Гольдман - от хаоса к системному управлению

Бизнес-процессы внутри компании существуют, даже если они нигде не зафиксированы. И такие компании могут долгое время вполне успешно держаться на плаву. Проблемы начинаются тогда, когда бизнес растет, а управляемость остается на прежнем уровне. При масштабировании поломки в бизнес-процессах всегда вылазят наружу. Важно понимать, что неэффективность процессов можно увидеть еще до внедрения метрик. Она всегда проявляется на организационном уровне через конкретные симптомы. Первым показателем являются постоянные конфликты между отделами...

Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее! Это известная цитата из книги Льюиса Кэрролла “Алиса в Зазеркалье”. Сегодня она как нельзя точно описывает рынок труда. Раньше карьера строилась по довольно стабильной модели. Человек получал образование, приходил в профессию и годами накапливал опыт, постепенно усиливая свою ценность. Знаний, полученных в университете, могло хватить на десятилетия спокойной работы. В современном мире профессии требуют не просто знаний, а постоянного обновления этих знаний...

Классическая для найма история: недели поиска, несколько собеседований и вот он, тот самый кандидат. Он пришел, посидел за столом, пообщался с парой коллег, а через несколько дней прекратил выходить на связь. А позже выясняется, что он ушел к конкуренту без объяснения причин. В этой статье мы разберемся, почему стажеры сбегают в первые недели и как этого избежать. По разным исследованиям, до 80% кандидатов сотрудников принимают решение об уходе в первые 6 месяцев работы. Поскольку наша компания долгое...

Вы платите за рекламу вакансий, отдаете деньги рекрутинговым сервисам, ваш HR сидит часами на различных площадках. Резюме летят десятками, но почему-то никто не доходит до финального собеседования. А те редкие кандидаты, которые все-таки доходят, почему-то исчезают. Вы списываете это на рынок. На то, что молодежь нынче не хочет работать. На то, что зарплаты слишком низкие, а требования слишком высокие. Вы поднимаете бюджет на найм, меняете каналы привлечения, переписываете вакансии, но ничего не меняется...