Продолжаем тему. 3 пункта, которые обязательно должны быть в положении о премировании. 1. Условие занятости на дату выплаты «Право на премию имеют сотрудники, состоящие в трудовых отношениях на дату её начисления». 2. Основания для лишения/снижения премии Конкретный перечень: дисциплинарное взыскание, невыполнение KPI, нарушение регламентов. Общие фразы «по решению руководства» суды не любят. 3. Порядок расчёта при неполном периоде работы Если сотрудник принят или уволен в середине квартала — как считается премия? Это должно быть прописано. Без этих трёх пунктов любое положение о премировании — источник будущих судебных рисков. #CRIMSONHUNT #охотанаталант #трудовоеправо #HR #управление
CRIMSON HUNT
24
подписчика
Не подбор. Охота.
Не подбор. Охота.
11 часов назад
• Вы подписаны
ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА. ВЫПУСК 2.
Законодательная практика. Выпуск 2. «Компания не выплатила премию уволенному — суд взыскал 520 000 ₽» Ситуация. Коммерческий директор торговой сети выполнил KPI за квартал, но был уволен по соглашению сторон за две недели до даты выплаты квартальной премии. Компания решила: раз уволен — премии нет. Что суд выяснил: — В трудовом договоре было указано: «Премия выплачивается по итогам квартала при достижении KPI». — KPI выполнены документально. Факт увольнения до выплаты — не основание для лишения. — Отдельного локального акта с условием «работающий на дату выплаты» в компании не было...
18 часов назад
• Вы подписаны
ЧТО ПРОИСХОДИТ С РЫНКОМ ТРУДА В АВГУСТЕ 2026
Что происходит с рынком труда в August 2026. По данным Росстата и hh.ru: — Уровень безработицы в РФ: 2,4% (исторический минимум). — Дефицит квалифицированных кадров в медицине, строительстве и финансах — продолжает расти. — Средняя предлагаемая зарплата топ-менеджерам выросла на 18% год к году. Что это значит для бизнеса: Рынок продавца — кандидат выбирает, а не просто соглашается...
