Лучшие практики РМ

В 2024 году в Республике Мордовия появился бренд натуральной косметики с глубокой культурной идентичностью, который называют первым в регионе. Его название — «Легенды Мордовии» — не просто маркетинговый ход, а философия, уходящая корнями в мифологию, природу и традиции народов мокша и эрзя. История бренда началась не в бизнес-плане, а в личном вызове: Тамара Клевина, многодетная мама из Ковылкино, после третьего декрета искала путь к самореализации. Было огромное количество созидательной энергии, но не было четкого плана...

В условиях высокой деловой нагрузки и постоянных вызовов рынка всё чаще звучит вопрос: как сохранить команду не только эффективной, но и сплочённой? Группа Компаний «Оптикэнерго» даёт чёткий ответ: опора на семейные ценности — это не мораль, а стратегия устойчивого развития. Празднование Дня семьи в компании — это не просто корпоратив. Это осознанная HR-практика, направленная на укрепление эмоциональной связи между сотрудниками, их близкими и работодателем. Особое внимание — многодетным семьям. В ГК «Оптикэнерго» сегодня трудятся 94 многодетные семьи, в которых воспитываются от 3 до 10 детей...

Рынок труда стремительно меняется. Сегодня компании, которые систематически привлекают на работу студентов, демонстрируют более высокие показатели инновационной активности. Молодые специалисты привносят свежий взгляд, новые подходы и цифровую грамотность. «Эволента» поддерживает талантливую молодежь и активно приглашает её в свои ряды. В компании созданы все условия, чтобы студенты могли совмещать учебу в вузе с работой. «Эволента» – стратегический партнёр МГУ им. Н.П. Огарёва, также компания сотрудничает с вузами и колледжами Мордовии и других регионов присутствия компании...

Три года на рынке — важное событие для любого предприятия. Мордовская компания «АЛС-Поволжье» решила отметить своё трёхлетие не традиционным банкетом в местном ресторане, а командной поездкой в Калининград — с глубокой деловой повесткой и укреплением корпоративного духа. Весь коллектив провел почти неделю на фоне моря, исторического центра и атмосферы другого региона. Команда провела внутреннюю бизнес-конференцию: подвела итоги трёх лет работы, проанализировала ключевые достижения и наметила амбициозные цели на ближайшие этапы развития...

«Эволента» сочетает лидерство в ИТ-сфере с высокой корпоративной социальной ответственностью. Главное достижение компании за почти 15 лет работы – это не сотни крупных проектов, реализованных во многих отраслях экономики, не собственные разработки, которые используют практически все регионы России, а сотрудники – сплочённая команда профессионалов. 1. Институт наставничества. За каждым новым сотрудником в «Эволенте» закрепляется наставник, который помогает разобраться в корпоративных стандартах, внутренних процессах и структуре компании...

В условиях острой конкуренции за квалифицированные кадры промышленные предприятия всё чаще задумываются: как обеспечить преемственность поколений? Компания «ЭМ-КАБЕЛЬ» предлагает действенный ответ — через осознанную работу с будущим трудовым резервом уже сегодня. Завод «ЭМ-КАБЕЛЬ» организовал День открытых дверей для детей сотрудников — не просто экскурсия, а целая образовательная и эмоциональная программа. Юные гости побывали на производственных участках, своими глазами увидели, как создаются кабели и провода, и узнали, какой труд ежедневно вкладывают их родители в развитие предприятия...