Кадровика нет. Сотрудники есть. А кто следит, чтобы между «выходите в понедельник» и «подпишите приказ об увольнении» ничего не потерялось? В небольшой организации кадры часто ведут понемногу все: директор, бухгалтер, администратор. Но именно между этими «понемногу» теряются подписи, сроки, отпускные дни и договоренности об оплате. Разбираем, какие документы действительно нужны, как самостоятельно оформлять прием, совместительство и увольнение — и что руководителю проверить, даже если учетом занимается другой человек. Внутри — практический чек-лист и библиотека «Кадровый минимум» с шаблонами и инструкциями.
Елена Пискарева
Какие документы нужны в частной клинике ? Лицензия, договоры и информация для пациента, персональные данные, ВКК, СОПы, отходы, охрана труда, пожарная безопасность. А если есть процедурный кабинет, стерилизация, оборудование, лекарства, стоматология или косметология — добавляются свои обязательные процессы. Собрали практическую карту документов для платной клиники: что нужно почти всем, что зависит от специализации и почему небольшой штат не освобождает от порядка. Внутри — ссылки на готовые библиотеки редактируемых документов по каждой задаче.
«Какие документы должны быть в аптеке?» — вопрос, который часто появляется уже перед проверкой. Но проблема обычно не в одном отсутствующем приказе: документы есть, а сотрудник не знает порядок действий; процесс идёт, а доказать его невозможно; журналы ведутся, но только создают новые риски. Разобрали, как устроить аптечную документацию без бумажной имитации работы, какие два контура нельзя смешивать и с чего начать подготовку. В статье — ссылки на две готовые библиотеки: для приёмки, хранения и отпуска, а также для системы качества и безопасности. Читать: clinic-lna.ru/...tva
Подключение клиники к ГИС ОМС: с чего начинать и в каком порядке действовать С ГИС ОМС есть одна проблема: если начинать сразу с самой ГИС ОМС, очень быстро выясняется, что сначала нужно было сделать совсем другое. Организация должна корректно появиться в ЕГИСЗ. Руководителю нужны необходимые доступы. В ФРМО должны быть созданы здания и структурные подразделения, а подразделениям — присвоены OID. И только после этого начинается собственно подключение к ГИС ОМС через ТФОМС. Мы собрали весь путь в две последовательные пошаговые инструкции: Часть 1. ЕГИСЗ и ФРМО Как проверить и зарегистрировать медицинскую организацию, получить OID, оформить руководителю роль регистратора, получить доступ к ФРМО, создать здания и структурные подразделения и подготовить их для ГИС ОМС. Часть 2. Подключение к ГИС ОМС Как подать заявку в ТФОМС, кого регистрируют первым, как руководителю выполнить первый вход, зарегистрировать сотрудников и правильно распределить роли и полномочия. Особенно подробно разобрали места, на которых чаще всего всё останавливается: OID получен, но не появился в заявке; есть роль регистратора, но ФРМО выдает 403; сотрудник не находится; непонятно, кто должен первым регистрироваться в ГИС ОМС и кто затем подключает остальных работников. Получилась не теория о государственных информационных системах, а маршрут для медицинской организации: что открыть → что проверить → что заполнить → когда не отправлять заявку → когда можно переходить к следующему шагу. clinic-lna.ru/...oms
Медработникам хотят больше не предлагать дважды доказывать государству практически одно и то же. Врач прошел аттестацию, подтвердил квалификацию, получил категорию — а потом все равно отдельно проходит периодическую аккредитацию. Эту систему предлагают изменить: квалификационная категория сможет одновременно продлевать право на работу еще на пять лет. Но пока это не действующий закон. Разбираем, кому новая схема действительно облегчит жизнь, кому привычная аккредитация может остаться удобнее, что делать тем, у кого документы заканчиваются в ближайшие месяцы, и почему уже сейчас стоит проверить сведения в ФРМР. clinic-lna.ru/...027

