CRIMSON HUNT

Разбор от рекрутёров, читающих 200+ резюме в день. Примеры до и после, шаблоны формулировок. Лид Рекрутёр тратит на первичный просмотр резюме 6–8 секунд. За это время он читает заголовок, текущую должность, компанию и последний блок опыта. Если за эти 6 секунд не возникло понимания, кто вы и чем полезны, резюме уходит вниз. Не потому что вы плохой специалист, а потому что текст не дал сигнала. Раздел 1. Топ-5 сигналов «скролл дальше» Раздел 2. Формула сильного заголовка [Роль] + [Индустрия или стек] + [Ключевой результат в цифре]...

Методика структурированного интервью для нанимающих менеджеров и продвинутых HR. Лид Обычное интервью предсказывает эффективность кандидата не лучше монетки. По данным исследований, только 14% случайных вопросов коррелируют с реальной успешностью в работе. Всё остальное — симпатия, настроение и умение красиво говорить. Час беседы о хобби и «расскажите о себе» не даёт данных для решения. Структурированное интервью с правильными вопросами даёт больше, чем два часа свободного разговора. Раздел 1. Фреймворк STAR-B Классический STAR описывает ответ кандидата: Ситуация, Задача, Действие, Результат...

Кейс из практики CRIMSON HUNT: разбираем воронку, инструменты и ловушки, из-за которых теряют кандидатов. Лид Производственная компания искала главного инженера шесть месяцев. За это время воронка выросла до 120 контактов, но ни один финалист не дошёл до оффера. Четверо отказались на финале. Один принял контр-оффер. Позиция простаивала, цех терял заказы, а команда выгорала от переработок. Когда мы подключились, у клиента уже было ощущение, что «на рынке просто нет людей». Через 30 дней вакансия была закрыта...