Комплаенс Ассистент

Опубликовано фото

➡️ Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени В Трудовом Кодексе РФ рабочее время и время отдыха являются взаимодополняющими понятиями. Они относятся к основным принципам трудового права, указанным в конституции Российской Федерации (статья 37). Данные категории являются правовыми положениями и играют огромную роль в процедуре формирования трудового договора и основного перечня правил внутреннего трудового распорядка. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для определенной категории рабочих сотрудников: - для сотрудников, возраст которых не превышает 16 лет, продолжительность рабочего времени не должна быть более 24 часов в неделю; - для сотрудников в возрасте от 16−18 лет продолжительность составляет 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы продолжительность не более 35 часов в неделю; - для сотрудников, профессии которых характеризуются государством, как опасные и вредны, продолжительность составляет не больше 36 часов в неделю. По Федеральным законам сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена и для других категорий. В следующих постах разберем порядок рабочего времени в ночной период, накануне праздничных и нерабочих дней. Как Вы считаете, какая продолжительность дня является оптимальной? И почему? С уважением, Ваш ассистент.

🟢Команда «Комплаенс ассистент» на XVII Национальной конференции «Внутренний аудит в России» В декабре 2024 года проект «Комплаенс Ассистент» был оценен ведущими практиками крупнейших российских компаний и занял призовое место на конкурсе Института Внутренних Аудиторов. Проект не только получил эффективную обратную связь, но и был приглашен на Национальную конференцию. В мероприятии участвуют практики по внутреннему аудиту со всей страны. Это отличная возможность пообщаться с ведущими экспертами отрасли, ознакомиться с последними тенденциями в сфере внутреннего аудита, и, конечно же, получить бесценный опыт. Мы собираем для Вас самые интересные и актуальные новости, а также полезные и инсайты. Следите за обновлениями в нашем канале! Какие темы вас интересуют больше всего в контексте внутреннего аудита и комплаенса? Пишите в комментариях – постараемся уделить им особое внимание!

✅ Льготное кредитование в 2025 году: кто попадает в 11% "счастливчиков"? С марта этого года сокращен перечень видов деятельности МСП, попадающих под льготные условия. Если раньше льготное кредитование было доступно бизнесу практически из любой сферы, то с начала месяца оно будет доступно лишь тем предприятиям, которые работают в сферах обрабатывающего производства, логистики, туризма, науки и IT. По данным Корпорации МСП, в пяти вышеперечисленных отраслях зарегистрированы 743 тыс. предприятий МСП, тогда как всего по стране насчитываются порядка 6,6 млн МСП. Таким образом, обновленный льготный кредит будет доступен лишь 11% предприятий. При этом сократится не только охват субъектов МСП, но и сам объем поддержки — до 100 млрд рублей ежегодно. Для сравнения, благодаря льготной кредитной программе «1764» за шесть лет нацпроекта по поддержке МСП (2019–2024) было предоставлено кредитов почти на 4,7 трлн рублей. Также в марте 2025 года Минпромторг России и Корпорация МСП запустили льготную кредитную программу для МСП-производителей в сфере станкостроения и робототехники. Предприятия смогут получить кредит в дочернем банке Корпорации по льготной ставке от 5% годовых. По словам Александра Исаевич, генерального директора «Корпорации МСП», «меры поддержки будут ориентированы не на «всех и сразу», а сосредоточены на эффективных компаниях приоритетных для государства отраслей. Это должно способствовать расширению вклада малого и среднего бизнеса в экономику предложения и обеспечение технологического суверенитета страны». Напомним, что по-прежнему действует механизм «зонтичного» поручительства Корпорации МСП. В этом году он будет расширены за счет совместных «зонтичных» поручительств корпорации с региональными гарантийными организациями (РГО) и ВЭБ.РФ. Для МСП в сфере промышленности продолжают действовать льготные лизинговые ставки — 6% для российского оборудования и 8% для иностранного. Как вы считаете, как скажутся изменения в сфере поддержки МСП на развитии предпринимательства и экономике в целом?

✅Что такое трудовой договор по ТК РФ и зачем он нужен? После подписания сторонами трудового договора их отношения регулирует ТК РФ. И работнику, и работодателю важно относиться к трудовому договору не как к формальности, потому что именно он защищает их в случае возникновения разногласий. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ТК РФ статья 56). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор защищает интересы обеих сторон. Работодатель получает гарантии того, что сотрудник понимает свои обязанности и согласен их выполнять, а работнику гарантируются определенные условия труда и зарплата. В случае спорных ситуаций стороны могут обратиться к условиям договора для разрешения конфликта. В карточках собрал для Вас подробную информацию о содержание трудового договора,об испытаниях при приеме на работу, а также о расторжение договора. С уважением, Ваш ассистент.

🟢 Налоговые вычеты для ИП: что необходимо знать Налоговый вычет может получить налоговый резидент РФ, если у него есть доход, облагаемый НДФЛ. С 01.01.2025 НДФЛ составляет от 13 до 22 % в соответствии с прогрессивной шкалой налогообложения. Налоговый вычет можно оформить, если ИП работает на общей системе налогообложения и не применяет спецрежимы. Самозанятые предприниматели или ИП на УСН и ПСН не платят НДФЛ, поэтому по доходам от предпринимательской деятельности воспользоваться вычетами не получится. Итак, налоговые вычеты для ИП на ОСНО: 1. Профессиональный вычет. Позволяет уменьшить налогооблагаемый доход на расходы, связанные с предпринимательской деятельностью. Траты нужно подтвердить документами: чеками, договорами, платёжными документами. Если ИП не может документально подтвердить расходы, вычет производится в размере 20% от общей суммы доходов за календарный год. 2. Имущественный вычет. Его можно получить за покупку жилого дома, квартиры, земельного участка или их доли, а также за строительство дома. Размер вычета — 13% от стоимости имущества. Для ипотеки есть отдельный вычет с банковских процентов — 13% от суммы процентов по ипотечному договору. Максимальная сумма, с которой можно получить вычет — 3 миллиона рублей. Использовать имущественный вычет можно только один раз в жизни, в течение трёх лет после того как вы понесли затраты. 3. Стандартный вычет. Предоставляется льготным категориям граждан и родителям несовершеннолетних детей независимо от наличия статуса ИП. Вычет предоставляют ежемесячно, пока суммарный доход с начала года не превысит 350 тысяч рублей. 4. Социальный вычет. Предоставляется ежегодно на несколько видов расходов: лечение, страхование, образование, пожертвования благотворительным организациям. Максимальный размер вычета не может превышать 120 тысяч рублей, по расходам на обучение — 50 тысяч рублей. 5. Инвестиционный вычет. Предоставляется за операции с ценными бумагами: продажу ценных бумаг (положительная разница между ценой за покупку акций и ценой за их продажу), взносы на индивидуальный инвестиционный счёт (ИИС). С каждого нового взноса на ИИС будут возвращаться 13%, но не более 52 тысяч рублей. Чтобы подать заявку на налоговый вычет, нужно обратиться в орган ФНС, в котором предприниматель состоит на учёте. Понадобится верно заполненная декларация 3-НДФЛ. Если предприниматель официально трудоустроен и уплачивает НДФЛ как физическое лицо, налоговый вычет можно оформить напрямую через работодателя. В карточках собрал для Вас полезную информацию по налоговым вычетам. С уважением, Ваш Ассистент.

⚠️ Изменения в правилах работы с кассой С 1 марта 2025 года рестораны и другие точки общепита обязаны формировать чек перед оплатой. Многие ИП не смогут торговать на рынках без кассы. Также нужна будет касса при оплате через Систему быстрых платежей (СБП). Юридические лица и индивидуальные предприниматели (ИП), осуществляющие розничную торговлю на рынках (ярмарках, выставках), должны обратить внимание на изменения с 1 марта 2025 года в применении контрольно-кассовой техники (ККТ) в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2024 № 274-ФЗ. Стратегическая цель преобразований — пресечение каналов поступления нелегально ввезенных товаров и минимизация теневого денежного оборота в рыночном сегменте. Основные изменения затрагивают регистрацию и перерегистрацию касс, выдачу чеков, работу общепита, розничного рынка и другие особенности работы с ККТ. От обязанности иметь кассу освободили ИП, которые оказывают образовательные или спортивные услуги. Касса должна находиться в том месте, где происходят расчеты. В точках общепита можно разместить ее в месте хранения наличных денег и не выносить к каждому клиенту. Среди изменений в законодательстве о ККТ — возможность передавать клиентам электронные чеки через приложение «Мои чеки онлайн» с 1 марта 2025 года. Но до использования такого способа передачи чеков нужно получить согласие покупателя. Сейчас чеки можно передавать на бумаге, по номеру телефона клиента или на его электронную почту. Также с 1 марта 2025 года управляющие рынками при заключении договоров с продавцами обязаны получать от них карточку регистрации ККТ, если по закону она им необходима. Ежемесячно управляющие рынками должны мониторить продавцов через сайт ФНС, чтобы выяснить, есть ли у них касса по месту реализации товаров. Если управляющие рынками не будут способствовать устранению нарушений законодательства об онлайн-кассах, их привлекут к ответственности по ч. 16 и 17 ст. 14.5 КОАП РФ (вступили в силу 1 марта 2025 года): - штраф на юридических лиц в размере 100-300 тыс. руб., а на должностных лиц - 40-50 тыс. руб.; - при повторном правонарушении штраф организациям увеличится до 300 тыс. - 1 млн руб., а на должностных лиц - до 50-80 тыс. руб. Эти изменения требуют от бизнеса своевременной подготовки: регистрации и перерегистрации касс, настройки новых процессов и соблюдения всех законодательных норм. Рекомендуется заранее ознакомиться с новыми требованиями и внедрить необходимые изменения в работу. С уважением, Ваш ассистент. #законодательство_обновления