уделять время психологическому настрою в коллективе, а не только тогда, когда последний начинает разваливаться. Принцип «работник сломался, надо его починить» работает не всегда. Все чаще в компаниях появляются корпоративные психологи или персоналу в качестве бенефита оплачивают онлайн-сессии с психологами на различных сервисах...

Бренд-амбассадорами становятся лучшие сотрудники, их задача — распространять информацию о преимуществах своего работодателя и помогать своей компании охотиться за новыми талантливыми кадрами. Как мотивировать людей не только хорошо работать, но и выполнять корпоративную миссию? Продвижение через амбассадоров бренда — один из наиболее ярких трендов внешних и внутренних корпоративных коммуникаций, который набирает популярность и в российских компаниях. Многие компании хотят, но пока не решаются сформировать пул амбассадоров, так как возможные риски иногда вызывают опасения, и беспокойство по этому поводу превышает полезный эффект от таких программ...

Коллеги из Объединённой металлургической компании рассказали, как собрали вместе все процессы годового цикла: целеполагание, оценку компетенций, круглые столы, в том числе матрицу эффективности деятельности, планирование графика круглых столов, планирование развития, — на базе Websoft HCM. О компании ОМК — один из крупнейших российских производителей металлопродукции для ведущих энергетических, транспортных и промышленных компаний. ОМК выпускает трубы различного назначения, железнодорожные колеса, листовой прокат, соединительные детали трубопроводов, трубопроводную арматуру, рессоры. С чем столкнулись...

Несколько практических советов для тех, кто решился на сотрудничество с ВУЗами. Обращайте внимание на "расчасовку” дисциплин — сколько времени уделяется именно вашему профилю? Подготовьте все документы, чтобы сотрудничество с ВУЗом было официальным. Это поможет вам привлечь больше студентов, заинтересованных в прохождении учебной, производственной и преддипломной практик. Учитывайте расположение ВУЗа — чем ближе будет здание университета, тем больше времени студенты смогут уделять работе. Не вынуждайте будущих специалистов жертвовать образованием ради сотрудничества с вами. Отходите от стандартных...