DAYNET ®| Агентство репутационного маркетинга

В классическом маркетинге принято считать, что зумерам нужно продавать через мемы, динамику и экологичность, а миллениалам — через осознанность, ностальгию и комфорт. Мы не спорим: теория поколений (X, Y, Z) существует. Она отлично помогает на верхнем уровне воронки — выбрать правильный визуал, сленг или настроить голос бренда (Tone of Voice) для первого касания с аудиторией. Но если в 2026 году ваш подрядчик приносит вам стратегию, которая базируется исключительно на дате рождения вашей аудитории — гоните его...

Коммуникационная стратегия — это система регламентов и правил, которая определяет, как, где, с кем и с какой интонацией бренд общается в публичном поле. В 2026 году это не просто маркетинговый документ, а главный инструмент защиты репутации и управления лояльностью аудитории. За последний год российские бренды неоднократно сталкивались с репутационными кризисами. Примеры того, как маркетинг превращается в скандал, мы уже подробно разбирали в нашей статье на Дзене. Достаточно вспомнить неудачную коммуникацию Monochrome, кейс YamCase или бренд Pims...

За плечами DAYNET больше десяти лет вывода компаний из глубоких репутационных кризисов. Мы вычищали выдачу, отрабатывали тысячи отзывов и «красили» рейтинги брендов в зеленый цвет. Но давайте будем прагматичными: сегодня чистая репутация сама по себе не генерирует новые продажи. Предлагать клиентам исключительно мониторинг и управление репутацией в поисковой выдаче (SERM), игнорируя воронку привлечения — значит сжигать их бюджеты. Классическое управление репутацией в Интернете (ORM) в 2026 году — это верхушка айсберга...

В 23-24 годах будущее маркетинга нам представлялось в таком свете: полная автоматизация, метавселенные как главный канал коммуникации, закат email‑маркетинга и прорыв нейроинтерфейсов. Такие сценарии выглядели убедительно — и бизнес начал адаптироваться, закладывая ресурсы под ожидаемые изменения. На практике же “эволюция” рынка пошла немного иначе. Одни идеи успешно встроились в повседневную практику, другие пока остаются в фазе тестирования, а некоторые прогнозы требуют переосмысления. В этой...

В этой статье мы узнаем, оправдались ли солнечные прогнозы о корпоративной культуре на 2025 год. Увидим, как тренды-предсказания стали "лошадками" бизнеса — надежно везут вперёд, и какие у них подковы💪. А в финале сделаем вывод: что сегодня действительно формирует здоровую корпоративную среду и на что стоит делать ставку HR‑специалистам и руководителям. Какие корпоративные тренды прошли проверку жизнью Гибридный и гибкий формат работы В 2025 году российский рынок труда окончательно сместился в сторону гибридных моделей работы...