Открытый код

Уважаемые друзья, позвольте поделиться фундаментальными отличиями в таких сферах жизни, как шаманство, черная магия и масонство. мое личное отношение - не лежит мое сердце, но периодически вынуждена обращаться с экспертам с целью чистки своей ауры от "венцов безбрачья", "приворотов", "порчи", а последний раз было "безбрачье на сердце". Мое удивление было шоковым, это мягко сказано. Потом даже догадалась, кто это сделал и как, так как у меня на работе пропали вещи - красный бирет и колготки с начесом...

Рынок труда сейчас находится в демографической яме. Людей мало, их приходится искать днём с огнём и зазывать всеми различными способами. Я бы сказала, что рынок труда – это настоящие голодные игры за кандидатов 😀 Поэтому бизнес отчаянно нуждается в хорошем рекрутере. Который умеет быстро и чётко рaботать, находить кандидатов и чуть ли не в прямом смысле отбивать их у конкурентов. Чтобы стать таким незаменимым рекрутером, важно не допускать ошибок при подборе...

Построение личного бренда в социальных сетях неразрывно связано с хейтом — чем больше людей вас читает, тем больше будет тех, кому вы не понравитесь. Когда на эксперта обрушивается хейт, у него есть два пути — уйти, закрыться и больше никогда не вести соцсети, или научиться управлять хейтом так, чтобы это помогало строить личный бренд, поднимать лояльность и привлекать новых подписчиков. О втором пути пойдёт речь в этой статье. Но для начала несколько слов о том, что такое личный бренд и зачем он нужен эксперту...

Декабрь наступил, а это значит, что сезон «дай прогноз на 2024 год» открыт. Тоже скажу пару вещей о том, какие тренды в онлайн-образовании, на мой взгляд, будут актуальны в следующем году. Тренд 1. Всё чаще в продажах транслируют экспертность, а не успешный успех, который всем надоел Чтобы продать продукт, уже не рассказывают байки о том, что я заработал на мерседес за 3 дня без вложений. Хочешь, как я? Приходи, научу. Это есть, но гораздо меньше, да и результаты у таких «экспертов», насколько знаю, падают...

Насколько значимы факторы организационной среды для продуктивной работы сотрудников? Исследователи этой темы обращаются к понятиям психологического климата в коллективе, доверия, психологического благополучия организационной среды и социальной поддержки, а также психологической безопасности. Психологическая безопасность организационной среды – это ее особое состояние, которое поддерживает у сотрудников чувство защищенности на рабочем месте от различных рисков делового взаимодействия и межличностного общения...

Эксперты компании «Сотер» разработали гайд для работы с личностными опросниками, который поможет разобраться во всём многообразии инструментов личностной оценки персонала и представит полноценную информацию о провайдерах, действующих на территории РФ. Материал будет полезен HR-экспертам, специалистам по развитию, обучению и оценке персонала, руководителям и собственникам бизнеса. В ходе подготовки гайда был проведен сравнительный анализ личностных опросников, дополненный 6 кейсами по оценке персонала и комментариями крупнейших провайдеров инструментов оценки в России...

Рекрутинговая компания Get experts представляет исследование, посвященное программам нематериальной мотивации и их оценке работодателями и сотрудниками. В исследовании приняли участие 1485 профессионалов и 520 представителей работодателей из различных отраслей. 55% опрошенных сотрудников работают в российских компаниях, а 45% — в иностранных. 57% опрошенных работодателей представляют отечественные компании, 43% — иностранные. Нематериальные методы мотивации: мнение сотрудников К главным факторам...

Каждый год все стараются начать с чистого листа и внедрить полезные привычки. Эксперты в области ментального здоровья настоятельно рекомендуют позаботиться о себе и научиться управлять своим состоянием, и ощущением благополучия. Как простыми действиями помочь самому себе, чувствовать себя лучше. Дофамин - вызывает эмоциональный подъем, связанный с предвкушением вознаграждения и достижения целей ПРИМЕРЫ: Заметьте своё достижение (пусть даже небольшое), похвалите или наградите себя чем-то приятным...

Оставить личный бренд без истории, которая цепляет На людей каждый день выливается масса разнообразной информации. Поэтому тому, кто хочет владеть вниманием аудитории, нужно чем-то выделяться. То есть подписчики из одной двух фраз должны понять, чем вы можете им быть полезны. Нужна цепляющая фраза и несколько предложений о себе: «Получайте опыт без проб и ошибок! Здесь, на канале Инны Инновой это возможно потому, что эти ошибки за вас совершила я и знаю, как их избежать». Допускать хаос в позиционировании...

🌐 Почему наем сложен Не сделав наем системным и предсказуемым, ни одна компания не сможет гармонично расти. В этом видео — о пяти главных причинах, которые усложняют наем. О том, что с этим можно сделать, смотрите по ссылке 👉 https://www.youtube.com/watch?v=35sgI8XANRM 🌐 Как вычислить глупого человека Умного от глупого отличают идеи, действия, а главное, результаты. Но как понять, кто есть кто, когда все вокруг надевают «умные маски» и стараются красиво себя презентовать? Один из способов — по манере общения...

Представьте, Ты — эксперт в HR, специализирующийся в разработке моделей компетенций и занимающийся этим уже 20-лет. Ты внимательно изучил и применяешь материал 20 лучших книг на эту тему, включая Компетенции: Как это работает; (Competence at Work) от Лайл Спенсера и Сигн Хансона, Стратегическое управление человеческими ресурсами; (Strategic Human Resource Management) от Чарльза Гринхэма и "HR от А до Я; (The HR Answer Book) от Шон Р. Смита и Ребекки Мазин. Тебе необходимо создать модель компетенций...

В моем окружении очень много хороших специалистов и предпринимателей. Большинство из них годами упорно трудятся, постоянно совершенствуются в профессии и бизнесе, ищут новые подходы и технологии... Но прорыва не случается. Ведь чтобы совершить финансовый прорыв на совершенно новый уровень, быть хорошим и даже лучшим специалистом недостаточно. Верить в то, что все как-то само — это путь в пропасть. Возможно, нет, я даже уверена, вы очень талантливы и этот путь будет не быстрым, но результат тот же:...