CRIMSON HUNT | Дзен

FinTech-компания, 60 разработчиков, серия A. Нужен технический руководитель: умеет строить архитектуру, ведёт команду, понимает продукт. Не просто старший инженер с грейдом. Сами искали 4 месяца. Отсмотрели больше 30 резюме, дошли до оффера дважды — оба раза кандидат выбрал другое предложение в последний момент. Обратились в CRIMSON HUNT. Что сделали: — провели глубокий брифинг с CTO и CEO: не...

54 минуты назад

Знакомая картина. HR-аудит нередко начинается именно так: не с красивых дашбордов, а с бумажного хаоса в ящике стола. Если это смешно — значит, откладывать дальше уже не стоит. #CRIMSONHUNT #охотанаталант #HRаудит

3 часа назад

ОЦЕНКА КОМАНДЫ

Вы уже знаете, кто у вас работает. Но знаете ли вы, кто из них готов к росту, а кто давно работает «на автопилоте»? Новый проект CRIMSON HUNT — оценка команды под ключ. Для кого: компании, которые планируют реструктуризацию, назначение новых руководителей или хотят понять потенциал действующих топов. Что входит в проект: — ассессмент-центр для руководителей: деловые игры,...

8 часов назад

АУТСОРС HR - ЭТО НЕ ЗАМЕНА ВАШЕЙ КОМАНДЫ

Когда собственник слышит «аутсорс HR» — первая реакция: «Отдать чужим людям самое ценное?» Разберём, что это на самом деле. Аутсорс HR-функции — это не передача управления командой. Это передача конкретных процессов: рекрутмента, кадрового делопроизводства, онбординга новичков. Вы управляете бизнесом. Мы обеспечиваем бесперебойную работу HR-механизма...

21 час назад

HR - АУДИТ ЗА 2 НЕДЕЛИ

Большинство компаний не знают, где именно теряют деньги на персонале. Воронка найма работает, но кандидаты пропадают на финальном этапе. ФОТ растёт, а производительность — нет. Текучесть держится на уровне 25% в год, хотя рынок позволяет делать лучше. Мы запустили новый проект — HR-аудит под ключ. За 2 недели наши специалисты: — анализируют воронку найма от заявки до выхода...

1 день назад

22 июня 1941 года. Мы помним. Скорбим. Гордимся теми, кто встал и не отступил. #CRIMSONHUNT

1 день назад

КАКОЙ HR - ПРОЕКТ НУЖНЕЕ ВСЕГО ВАШЕМУ БИЗНЕСУ ПРЯМО СЕЙЧАС?

Сегодня — 22 июня. День, когда мы останавливаемся и помним. Среди всех задач бизнеса есть одна, которую откладывают до последнего: разобраться с тем, что происходит внутри команды. Кто готов расти, кто думает об уходе, где тонко — и в чём причина. Эти вопросы кажутся второстепенными, пока ключевой человек не подаёт заявление в самый неподходящий момент. На этой неделе CRIMSON HUNT рассказывает о новых проектах — инструментах, которые помогают...

1 день назад

НЕДЕЛЯ 4

Неделя закона и обучения позади. За семь дней разобрали: квоты по инвалидам, увольнение топа по ст. 278, удалёнку с компенсацией, испытательный срок без ошибок, ДПО по охране труда и аккредитацию медиков...

1 день назад

ЧТО ПРОВЕРЯЕТ ГИТ В КАДРАХ 2026

Плановая проверка ГИТ — это не сюрприз. График публикуется заранее, и у вас есть время подготовиться. Пять направлений, которые инспекторы проверяют чаще всего в 2026 году: 1. Трудовые договоры: наличие всех обязательных условий, актуальность в части режима и места работы...

2 дня назад

Превентивный HR — это не паранойя. Это управление рисками. Записать человека на курс за полгода до истечения удостоверения — это не бюрократия. Это страховка от ситуации, когда специалиста нельзя допустить к работе прямо сейчас. И заодно — спокойный сон до следующей проверки. #CRIMSONHUNT #охотанаталант #ДПО #охранатруда

2 дня назад

СИСТЕМНОЕ ОБУЧЕНИЕ VS «ПО ГОРЯЩЕМУ»

Корпоративное обучение бывает двух видов: плановое и аварийное. Плановое — это когда вы знаете, у кого через 8 месяцев истекает аккредитация, у кого заканчивается удостоверение по ОТ, кто из руководителей среднего звена готов к программе 72 часа...

2 дня назад

За неделю мы разобрали: квоты по инвалидам, ст. 278, удалёнку, испытательный срок, обучение по ОТ и аккредитацию. Везде одна закономерность: нарушения происходят не от злого умысла, а от того, что «не дошли руки проверить». Регуляторная нагрузка на бизнес растёт — и держать кадровые процессы в порядке становится задачей не юриста, а каждого руководителя. Если неделя оказалась полезной — поделитесь с коллегой, которому это сейчас актуально. И напишите в комментарии, какая тема зашла лучше всего: по итогам скорректируем акцент на следующих неделях. Следующая неделя — про HR-аутсорсинг и новые форматы работы с командой. Оставайтесь на связи. #CRIMSONHUNT #охотанаталант #ТКРФ

2 дня назад