Новая поляризация рынка труда‑2026: почему джуниоров не берут, а сеньоров ловят сетями
Превью. Еще три года назад казалось: достаточно выучить Python или пройти трехмесячные курсы — и работа найдется. В 2026 году этот сценарий напоминает сказки барона Мюнхгаузена. Массовый найм умер. Компании перестали набирать людей «на вырост» и перешли к точечному закрытию только критически важных ролей. Результат — рынок труда раскололся надвое. С одной стороны — тысячи джуниоров, чьи резюме тонут в черной дыре HR-воронок. С другой — сеньоры с подтвержденной экспертизой, за которыми охотятся с таким энтузиазмом, будто речь идет о последнем экземпляре редкой книги в букинистическом магазине...