Фонд развития промышленности Республики Мордовия

В рубрике #ЧеловекПромышленностиРМ мы рассказываем о людях, которые делают промышленность региона сильнее. Сегодняшний герой — Михаил Сажин, человек, посвятивший свою профессиональную жизнь деревообрабатывающей отрасли. Его путь — это не только работа с древесиной, но и создание технологической базы, развитие производственной культуры и внедрение системы постоянных улучшений. Трудовой стаж Михаила в промышленности Мордовии — 15 лет. И этот путь продолжается — с командой, с идеями и с верой в то, что качественное производство начинается с человека...

В нашей рубрике #ЧеловекПромышленностиРМ мы рассказываем о людях, которые делают экономику Мордовии сильнее. Сегодняшний герой — Максим Владимирович Абросов, человек, прошедший путь от простого рабочего с завода «Сарансккабель» до директора кабельного завода «Спецресурс» (с. Кемля), воплотивший в себе дух бережливого производства и преданности своему делу. Трудовой стаж нашего сегодняшнего героя в промышленности Мордовии – 18 лет. — Максим Владимирович, расскажите, как Вы попали в промышленность? Во сколько лет? — В 19 лет я закончил техникум и начал искать работу...

Сегодня мы знакомим вас сразу с парой героев нашего конкурса. Они расскажут, как совмещать семью и бизнес, есть ли место отношениям на работе, можно ли построить успешный семейный бизнес и при этом сохранить гармонию? Сергей и Анастасия Капитоновы – яркий пример того, что это не только возможно, но и может стать источником вдохновения, развития и успеха. В интервью они рассказали о своём пути в промышленности, первых шагах в бизнесе, науке, победах и секретах семейного предпринимательства. На двоих у них стаж в мордовской промышленности более 15 лет...

Сегодня мы знакомим вас со второй нашей героиней конкурса «Человек промышленности РМ» — Анжелой Николаевной Минстрюковой. Она — сильная, умная, активная женщина, ее история карьеры и жизни удивляет и вдохновляет. Анжела Николаевна сейчас занимает должность заместителя генерального директора по производству ООО «ЭМ-КАБЕЛЬ». За ее плечами почти 19 лет в промышленности, долгий путь, который начался с целевого договора и привёл в компанию, ставшую для нее второй семьей. Мы встретились с Анжелой, чтобы поговорить о ее карьерном пути, жизни, семье и том, что ее мотивирует...

Владимир Александрович Голубев —директор по экономике Группы компаний «АСТЗ», в которую входят АО «АСТЗ», ООО «ЗСП», ООО «СИС». Он работает в промышленности более двадцати лет и за это время смог не только подняться по карьерной лестнице, но и внести неоценимый вклад в развитие светотехнических предприятий Мордовии, став одной из ключевых фигур по обеспечению стабильности и прогресса. — Владимир Александрович, расскажите, как вы пришли в промышленность? Почему выбрали именно эту сферу? — Наше предприятие находится в посёлке Тургенево Ардатовского района...

Рынок труда стремительно меняется. Сегодня компании, которые систематически привлекают на работу студентов, демонстрируют более высокие показатели инновационной активности. Молодые специалисты привносят свежий взгляд, новые подходы и цифровую грамотность. «Эволента» поддерживает талантливую молодежь и активно приглашает её в свои ряды. В компании созданы все условия, чтобы студенты могли совмещать учебу в вузе с работой. «Эволента» – стратегический партнёр МГУ им. Н.П. Огарёва, также компания сотрудничает с вузами и колледжами Мордовии и других регионов присутствия компании...

Три года на рынке — важное событие для любого предприятия. Мордовская компания «АЛС-Поволжье» решила отметить своё трёхлетие не традиционным банкетом в местном ресторане, а командной поездкой в Калининград — с глубокой деловой повесткой и укреплением корпоративного духа. Весь коллектив провел почти неделю на фоне моря, исторического центра и атмосферы другого региона. Команда провела внутреннюю бизнес-конференцию: подвела итоги трёх лет работы, проанализировала ключевые достижения и наметила амбициозные цели на ближайшие этапы развития...

«Эволента» сочетает лидерство в ИТ-сфере с высокой корпоративной социальной ответственностью. Главное достижение компании за почти 15 лет работы – это не сотни крупных проектов, реализованных во многих отраслях экономики, не собственные разработки, которые используют практически все регионы России, а сотрудники – сплочённая команда профессионалов. 1. Институт наставничества. За каждым новым сотрудником в «Эволенте» закрепляется наставник, который помогает разобраться в корпоративных стандартах, внутренних процессах и структуре компании...

В условиях острой конкуренции за квалифицированные кадры промышленные предприятия всё чаще задумываются: как обеспечить преемственность поколений? Компания «ЭМ-КАБЕЛЬ» предлагает действенный ответ — через осознанную работу с будущим трудовым резервом уже сегодня. Завод «ЭМ-КАБЕЛЬ» организовал День открытых дверей для детей сотрудников — не просто экскурсия, а целая образовательная и эмоциональная программа. Юные гости побывали на производственных участках, своими глазами увидели, как создаются кабели и провода, и узнали, какой труд ежедневно вкладывают их родители в развитие предприятия...

Когда-то «ЭкоТавла» начинала буквально с гаража — небольшое мыловаренное производство, сделанное своими руками. А сегодня это бренд, который знают и покупают по всей России. И вырос он не только за счёт онлайна, а благодаря живому общению с людьми — через ярмарки и личные встречи. Участие в ярмарках для «ЭкоТавлы» — это не разовые выезды, а понятная и продуманная стратегия из трёх уровней. 1️ Первый круг — свой регион Районные и городские ярмарки Мордовии (локальный фундамент) Здесь всё начиналось и здесь до сих пор крепнет основа бренда...

«Ардатовский светотехнический завод» и «Завод световых приборов» в своей работе следуют продуманному подходу: они объединяют производственную миссию с социальной и культурной ответственностью. В условиях нехватки инженеров-светотехников заводы нашли долгосрочное решение проблемы и наладили тесное сотрудничество с МГУ им. Н. П. Огарёва. Предприятия активно участвуют в обучении будущих специалистов: студенты проходят практику и стажировки прямо на производстве, а преподаватели учитывают потребности реального бизнеса при подготовке курсов...

В мордовской компании Dentro создана система, в которой профессиональная эффективность и личное благополучие сотрудника идут рука об руку. Особенно впечатляет практика, ставшая поводом для сегодняшней публикации: сотрудник, отличившийся в качественной работе, получает возможность 10 дней трудиться удалённо из корпоративной квартиры в Крыму — в окружении моря, солнца и своей семьи! Это не просто бонус, а продуманная форма признания, которая мотивирует, вдохновляет и укрепляет лояльность к компании...