Кадровика нет. Сотрудники есть. А кто следит, чтобы между «выходите в понедельник» и «подпишите приказ об увольнении» ничего не потерялось? В небольшой организации кадры часто ведут понемногу все: директор, бухгалтер, администратор. Но именно между этими «понемногу» теряются подписи, сроки, отпускные дни и договоренности об оплате. Разбираем, какие документы действительно нужны, как самостоятельно оформлять прием, совместительство и увольнение — и что руководителю проверить, даже если учетом занимается другой человек. Внутри — практический чек-лист и библиотека «Кадровый минимум» с шаблонами и инструкциями.
Елена Пискарева
Какие документы нужны в частной клинике ? Лицензия, договоры и информация для пациента, персональные данные, ВКК, СОПы, отходы, охрана труда, пожарная безопасность. А если есть процедурный кабинет, стерилизация, оборудование, лекарства, стоматология или косметология — добавляются свои обязательные процессы. Собрали практическую карту документов для платной клиники: что нужно почти всем, что зависит от специализации и почему небольшой штат не освобождает от порядка. Внутри — ссылки на готовые библиотеки редактируемых документов по каждой задаче.
«Какие документы должны быть в аптеке?» — вопрос, который часто появляется уже перед проверкой. Но проблема обычно не в одном отсутствующем приказе: документы есть, а сотрудник не знает порядок действий; процесс идёт, а доказать его невозможно; журналы ведутся, но только создают новые риски. Разобрали, как устроить аптечную документацию без бумажной имитации работы, какие два контура нельзя смешивать и с чего начать подготовку. В статье — ссылки на две готовые библиотеки: для приёмки, хранения и отпуска, а также для системы качества и безопасности. Читать: clinic-lna.ru/...tva
Подключение клиники к ГИС ОМС: с чего начинать и в каком порядке действовать С ГИС ОМС есть одна проблема: если начинать сразу с самой ГИС ОМС, очень быстро выясняется, что сначала нужно было сделать совсем другое. Организация должна корректно появиться в ЕГИСЗ. Руководителю нужны необходимые доступы. В ФРМО должны быть созданы здания и структурные подразделения, а подразделениям — присвоены OID. И только после этого начинается собственно подключение к ГИС ОМС через ТФОМС. Мы собрали весь путь в две последовательные пошаговые инструкции: Часть 1. ЕГИСЗ и ФРМО Как проверить и зарегистрировать медицинскую организацию, получить OID, оформить руководителю роль регистратора, получить доступ к ФРМО, создать здания и структурные подразделения и подготовить их для ГИС ОМС. Часть 2. Подключение к ГИС ОМС Как подать заявку в ТФОМС, кого регистрируют первым, как руководителю выполнить первый вход, зарегистрировать сотрудников и правильно распределить роли и полномочия. Особенно подробно разобрали места, на которых чаще всего всё останавливается: OID получен, но не появился в заявке; есть роль регистратора, но ФРМО выдает 403; сотрудник не находится; непонятно, кто должен первым регистрироваться в ГИС ОМС и кто затем подключает остальных работников. Получилась не теория о государственных информационных системах, а маршрут для медицинской организации: что открыть → что проверить → что заполнить → когда не отправлять заявку → когда можно переходить к следующему шагу. clinic-lna.ru/...oms

