Как найти сотрудника. HR-менеджмент

В современном мире конкуренция за таланты становится все более жесткой. Компании стремятся привлечь и удержать лучших специалистов, и здесь на первый план выходит HR-бренд. Это не просто репутация работодателя, а целостный образ, который формируется в сознании потенциальных и текущих сотрудников. Если вы никогда не ставили перед собой задачу - развить HR бренд компании, то это одна из основных причин, почему вы чувствуете кадровый голод. HR-бренд — это восприятие компании как работодателя. Он включает в себя ценности, культуру, условия труда и возможности развития...

В процессе поиска и подбора кандидатов HR-специалисты сталкиваются с различными вызовами. Однако некоторые ошибки могут существенно повлиять на эффективность этого процесса и привести к нежелательным последствиям. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, которых следует избегать. Одной из самых частых ошибок является отсутствие четких и конкретных требований к кандидату. Неопределенность в том, какие навыки и качества необходимы, затрудняет поиск подходящих специалистов и может привести к неэффективному отбору...

В современном деловом мире успех компании во многом зависит от наличия квалифицированных специалистов. Однако, найти таких профессионалов может быть непростой задачей. В этой статье мы рассмотрим эффективные стратегии поиска талантов, включая использование профессиональных сетей, онлайн-платформ и рекомендаций, чтобы привлечь лучших специалистов на рынок труда. LinkedIn — одна из крупнейших профессиональных социальных сетей в мире, которая активно используется и в России. Она предоставляет уникальные возможности для поиска квалифицированных специалистов и построения деловых связей...

Culture Fit Hiring - это подбор персонала с ориентиром на корпоративные ценности. Тактика подразумевает выявление, соответствуют ли ценности компании с ценностями соискателя. Как менеджер по персоналу, рекрутер или генеральный директор, вы должны управлять процессом подбора персонала, то есть находить и нанимать лучших людей, самых подходящих людей именно для вашей компании. Это предполагает поиск кандидатов с необходимыми способностями и опытом. Однако одним из важных факторов, который следует...

Термин "Diversity" в сфере HR говорит о создании такого рабочего коллектива, в котором учитывается важность подбора разнообразных людей по следующим параметрам: возраст, пол, этническая принадлежность, культурный и социальный статус, инвалидность и другим факторам. В работе HR, diversity включает в себя комплекс мероприятий по привлечению и найму сотрудников с разными характеристиками и опытом, а также созданию условий, которые обеспечивают равные возможности для всех сотрудников в профессиональном росте и развитии...

Создание портрета кандидата — это важный шаг в процессе подбора персонала, который помогает компании четко определить, кто именно нужен для конкретной должности. В условиях высокой конкуренции на рынке труда важно не только привлечь внимание соискателей, но и убедиться, что новый сотрудник идеально впишется в коллектив и сможет эффективно выполнять свои обязанности. В этой статье мы рассмотрим, как грамотно составить портрет кандидата, чтобы процесс подбора стал более целенаправленным и успешным...