CRIMSON HUNT

FinTech-компания, 60 разработчиков, серия A. Нужен технический руководитель: умеет строить архитектуру, ведёт команду, понимает продукт. Не просто старший инженер с грейдом. Сами искали 4 месяца. Отсмотрели больше 30 резюме, дошли до оффера дважды — оба раза кандидат выбрал другое предложение в последний момент. Обратились в CRIMSON HUNT. Что сделали: — провели глубокий брифинг с CTO и CEO: не...

Вы уже знаете, кто у вас работает. Но знаете ли вы, кто из них готов к росту, а кто давно работает «на автопилоте»? Новый проект CRIMSON HUNT — оценка команды под ключ. Для кого: компании, которые планируют реструктуризацию, назначение новых руководителей или хотят понять потенциал действующих топов. Что входит в проект: — ассессмент-центр для руководителей: деловые игры,...

Когда собственник слышит «аутсорс HR» — первая реакция: «Отдать чужим людям самое ценное?» Разберём, что это на самом деле. Аутсорс HR-функции — это не передача управления командой. Это передача конкретных процессов: рекрутмента, кадрового делопроизводства, онбординга новичков. Вы управляете бизнесом. Мы обеспечиваем бесперебойную работу HR-механизма...

Большинство компаний не знают, где именно теряют деньги на персонале. Воронка найма работает, но кандидаты пропадают на финальном этапе. ФОТ растёт, а производительность — нет. Текучесть держится на уровне 25% в год, хотя рынок позволяет делать лучше. Мы запустили новый проект — HR-аудит под ключ. За 2 недели наши специалисты: — анализируют воронку найма от заявки до выхода...